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工作了10年,结果仍然不会写简历?给你3个有用的建议

2020-05-22

工作了10年,结果仍然不会写简历?给你3个有用的建议

张亮
2020-05-22
你会写简历吗?
鸟哥笔记,职场成长,张亮,招聘,成长,思维

上周一直在帮得到筛简历,然后最近在在行上、微信上也和一些朋友讨论了关于找工作的问题。

然后我发现一个问题,不管是初出茅庐的大学毕业生,还是工作了好多年的老鸟,会写简历的特别少。

你读到这里肯定想吐槽:什么叫会写简历,有什么标准吗?或者想要反对:我这么多年都是这样写过来的,并没有出现因为简历就缺少面试甚至offer的情况啊。

其实,我本来也不想和你聊这个话题,但是……收了200份大学生简历,聊了10多个朋友之后,我发现,今年由于疫情影响,就业市场实在不算景气,竞争一个岗位的对手明显增多。

得到的管培生,目前我这里的竞争比例是200:20,10个人里挑一个的节奏,更别说那些比我的朋友圈资源更强的老师们,从他们那边过去的简历的竞争状态了。

很多企业的岗位,我估计竞争更加激烈,所以,会写简历实在太重要了,毕竟HR和面试官只能从简历里获取关键信息,以此来判断要不要给你面谈的机会,虽然简历只是敲门砖,但如果砖头质量差,门都敲不开,那就更别想进到客厅先和主人聊一聊了。

所以,我想要多管闲事,和你聊聊,作为一个职业生涯面试过几百人的面试官来说,对简历这件事儿究竟是怎么看的。

希望你读完之后,能把这些建议用来审视你的简历,择其善者而从之。

一、好简历的基本素质

简历的「好」与「差」,是相对而言的。

一份好的简历,其实和一份好的文案,底层逻辑是一样的。什么是好的文案呢?

1、基于你要描述的对象的特征量身定制

2、读完能让对方产生印象,即便这个印象还有些模糊

3、阅读者通过文案会产生深入了解描述对象的动机

能做到这三点,就是好文案。替换成简历。

1、基于你的经历量身定制

2、读完能让面试官对你有初步认知

3、这个初步认知会激发面试官想要与你深入沟通的欲望

基于此,简历的篇幅不重要,但简历能够把你的特点讲述清晰很重要。这就是好简历的基本素质。

我之前在「在行」上接了几场约见,我发现有一些同学被一些「简历教程」给洗了脑,相信「一页纸」简历很重要。

其实简历并不应该限制在几页纸,而是你是否详略得当,展示了你的特点,而这些特点,又能与职位的要求契合,从而增加你获得面试的机会。

如果你能简单明了用「一页纸」把你自己概括清楚,那一页纸就好,但如果不能,就不要追求「一页纸」,因为如果不能做到呈现你的特质,那么「一页纸」并不具备任何价值。

二、描述经历要善用总分结构

小学学习写作文和阅读理解,老师就应该教过大家「构段方式」,其中有:

总分关系、并列关系、转折关系、因果关系、承接关系

总分关系:先用一个概括性的句子总述全段的主要内容,再围绕这句话从几个不同方面加以分述。

并列关系:一段话中,围绕一个意思,分别写了几个方面,句与句之间没有主次之分,只是并列存在。

因果关系:一般一段话中有两层意思:一层写原因,另一层写结果,两者构成因果关系,有的先因后果,有的先果后因。

承接关系:整个自然段按事情发展顺序,有的按时间先后顺序或方位顺序组织材料的

转折关系:段内层次的意思有肯定与否定之别,并有明显的转折词「可是」或「但是」等分开。

我们通常的社招简历结构是这样依次展开的:

基本信息

职业经历

项目经历

教育经历

而校招简历结构是这样依次展开的:

基本信息

教育经历

实习经历

项目经历(如有)

这种差别是由于社招看经验,校招看专业,所以给面试官看到的顺序应该按照面试官的挑选逻辑从重要到不重要排序。

一篇好看的影视作品,讲究的是「张力」,简历也需要「张力」。

张力来自于内容本身,但如果没有布局,就不会造成张力。职业经历需要有张力,怎么来呢?

我们对比一下两种表述:

鸟哥笔记,职场成长,张亮,招聘,成长,思维

表述方式1

鸟哥笔记,职场成长,张亮,招聘,成长,思维

表述方式2

你喜欢哪一种?更愿意给哪一种表述的应聘者面谈的机会?

