APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
求职 | 二本毕业,当过外包的我,如何斩获3份大厂offer
2021-04-06 20:00:00


之前的文章,给大家介绍了用户分析到产品上线的产品全流程,以及在工作中的一些方法论。

 

我将之前的文章并称为“初级产品养成系列”。

 

而我们在工作中使用这些方法论,提高我们产品能力后,我们肯定也想在产品路上,获得更大的发展空间。

 

要想获得更大的发展空间,除升职加薪之外,我们还可以通过跳槽来实现,那今天,我们就来聊聊找求职这个事。

 

我之前也和一些朋友交流过求职的方法,并且我发现,有很大一部分的人,工作能力还不错,但是却完全不知道该怎么去找工作的。

 

所以,借这个清明假期,我和大家一起聊聊求职过程中的一些方法,文章会从心态、策略、简历、面试四个层面,来个大家介绍下求职,究竟是怎么一回事。

 

在正式聊求职之前,我想先简单介绍下我的背景和求职结果:

 

我是普通二本毕业的,待过小公司,也做过腾讯外包。而我在3月份的求职过程中,共投出简历17份,获得10个面试机会,顺利面试7家,最终斩获4份offer,其中有3家大厂的offer。

 

最后再啰嗦一句:虽然文章内容比较长,但绝对是干货。我也是真的希望能给大家,提供哪怕是一点点的帮助。




01

心态:调整好心态,再找工作


求职找工作,其实是一个比较煎熬的过程,但也是对工作全面复盘,以及成长最快的过程。

 

有些人是先提离职,然后找工作的。

 

但我在找每一份工作时,都是裸辞之后的全力以赴。

 

也因为这样,我才能有与更厉害的人,一较高下的机会。

 

所以,当你决定全力以赴之前,要先问自己几个问题,来确认你自己,是否已经准备好了:

 

(1)问题一:你真的非走不可了吗?

 

首先,我并不是要你接受裸辞这种方式,毕竟裸辞后带来自由之外,还有更多的焦虑和更大经济压力。

 

但不可否认的是,找工作,心态其实非常重要,因为它就像是黑夜里的那一缕光亮,指引着你前进的方向。

 

其次,求职本身,就是一个充满不确定性的过程。所以在你求职之前,我希望你能够多想清楚一些。

 

我见过很多人,其实早就有跳槽的想法,但迟迟未能践行,除经济压力外,更有可能是“还没准备好拥抱变化”。

 

当我们在一个环境中工作得越久,其实就会陷入“习惯”,习惯的工作,习惯的团队,习惯的生活方式,这些,都会让你产生拖延。

 

所以,在我们找工作之前,要先问问自己,这份工作,我真的非走不可了吗?

 

例如我裸辞之前,就会反复跟自己确认,是否仍有以下问题:

 

  • 成长:这份工作中我是否还有成长机会?我当前的问题是否可以改变?下一份工作是否仍会出现在这里遇到的问题?

  • 待遇:我待遇是否还有提升的可能?我的投入和产出为何不成正比?是公司的问题还是我自己的问题?

  • 团队:是不是完全是对方的问题?我有没有可以优化和改变的空间?

 

总之,一定要想清楚,千万不能带着问题离开公司,因为在这份工作中没解决的问题,在下一份工作中,很大概率也还会遇到的。

 

(2)问题二:你是否有足够的信心去对抗焦虑?

 

求职的过程,也是一个不断和自己负面情绪斗争的过程。

 

如果有看我之前文章的,都应该知道,我其实从没说过我是大厂的外包。

 

主要原因也是因为我虚荣和不自信,我会害怕说我做过外包的话,我怕我写出来的文章都没人看。

 

而且,我刚开始找工作的时候,也没有这次那么顺利。

 

我之前投过几百份简历,获得面试机会屈指可数,更没有大厂给我机会。

 

可我一直都在告诉自己“如果我都找不到工作,那会有很多人会饿死”。

 

其实我在3月找工作中期也很焦虑,特别是在等几个大厂的二面、三面、终面的通知时,但我反复给自己打鸡血,才慢慢消化了焦虑。

 

