APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
为什么劝你找工作,别只盯着大公司?
2022-03-12 11:00:00


其中有一个高赞回答说道:

他入职互联网第二三梯队的公司,待遇虽然没有T1高,但是时薪算下来绝对不低;

因为工作一般不加班,加班就按劳动法给加班工资,工作轻松而幸福。

这一回答反映了年轻人就业选择公司的一种价值观。

但还有更多的年轻人,他们评判理想公司的标准,往往落脚在这家公司是否属于行业第一梯队,是否是集好资源、好平台为一体。

向往大公司、高梯度公司固然没错,但如果因此忽视了大公司所固有的局限和弊端,否定小公司带来的高速成长,不免有些片面。

01

为什么大公司不一定适合你?

1、岗位分工过细,人才低配现象普遍

大公司岗位设置颗粒化,已是众所周知,分工过细带来的最直接的影响,便是部分岗位的发展空间相对较小。

过细的分工布局,会让你看不到工作流程的全貌,局限于当下的工作情境和思路。

时间一长,所谓的十年经验,也仅仅只是一年的经验重复了十年而已,这是非常可怕的事。

我的一位朋友就在某大公司干了很多年,研究生毕业的他,前段时间却被劝退了;

我问他有没有plan B,他摇摇头,有些伤感的说,完全没想到会有这样一天。

对于他而言,大公司的经验值和简历镀金早已不能成为他,顺利找到下家的根决条件,原本是优质人才,却一股脑涌入大公司,甘当一颗不起眼的螺丝钉。

一个螺丝钉的岗位,即使身处大平台,享受着大平台的资源和环境赋能,也还是会受限于所做的工作内容本身,在竞争激烈的求职市场,没办法拥有绝对的竞争能力。

2、内卷严重,自由缝隙被压缩

一位网友在网上分享他入职大厂的经历:

投完简历后两天就约我面试,面完三天后就收到了offer,从面试到入职也就一周的时间正式上岗;

而且公司不太给学习的时间,基本上一两天就要求你完全上手,整个运转体系非常快;

而且进去之后发现,内卷远比我们想象的严重,并且内卷是不自觉进行的。

比如说每个月都会有招聘组的大会,当着所有人的面,颁发优秀实习生奖章。

我第一次参加的时候,还跟旁边的人吐槽现场的尴尬氛围;

后来才知道,成为优秀实习生是有机会转正的。

所以大家会很努力地去拼,互相也会暗地里较劲,你拉了多少个高级候选人,我组了多少场面试,都会被计入到KPI当中的数据。

而且下班后,大部分人都会自觉地留下来加班,就如网上流传的一句话:

“互联网发展到今天,是无数个互联网人早九晚十二熬出来的。”

大公司惯常的内卷性环境,不仅带来竞争加剧,而且还急剧地压缩了每一个岗位的自由度;

大家争先恐后去争业绩、抢机会、夺资源,时刻关注KPI,关注竞争本身,留下来自我实现和激发创造力的空间必然会受到侵占,久而久之,赢了竞争,输了自由。

3、人际关系复杂,维护成本高

大公司的人际关系一般都比较复杂,由于人数众多,职工背景相对复杂,职场关系维护成本会高。

很多习惯了小公司体系的人,出来找工作进入了大公司,会非常不适应,一来是大公司人员流动速度大,每个月都可能会面对不一样的人,对接部门很多,流程相对复杂,磨合时间会更多。

二来是因为大公司有不同于小公司的生存规则,小公司关系并不复杂,维护起来不累,而大公司相对来说,会呈现多元化的关系,加上背后你可能并不知晓的关系链条,维护起来会需要花更多时间。

02

如何在大公司和小公司之间做出选择?

1、注重人岗性价比,选择最适项

买东西我们追求性价比,找工作在选择投大公司还是进小公司时,也同样要去考虑性价比。

“微信之父”张小龙曾说过,他在毕业前和同学一起到广州找工作,遇到了两个工作机会:一个是移动通信局,另一个是目标思维软件公司。

最后他选择了后者——一家小公司,因为这家小公司要进行面向特定对象的数据库系统的研究开发,张小龙当时的技术强项便在于此,能最大化的发挥其价值。 

大公司招聘岗位很多,如果岗位自身比较局限,没办法发挥你的优势和能力,就需要谨慎考虑。

2、依据现阶段溢价性,选择最优项

去大公司是积累势能,转换到小公司是将势能变成动能。

特别是核心能力的势能积累,大公司高运转和高融通的属性,会让能力在一段时间有一个大幅度的提升;

但当能力积累到一定时期,势能的增速就会下滑,这个时候选择小公司,将势能转化成动能,才能更好地匹配你现阶段能力和平台的需求。

在大公司,岗位的细化导致很多岗位技能,成了“专属定制”,这样的技能不具备通用性质,在另外一家公司不一定有用武之地。

所以,还要看目标岗位的技能是不是具备“行业通用价值”,注重岗位带来的溢价性,你所在这个岗位萃取的经验值是否可以用在其他公司。

3、放长时间周期,搭建全局思维,合理抉择

选择公司的时候,要从更长周期来考虑以下问题:

这家企业能给我带来什么?是短期经济利益还是长期的个人成长?

哪些东西是可以转化成个人资源的?

离开现在的公司哪些经验能给我带来更多增值?

就拿笔者本人来说,刚毕业进入一家建筑大国企,工作5年,不仅开拓了我的视野,认识了很多优秀的人,更对自己的专业能力有了一个大的提升;

但因为人才众多,我的话语权非常低,自主空间被极度压缩,于是我跳槽到一家小公司。

这家公司是行业里正在快速成长的,在领域内已经小有成就了;

进入这家小公司后,自己更有话语权了,能够最大程度地发挥自己的创造力,这样的收获甚至比在大公司更有光环。

我从大平台跳出来,就是考虑职业生涯的长线发展。

放长时间周期,合理判断自己目前的状况,选择最适合自己的平台,聚焦能力,才能高速地成长。

写在最后

在小公司待久的人,常常向往大公司;

在大公司过腻了的人,又想去小公司“冒一把险”。

去大公司还是小公司,不是一个非此即彼的是非题,更多的时候需要我们站在长期视角去辩证看待;

尤其是现在的互联网时代,很多小公司在几年内就能翻身成为某个细分领域里的头部企业。

大公司有大公司的优势,小公司也有小公司的独特之处;

没人会因为一段或几段小公司的经历而看低你,关键还是你自身的核心竞争力。

环球人力资源智库
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
环球人力资源智库
环球人力资源智库
发表文章390
致力于全球人力资源智慧共享及商业实战咨询,企业培训、管理咨询、人力资源服务一站式采购与服务平台。
确认要消耗 0羽毛购买
为什么劝你找工作,别只盯着大公司?吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接