如果我是面试官,看到第一种表述,我会表示,我知道你日常工作做什么;而看到第二种表述,我会认为你日常的工作卓有成效,对自己的工作梳理非常清晰。

他们之间的差别,其实非常微妙,如果真的要说,那就是第二种写法用了「总分」+「并列」,将工作经历中的岗位和工作内容进行了梳理。

总分结构:用在了职位和职责的划分上,把工作内容进行了划分,这样就很清楚能看到大的工作内容其实是两个模块。

并列结构:用在了具体职位的表述上,把不同模块下的工作进行了细分,并且尽可能用数据进行了展现,以此来量化他的工作表现。

三、「导游意识」引导阅读

如果你参加过团队游,你肯定对「导游」印象深刻,导游的水平有参差,有的导游可以让你记住你去过什么地方,了解了怎样的历史文化信息,而有的导游只让你记住了他全程带你去购物。

但是,他们带领旅游团的时候,基本上都会举起一面小棋子,标准话术里也会有:

「跟上」「我们下一个景点是……」「我们刚刚经过的地方是……」「在这里我们会花费多少时间干什么……」

之所以他要这么说,是因为他要带着你去游览,所以,他需要让你知道,今天一天我们会经过哪些地方,会有什么安排,如果你掉队了他要提醒你不要脱离队伍。

带着别人,让人家跟着他走。这就是导游意识。

写简历时,也要有导游意识。

即:你需要让面试官,一眼可知,你的经历里,有哪些亮点,是否和你求职的岗位有关联,这样才有机会让他仔细阅读。

譬如,上面给大家做了表述方法的比较,如果我们把其中的关键数据highlight,就可以起到「导游」的作用:

鸟哥笔记,职场成长,张亮,招聘,成长,思维

比如这样,当然,需要注意,Highlight一定是要突出你觉得与应聘岗位有关系的部分,因为你要做的是引起注意,Highlight过多等于没有Highlight。

所以,如果你是一个新闻编辑,要谋求一个主编岗位的时候,你可能Hightlight的是这部分内容:

鸟哥笔记,职场成长,张亮,招聘,成长,思维

如果你要应聘的是内容运营,那么可能刚才那个增加Hightlight和用户调研相关的版本就更加适用。

所以,你需要想明白需要阅读者重点关注什么,再去做个性化的调节。

另外需要善用「STAR法则」,这个问题说过无数次了,不再展开,有需要了解的看这篇:

四、细节入手,提升阅读体验

要把简历当成产品,面试官和HR是使用者,所以,你需要从对方收到简历开始来设计体验流程。

首先,是命名。

社招的同学:姓名_应聘岗位_联系方式,如果觉得还不够,提炼一下自己的亮点,再加上去,譬如:

王二小_用户运营总监_13912341234_千万级用户运营经验

校招的同学:姓名_学校_应聘职位_联系方式,如果觉得不够,提炼一下亮点,如:

李大胆_厦门大学20届_新媒体运营专员_13912342345_写过6篇10万加+

切记你的目标,是让面试官或者HR在筛选简历时可以方便快捷的进行判断——要不要再你的简历上花功夫。

如果只是命名为:

简历、钱多多的简历……

那几乎可以说,你的简历被打开的可能性已经直接拉低了90%,如果这样你还能获得面试机会,我只能说,HR和面试官真是认真负责。

然后是表达,表达的部分,上面其实说过一些了,不再赘述,重点突出、详略得当,靠近职位需求,就是好的。

最后如果是邮件发送的,稍微提炼一下你的经历就好,切忌长篇大论写求职信,当然,如果你是对500强之类的投递,需要加强仪式感,那么稍微写写也可以。

总结一下

经历部分使用总分结构

导游意识让阅读者跟着你走

细节把控提升用户体验

做好这三件事儿,简历真的不会太差劲。

-END-

鸟哥笔记,职场成长,张亮,招聘,成长,思维

上周一直在帮得到筛简历,然后最近在在行上、微信上也和一些朋友讨论了关于找工作的问题。

然后我发现一个问题,不管是初出茅庐的大学毕业生,还是工作了好多年的老鸟,会写简历的特别少。

你读到这里肯定想吐槽:什么叫会写简历,有什么标准吗?或者想要反对:我这么多年都是这样写过来的,并没有出现因为简历就缺少面试甚至offer的情况啊。

其实,我本来也不想和你聊这个话题,但是……收了200份大学生简历,聊了10多个朋友之后,我发现,今年由于疫情影响,就业市场实在不算景气,竞争一个岗位的对手明显增多。