所以说,我们一定要有自信。只有自信,才让我们走出黑暗,迎来最终的黎明。



02


求职策略:锚定方向,选择好时机


做产品之后,我发觉具备产品思维的人,不论做哪一行,其实都会很出彩。

 

那我们找工作的时候,也可以把自己当初一款产品来打造,这样就能比较好理解招聘的工作,为什么要这么“针对”我们了。

 

(1)方向的选择

 

产品有产品目标,找工作也要明确求职方向,这个方向主要包括产品方向、岗位职能、行业领域:

 

a)产品方向

 

市面上的产品方向,大致分为C端、B端和G端,这几个方向。

 

我们可以结合自己的工作经历和兴趣,来挑选适合自己的行业方向。

 

而且行业方向的不同,岗位要求不同,对能力要求也有所不同:

 

  • C端市场相对饱和,且一线大厂放出来的大多是这样的岗位,因此竞争者多,竞争压力会更大,因此,对经历匹配和能力要求会更高一些;

  • B端市场没那么饱和,但相应的岗位会少一些,且通常会要求有输出复杂流程的能力,或定制化落地通用化的产品能力;

  • G端一般是基于政府企业服务,其实有点像项目外包,通常定制化多,且可能需要和政府部门沟通,所以对沟通能力或情商有一定的要求。

 

b)岗位职能

 

随着市场的演化,互联网行业也诞生出很多职能不同的产品经理,如,前端产品经理、后台产品经理、策略产品经理、商业化产品经理、数据产品经理等等。

 

所以,我们也要根据我们的经历和兴趣进行选择,简历和面试的描述也要做对应的调整。

 

毕竟,从成本考虑的话,公司会更倾向于有对应经历的的人。

 

c)行业领域

 

最后,我们还要想清楚,以我当前的能力,要进入什么体量,什么细分行业的公司。

 

体量的话,一线大厂有BAT,二三线大厂包括美团、滴滴、京东、百度、虾皮、顺丰、金蝶等等。

 

行业也有相应的细分,如电商、新零售、互联网金融、交通等各种领域,这里不乏一些行业龙头,如专注于招聘领域的BOSS,拉钩,智联;专注于物流领域的顺丰等等。

 

不同的体量,不同的行业领域,对岗位要求也不同,这些同样影响你的简历,和面试岗位的选择。

 

(2)时机的选择

 

运气,也是实力的一部分,而且是很大一部分。

 

我之前跟一些朋友聊过,有好一些人都是这样机缘巧合下,进入大厂的。

 

比如,当时业务要人要的急,当时又非招聘季,竞争没那么激烈,而刚好那天状态又比较好,所以面试过程异常顺利,直接就进入大厂了。

 

而我觉得,能决定运气好坏的因素,除了人品之外,就是在时机的选择上。

 

在金三银四、金九银十,虽然放出来的岗位会比较多,但作为跳槽季,竞争的程度也会更激烈。

 

如果你的学历背景和工作经历都没那么好,我建议最好避开招聘的高峰期,避免和学历好,且有大厂经历的人正面交锋。此时年前和年中的招聘淡季,非常有机会凭借过人的运气进入大厂的。

 

那如果你是211985或名校硕士毕业,或拥有BAT等知名一二线大厂的工作经历,就最好选择招聘高峰期来求职,因为即使你面试状态没那么好,也可以通过背景来为你加分。



03


简历:求职始于简历,offer终于简历


做好前面的准备工作之后,我们就要开始写简历了。

 

我们通常是用简历来获得面试的,但很多人不知道的是,面试官在进行最终选择时,很大程度上,也依赖于简历来进行最后的评估的。

 

所以说,简历是整个求职过程中,非常重要的一部分。

 

很多人经历和背景都很不错,但得不到面试机会,无外乎两个原因:简历问题和能力问题。

 

我相信,每个人都对自己有一定的判断,所以能力问题不在此次讨论范围内,而且短期内也办法解决,只能慢慢沉淀。

 

所以本次的文章内容,主要针对简历问题。

 

一份完整的简历主要包括基本信息和工作经历两部分组成,如果是应届生或实习生的话,就是工作经历换成了实习经历和社团经历。

 

