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如何才能做好一个竞价人员
好问题
如何做一个优秀的竞价员?如何成为一名合格的竞价员?会这7点吗??
徐子明
提问日期:2023-05-23 | 浏览次数:996
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  原标题:如何做一个优秀的竞价员   乔布斯说过一段话:我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。   并不是说一个好员工能顶50个,而是它能影响50个人。   那么作为一个竞价员,我们也是员工,什么样的竞价员才叫好的竞价员呢?   1、找竞价主管沟通时,让他做选择题而不是问答题   当竞价帐户发生问题时,请示竞价主管是一件很正常的事情。   不会数据分析的竞价员:会问老板:“主管,昨天百度竞价推广效果变的好差,怎么办?”   懂得数据分析的竞价员:根据帐户现有数据,进行多维度数据分析,将竞价效果不好原因进行整理,与解决方案提交。   然后跟主管沟通:“这是对现有帐户数据进行分析后,所得出这几条效果不好的原因与解决方案,您觉得哪个解决方案更好?”   如果你是主管,你更喜欢以上哪个员工?   要记住,不要每逢有问题,就一脸茫然的跑去问主管,要如何解决。对主管来说,你都来问我,我要你做什么呢?   正确的方式是,带着你要对帐户进行调整的几个备选方案,让你的主管来选。   2、把不可能完成的事情做好,才叫好竞价员   同样是主管布置任务,这个月提高30%的百度竞价推广对话。   普通竞价员:在没有对自己的帐户与项目进行分析,直接与主管谈条件:主管,转化能不能提升15%呀?这个目标肯定完成不了的呀!   优秀的竞价员:对自己现在帐户的数据,进行等比与环比的分析。并进行任务的分解,将可能遇到的问题与主管进行沟通。比如:因为页面的问题,所以咱们的帐户有很多有点击无对话,是否可以优化咱们的竞价页面呢?   其实通常情况下,当你的主管给你布置任务的时,都是会考虑实际情况的。如果他布置的任务是不现实的。你可以根据你所分析任务,遇到的无法解决问题,与主管进行交流,是否将量降低,或者将时间加长。   3、随时提升自己的竞价技术能力   不喜欢解决问题的竞价员:百度竞价效果总是提升不了,只会每天抱怨,从来没想着去解决,哪怕找到了原因,自己能力解决不了,也不是想着去学习并进行修改,而是每天说因为这个效果不好,但是从来没想着去解决它。   随时解决问题的竞价员:当百度竞价效果不好时,首先去分析原因,当原因是自己无法解决的事情,可以将你遇到的问题与疑惑整理出来,直接去问你的主管,要知道,没有一个主管不喜欢爱学习的属下的。   或者去SEM联盟QQ群(67693778)进行提问,又或者直接报名赵阳竞价培训进行学习。   有人说,最美好的职场曲线,是为优秀的人做事,与优秀的做事,让优秀的人为你做事。   仅以此文,献给一直在奋斗在竞价行业第一线的竞价员们。
发布于2023-05-23
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