得到的管培生,目前我这里的竞争比例是200:20,10个人里挑一个的节奏,更别说那些比我的朋友圈资源更强的老师们,从他们那边过去的简历的竞争状态了。

很多企业的岗位,我估计竞争更加激烈,所以,会写简历实在太重要了,毕竟HR和面试官只能从简历里获取关键信息,以此来判断要不要给你面谈的机会,虽然简历只是敲门砖,但如果砖头质量差,门都敲不开,那就更别想进到客厅先和主人聊一聊了。

所以,我想要多管闲事,和你聊聊,作为一个职业生涯面试过几百人的面试官来说,对简历这件事儿究竟是怎么看的。

希望你读完之后,能把这些建议用来审视你的简历,择其善者而从之。

一、好简历的基本素质

简历的「好」与「差」,是相对而言的。

一份好的简历,其实和一份好的文案,底层逻辑是一样的。什么是好的文案呢?

1、基于你要描述的对象的特征量身定制

2、读完能让对方产生印象,即便这个印象还有些模糊

3、阅读者通过文案会产生深入了解描述对象的动机

能做到这三点,就是好文案。替换成简历。

1、基于你的经历量身定制

2、读完能让面试官对你有初步认知

3、这个初步认知会激发面试官想要与你深入沟通的欲望

基于此,简历的篇幅不重要,但简历能够把你的特点讲述清晰很重要。这就是好简历的基本素质。

我之前在「在行」上接了几场约见,我发现有一些同学被一些「简历教程」给洗了脑,相信「一页纸」简历很重要。

其实简历并不应该限制在几页纸,而是你是否详略得当,展示了你的特点,而这些特点,又能与职位的要求契合,从而增加你获得面试的机会。

如果你能简单明了用「一页纸」把你自己概括清楚,那一页纸就好,但如果不能,就不要追求「一页纸」,因为如果不能做到呈现你的特质,那么「一页纸」并不具备任何价值。

二、描述经历要善用总分结构

小学学习写作文和阅读理解,老师就应该教过大家「构段方式」,其中有:

总分关系、并列关系、转折关系、因果关系、承接关系

总分关系:先用一个概括性的句子总述全段的主要内容,再围绕这句话从几个不同方面加以分述。

并列关系:一段话中,围绕一个意思,分别写了几个方面,句与句之间没有主次之分,只是并列存在。

因果关系:一般一段话中有两层意思:一层写原因,另一层写结果,两者构成因果关系,有的先因后果,有的先果后因。

承接关系:整个自然段按事情发展顺序,有的按时间先后顺序或方位顺序组织材料的

转折关系:段内层次的意思有肯定与否定之别,并有明显的转折词「可是」或「但是」等分开。

我们通常的社招简历结构是这样依次展开的:

基本信息

职业经历

项目经历

教育经历

而校招简历结构是这样依次展开的:

基本信息

教育经历

实习经历

项目经历(如有)

这种差别是由于社招看经验,校招看专业,所以给面试官看到的顺序应该按照面试官的挑选逻辑从重要到不重要排序。

一篇好看的影视作品,讲究的是「张力」,简历也需要「张力」。

张力来自于内容本身,但如果没有布局,就不会造成张力。职业经历需要有张力,怎么来呢?

我们对比一下两种表述:

鸟哥笔记,职场成长,张亮,招聘,成长,思维

表述方式1

鸟哥笔记,职场成长,张亮,招聘,成长,思维

表述方式2

你喜欢哪一种?更愿意给哪一种表述的应聘者面谈的机会?