前面说,我们把自己当成一款产品来打造的话,简历就是"我"这款产品1.0版本上线,做简历的时候,也要从用户、需求、场景三个层面去思考问题。

 

(1)基本信息

 

基本信息无非是姓名、联系方式、毕业院校等,这些信息要放开头,且别占用太多空间,保证面试官能准确知道你是谁即可。

 

还有些小伙伴喜欢写自我评价,个人不太建议,但如果是实习,简历内容又比较空洞的话,可以写一写,可如果你有工作经验的话,就会显得比较鸡肋了。

 

技能的话,可以放在基本信息下方,当成加分项,如下图所示。

 

 

 

(2)篇幅和模板

 

我们从用户场景去分析的话,我们可以知道,面试官每天可能看成百上千份简历,因此能在每份简历上花费的时间也不会太多,所以简历的篇幅也别太长。

 

如果是实习、应届生、甚至三年以内的产品,我的建议是最好控制在一页;

 

如果有3年产品工作经验的,一页可能无法承载你所有的经历,可适当分页,但不建议超过2页。

 

而模板的选择上,我没有太好的建议,我一般都是用word来写简历。

 

主要我是觉得如果简历没有内容支撑的话,再好看的模板也是花拳绣腿,这就好比一款产品没有解决用户需求,但在ui设计上浪费了太多资源一样。

 

(3)工作经历和项目经历

 

工作经历和项目经历是简历的核心部分,也是决定你能否获得面试机会、能否获得offer的基础。

 

这部分有些人是合起来写的,就是把项目经历嵌套到工作经历中。

 

具体是分开还是合并,其实都可以。

 

只是我一般会分开写,主要是因为我面向的是B端产品,和C端产品岗不同的是,B端产品的缺少普世性。

 

即,我的项目经历,不是一看就知道是做什么的,所以,我需要有空间来补全项目背景,让面试官更好地了解我做这块业务,是为了解决什么问题。

 

其次,内容是简历的核心,但在正式跟大家介绍内容之前,我想先给大家看看不太合格的经历描述,如下图所示。

 

 

我之前在脉脉上看到有一些说“跪求面试”的简历,大多都是这样写的。

 

但这样的简历,说白了,就是产品人用自己的视角,在YY面试官视角,就好像产品没有落到用户场景中的需求,根本无法解决用户需求痛点。

 

因为,用户调研,功能落地,数据分析等字眼,是产品岗通用的工作流程和职能,只要在互联网行业待过的人,都可以这样写,没有任何辨识度和意义,还会让面试官难以评估你的价值。

 

所以,在写简历时,最好能利用STAR法则来描述。

 

因为STAR法则,是一个清晰、条理的表述模板,在简历和面试陈述过程中,合理运用此法则,可以通顺跟面试官描述事物的逻辑方式。

 

STAR法则含义如下:

  • Situation: 背景,事情是在什么情况下发生

  • Target: 目标,你是如何明确你的目标的

  • Action: 行动,针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

  • Result: 成果,在这样的情况下你得到了什么,或团队,或公司得到了什么

 

而上面截图的经历,如果用STAR法则,就可以用下列方式来陈述:

 

  • 【项目主导】负责的XX小程序,X月内主导1.0版本功能并顺利上线;

  • 【功能搭建】在X月内,搭建产品核心框架、如登录体系、会员体系等核心能力的搭建;根据用户反馈,独立完成多条交互流程重构,如注册流程,支付流程等用户核心流程的体验升级;

  • 【规范流程】重新制定了设计规范,并在10人团队内推广使用,提升了内部的需求设计效率,获得团队内一致认可;

  • 【数据表现】上线X月后,产品核心路径缩短20%;产品获得用户好评,分享转发量提升了50%;产品dau也从原来3w上涨至5w+,上涨超90%;

 

这样表述的话,有内容、有贡献、有数据,就可以更清晰地看出你,在这份工作中的价值。

 

如果在面试时,面试官也可以根据具体的点跟你展开,而你也可以利用STAR法则,跟面试官补全背景,当时的困难点,以进一步突出你的价值。

 

