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为什么说选对一家好公司受益终生?
2023-12-16 09:00:00

来源|智联招聘

因为个人原因,王飞最近从一家五百强的国企跳槽到了离家近的企业。工作两个月,王飞发现这家公司的管理体系和做事方法都需要改进,便根据前公司学到的经验方法开始大刀阔斧改善。

王飞的一整套措施下来,让整个团队的工作效率都有了很大提升,公司大领导都夸赞王飞能干。

王飞不禁感慨,以前自己什么都不会,现在竟然已经可以独立做项目,一家好的公司真的能由内到外影响自己,带着自己加速成长。

职场人的发展如同树木成长,一方面靠种子的坚韧不拔,一方面靠外界环境的滋润烘托。而一家好公司就像阳光,可以帮助职场人长高长壮,早日成长为参天大树。

选对了好公司,成长就会加速,帮助职场人在各方面有极大的提升。

01、选对公司提升思维格局

朋友小涛入职前是一个什么都不懂的小白。入职后,公司安排了师傅带教,每隔一段时间,会安排员工参与职业相关的培训,或者提供和行业大牛沟通交流的机会。

慢慢地,小涛建立起了自己的知识框架,一年后就可以独立做一些小项目,对项目的认知有了更高层次的见解和格局。

在师傅的指导下,小涛也积累了很多细节上的工作技巧。他自己在电脑上做了总结,忘记了就翻出来看一下。没过多久,小涛就被破格提拔了部门副组长。

一家好的公司,在员工培养上,能够帮助员工建立起完整的知识体系和逻辑体系,帮助职场人提高对行业、工作的认知,摆脱学生时代的固有思维,实现从学生到资深职场人的思维转变。

另外,在这样的逻辑体系下,一家好的公司会培养员工的流程化思维、工作细节等等,让员工成为真正的专业人士。

02、选对公司背书“根红苗正”

在一档综艺中,孟羽童因为在综艺节目中的出色表现,成功得到了大领导董明珠的欣赏,入职格力公司。

董明珠对孟羽童的才能大加赞赏,声称把她当作格力接班人去培养。而后孟羽童成为董明珠的秘书,知名度开始成倍上涨。

离职之后,孟羽童的身份简介上写着前五百强公司董事长秘书,这样“根红苗正”的背书,给她未来的发展增添了很大的可能性。

选对一家好公司,只要脚踏实地地工作,本身就能够通过公司的知名度、美誉度,为自己“背书”。

企业平台背书,就像一个职场“出生证”一样,与大学毕业证有着同样的证明作用,能够透露出你的实力。

比如公司在业界的口碑、你是否在核心岗位,是否经历了“根正苗红”的职业训练,跟谁在一起工作,取得了什么样的业绩等等。

这些背书信息,为职业发展和跳槽都能奠定扎实的基础,同时也会决定未来的职位、薪金和发展空间。

03、选对公司培养终身学习能力

活到老,学到老,职场亦是如此。一般来说,公司会注重新人员工的培养和成长,为公司注入新鲜的血液和活力。

一家好的公司应当是以人为本,注重培养员工的学习能力,让员工建立起长期主义的学习理念,培养终身学习的强硬竞争力。

前同事跳槽的一家公司就“眼里有人”,他们每引进一位新员工,都会多维度评估,提前磨合工作,再决定是否录用。

对于每一个面试者,他们也会明确告知公司的优缺点,以及公司的一些学习培养计划,让面试者了解之后再进一步选择。

成功入职之后,公司根据不同员工的知识经验不同,制定了他们的学习计划,让他们有选择地学习,学习之后还可以考取相关证书,凭借证书兑换奖金和奖励。公司还会开通一些学习通道,提供给员工学习资源,培养职场人终身学习的理念。

一家好的公司,是企业与员工一起成长的公司,也是为人才提供更高发展空间的好公司。

04、选对公司精进职业生涯规划

朋友李男是一名HR,职业规划只是想走到管理层,没有想过更长远的事。后来跳槽到一家大平台公司,公司的培训和关怀给她提供了新的可能:人力资源培训、运营、个人品牌等等。

因此李男开始多线路尝试。选定赛道后,跟随公司制定的发展规划,修正了自己的职业生涯规划,越努力,职业发展的前景就越发清晰。

职场人在早期对自己的职业生涯规划都是较为模糊的,有时候也会缺乏动力。

选对公司,能够精进自我的职业生涯规划,给个人的发展修正轨道,发挥自身价值。

一些好公司的工作氛围和工作计划,能够带动职场人“学习、挖掘、装备”,为未来的长期发展打下坚实基础,同时理解自己在职业生涯中的角色,从而不断精进职业规划。

有网友说,行业就像是一条河道,决定着我们的未来。公司就是航船,引领着我们行驶在正确的方向上。

选择一艘助我们高速成长的航船,能帮助我们在未来的职场激流中站稳脚跟,开拓属于自己的一方天地。

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