如果我是面试官,看到第一种表述,我会表示,我知道你日常工作做什么;而看到第二种表述,我会认为你日常的工作卓有成效,对自己的工作梳理非常清晰。

他们之间的差别,其实非常微妙,如果真的要说,那就是第二种写法用了「总分」+「并列」,将工作经历中的岗位和工作内容进行了梳理。

总分结构:用在了职位和职责的划分上,把工作内容进行了划分,这样就很清楚能看到大的工作内容其实是两个模块。

并列结构:用在了具体职位的表述上,把不同模块下的工作进行了细分,并且尽可能用数据进行了展现,以此来量化他的工作表现。

三、「导游意识」引导阅读

如果你参加过团队游,你肯定对「导游」印象深刻,导游的水平有参差,有的导游可以让你记住你去过什么地方,了解了怎样的历史文化信息,而有的导游只让你记住了他全程带你去购物。

但是,他们带领旅游团的时候,基本上都会举起一面小棋子,标准话术里也会有:

「跟上」「我们下一个景点是……」「我们刚刚经过的地方是……」「在这里我们会花费多少时间干什么……」

之所以他要这么说,是因为他要带着你去游览,所以,他需要让你知道,今天一天我们会经过哪些地方,会有什么安排,如果你掉队了他要提醒你不要脱离队伍。

带着别人,让人家跟着他走。这就是导游意识。

写简历时,也要有导游意识。

即:你需要让面试官,一眼可知,你的经历里,有哪些亮点,是否和你求职的岗位有关联,这样才有机会让他仔细阅读。

譬如,上面给大家做了表述方法的比较,如果我们把其中的关键数据highlight,就可以起到「导游」的作用:

鸟哥笔记,职场成长,张亮,招聘,成长,思维

比如这样,当然,需要注意,Highlight一定是要突出你觉得与应聘岗位有关系的部分,因为你要做的是引起注意,Highlight过多等于没有Highlight。

所以,如果你是一个新闻编辑,要谋求一个主编岗位的时候,你可能Hightlight的是这部分内容:

鸟哥笔记,职场成长,张亮,招聘,成长,思维

如果你要应聘的是内容运营,那么可能刚才那个增加Hightlight和用户调研相关的版本就更加适用。

所以,你需要想明白需要阅读者重点关注什么,再去做个性化的调节。

另外需要善用「STAR法则」,这个问题说过无数次了,不再展开,有需要了解的看这篇:

四、细节入手,提升阅读体验

要把简历当成产品,面试官和HR是使用者,所以,你需要从对方收到简历开始来设计体验流程。

首先,是命名。

社招的同学:姓名_应聘岗位_联系方式,如果觉得还不够,提炼一下自己的亮点,再加上去,譬如:

王二小_用户运营总监_13912341234_千万级用户运营经验

校招的同学:姓名_学校_应聘职位_联系方式,如果觉得不够,提炼一下亮点,如:

李大胆_厦门大学20届_新媒体运营专员_13912342345_写过6篇10万加+

切记你的目标,是让面试官或者HR在筛选简历时可以方便快捷的进行判断——要不要再你的简历上花功夫。

如果只是命名为:

简历、钱多多的简历……

那几乎可以说,你的简历被打开的可能性已经直接拉低了90%,如果这样你还能获得面试机会,我只能说,HR和面试官真是认真负责。

然后是表达,表达的部分,上面其实说过一些了,不再赘述,重点突出、详略得当,靠近职位需求,就是好的。

最后如果是邮件发送的,稍微提炼一下你的经历就好,切忌长篇大论写求职信,当然,如果你是对500强之类的投递,需要加强仪式感,那么稍微写写也可以。

总结一下

经历部分使用总分结构

导游意识让阅读者跟着你走

细节把控提升用户体验

做好这三件事儿,简历真的不会太差劲。

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金.尚先生

2020-05-26 16:14

看工作吧
歪脖子的枇杷树

2020-05-25 20:43

简历是求职的敲门砖🧱
运营百晓生

2020-05-25 00:36

描述写太详细的很有可能是假的,这种一般当面聊,一场活动,引流20万,这种数字读来没有任何意义,现在太多把团队平台能力加在自己身上的
Decent橙券

2020-05-24 22:05

收藏了
Decent橙券

2020-05-22 21:02

收藏
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金.尚先生

2020-05-26 16:14

看工作吧

歪脖子的枇杷树

2020-05-25 20:43

简历是求职的敲门砖🧱

运营百晓生

2020-05-25 00:36

描述写太详细的很有可能是假的,这种一般当面聊,一场活动,引流20万,这种数字读来没有任何意义,现在太多把团队平台能力加在自己身上的

Decent橙券

2020-05-24 22:05

收藏了

Decent橙券

2020-05-22 21:02

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张亮
张亮
企业运营教练,80分运营俱乐部 创始人兼CEO,畅销书《从零开始做运营》、《从零开始做运营2》作者,得到精品课《有效打造你的个人品牌》主讲人
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