(4)简历要匹配岗位要求

 

除了利用STAR法则来陈述内容之外,还需要注意的是,经历要尽量匹配。

 

因为所有的公司招人,都主要关注看两点:潜力和业务能力

 

如果是实习或校招,因为缺少实际工作经验,所以更多的是看你是否有潜力。

 

据说,腾讯校招的时候就会结合学历背景、笔试、无领导面试、压力面等方式,从聪明力、逻辑力等五个维度来评估你是否符合预期。

 

但如果是社招,除了看是否具备培养潜力之外,还看业务,即简历和岗位要求要匹配。

 

这也是从公司节约成本的角度来考虑的,毕竟招个人,公司也不会花过多时间来让你慢慢学习和熟悉业务,所以,如果有对应行业或经历的话,是最好的。

 

那我们在写简历的时候,也要适当调整简历中的内容,让简历中的描述与招聘要求相匹配。

 

例如,我的第一份工作是SAAS产品,我在投有赞、小鹅通等岗位时,就会突出我在电商、CRM模块、会员体系的岗位描述。




04


面试:不是聊天,但要有所收获



在简历写好之后,我们就可以准备面试了。

 

我见过有些人面试,是不做任何准备的,这种行为就相当于考试裸考——必死无疑。

 

那我们准备面试前究竟应该准备些什么呢?

 

(1)投简历策略

 

面试和工作不同的是,面试相当于你跟不了解你,不知道你业务的人介绍你的经历、能力和价值,这个并不是每个人在工作中都有所锻炼的,而且面试时临场发挥的状态非常重要。

 

所以,在一开始面试时,我建议你先找找面试的感觉。

 

我的面试策略是先会从中小公司开始的,我先选三家方向、岗位、行业均合适,但体量不大的公司进行面试。

 

一来调整下自己面试的状态,二来看看行业中的人对方对什么问题感兴趣,看下我简历中的内容还有什么不合适的,适当调整简历和表述。

 

其次,再选择三家可能有难度才能够到的公司和岗位,如果运气好能进去当然好,但如果不能进去,我也能了解到我未来的方向应该要专注什么能力。

 

最后,我再正式投自己能力、经历、兴趣都相对匹配的岗位。

 

我到这一步的话,获得面试率就高很多了,即使面试不过,我也知道不是我能力问题,大概率是岗位不匹配或有背景更好的竞争者。

 

(2)平台选择

 

我一直用的招聘平台是BOSS直聘和拉钩,个人觉得BOSS是更好用的(BOSS考虑下给我广告费)。

 

因为我之前试过,在拉钩上投了没反馈的,或者拒了我的,我在BOSS上跟人聊了两句,对方也愿意给我面试机会。

 

如果你简历按照我上面说的来写的话,一般就会有很多公司来跟你邀约的,这也是我评估我的简历是符合市场的条件之一。

 

 

 

(3)自我介绍

 

在面试之前,一定要准备好自我介绍,90%的面试官,上来的第一句话就是:那你先介绍下自己吧~

 

因为面试官首先会通过你的自我介绍,来看你的沟通表达能力和逻辑能力,是否符合产品岗要求,如果自我介绍不顺畅,会先给面试官留下不好的印象;

 

其次,在你说的时候,面试官有时间看下你的简历,并找到切入点让对方与你展开沟通。

 

所以,自我介绍一定要通顺且清晰,不能卡壳,而我的方法是,找个模板,反复练习。

 

我这里可以分享一个自我介绍的模板,大家可以根据模板自行填充经历~

 

你好,我是XX。接下来,我将从公司和项目层面,跟你简单介绍下我工作经历。

 

我在XX年X月我加入了XX行业的XX公司,在职期间,主要做了XX产品的重构、还有商家运营后台XX能力/XX模块的迭代优化、商业化产品设计。(总述)

 

其中,投入最多的是XX项目,这个项目主要是用来XX的(背景)

 

当时业务要求在X月内让产品具备XX能力,为XX解决XX问题的(任务)

 

期间我主导了XX的版本/XX方案,X月内上线了XX功能、XX模块,增强产品的工具属性,产品上线之后,产品DAU上涨了XX%。(行动+结果)

 

(4)面试会问什么

 

面试的问题很多,但归根结底,不外乎三个方向:产品能力、行业发展、基本素质。

 

我们在回答这些问题时,也要遵循STAR法则来陈述问题,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

 

a)产品能力

 

产品能力是是看产品岗位的基础能力,看这里的工作是不是你做的,是怎么做的。

 

所以,提出的问题都是基于简历中的工作经历和岗位贡献所展开的。

 

面试官常问的几个问题有:

  • 请介绍下XX项目;

  • 你在XX项目中遇到了什么困难,你是怎么解决的;

  • 如果XX工作重来一次,你有哪些觉得可以优化的地方;

  • 你在工作中是如何挖掘需求,策划和落地的;

 

所以,在面试之前,我们一定要非常非常熟悉自己的简历。在熟悉自己简历时,可以对自己的简历内容,多预设一些问题。

 

b)行业发展

 

行业问题主要是看你是否具有成长潜力,这类问题主要是针对所处行业所展开的。

 

常见的问题有:

  • 你对XX行业的理解是什么?

  • 你的竞争对手是谁?

  • 竞品是如何蚕食市场的,你如果是产品总监,该如何防守和反攻?

 

其实这些问题,对方并不是要你回答正确,只是为了考察你是否思考过这些问题,是否有更长远的眼光,是否具备成长为高级产品经理或管理层的潜力。

 

而我在面SAAS产品岗的时候,面试官问我对SAAS行业有什么看法,我一般会从历史发展(解决中小企业的软件问题),行业现状(定制化不足,无法满足所有企业诉求),未来发展趋势(可迁移组合的定制化方案)入手介绍的。

 

c)基本素质

 

基本素质问题,主要是看你这个人是否匹配岗位,这类问题主要是针对你在产品岗位和招聘岗位的理解。

 

常见的问题有:

  • 你觉得你有哪些特质,是适合当产品经理的?

  • 你为什么选择产品经理?

  • 你的职业规划是什么?

  • 你为什么选择我们岗位?

 

这些问题每个人的回答都不太一样,但大家在回答时,要注意多角度,分点描述即可。

 

d)反问:你还有什么要问我的吗?

 

一般在面试完成后,合格的面试官都会提出:“你还有什么要问我的吗?”

 

很多市面上的面经,都会让面试者问岗位职责、业务方向等,来体现你对业务感兴趣。

 

但我不是,因为我觉得有点假,而且对我没什么实质性的意义。

 

所以,我的问题一般有两个:问对方对行业未来方向,以及对我个人面试评价:

 

行业方向是为了修正我对行业的理解,让我知道更高级别的人是如何看待当前行业发展的;而个人面试评价则是为了获得有效反馈,让我得到我该调整的地方,以提高我下一次面试的成功率。

 

而且我觉得,如果我面试足够好,对方不会介意这一点的;


但如果我面试不好,能得到这个反馈,也是有所收获的;


如果我面试不好,对方也不愿意这个反馈,那说明对方面试官的素质和公司也不怎么样,不用你拒绝我,我更会直接拒绝你。


(5)复盘

 

面试完之后,一定一定要复盘。

 

面试复盘对于求职的意义,就好比考试后订正,对于学习的意义一样。

 

因为面试官提出的问题,自己面试的场景下,临场的回答可能不尽如人意。

 

那我们在复盘时,通过更全面的思考这个问题,就能回答出更成熟的答案,还能发现自己的不足之处,进而补全自己的知识体系


 

在文章的最后,给大家分享一个面试问题汇总。

 

如果大家可以在我的公众号回复【面试】,即可获得面试问题汇总~


没有分享等什么乱七八糟的套路,直接回复就行。




——END——


我是陈维


通过文字和世界产生连接的产品人。


如果你喜欢这篇内容


求【点赞】、求【在看】、求【分享】


你的支持,将是我书写下去的巨大动力~





成为陈维
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
成为陈维
成为陈维
发表文章17
是个努力生活的产品人
确认要消耗 羽毛购买
求职 | 二本毕业,当过外包的我,如何斩获3份大厂offer吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接