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人员优化是什么意思

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人事调研是什么意思？？人员操作类管控措施主要包括？？

Laura

提问日期：2022-12-20 ｜浏览次数：2419

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孙博明

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　　人事调研包括很多内容的　　第一，当地的薪酬水平，工人储备情况　　第二，企业的用人规划，现有的人员结构，薪酬水平，技能水平，各部门人员负荷，人员配置是否合理，劳动效率如何等等　　人事调研做的越细致，越有利于后续的改进和人员优化调整对企业有很多好处

发布于2022-12-20

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比克

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　　1 　　/4 　　岗位测评以车间工人岗位测评为例，一般工人岗位可以从四大类16个要素进行测评，将车间工人岗位完成一次作业的时间记录下来，在不影响员工操作的情况下测5次，将最多的和最少的除掉，依然平均下来，得出该岗位的正常生产节拍。将辅助岗位的工人做每天工作内容和时间、每月工作内容和

比克

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　　1 　　/4 　　岗位测评以车间工人岗位测评为例，一般工人岗位可以从四大类16个要素进行测评，将车间工人岗位完成一次作业的时间记录下来，在不影响员工操作的情况下测5次，将最多的和最少的除掉，依然平均下来，得出该岗位的正常生产节拍。将辅助岗位的工人做每天工作内容和时间、每月工作内容和时间测试。　　2 　　/4 　　岗位优化：分析每个生产岗位，根据工业工程相关知识，组织技术人员优化岗位工作内容，减少不增值活动，降低生产节拍时间。然后形成实际生产节拍时间墙。将岗位实际生产节拍时间进行平均，对超出平均节拍时间的岗位进行工作内容拆分和进一步优化，将部分内容拆分给生产节拍时间低于平均节拍时间的岗位。从而整体降低生产节拍时间，提高生产效率。生产效率提高，可以将原本三班倒的岗位变成两班，两班倒的岗位优化到一班，在订单多的时候适当加班进行解决。　　3 　　/4 　　人员编制控制：就是要根据岗位测评优化情况、生产销售台量、发展培养计划、确定每个部门和子分公司的人员编制，然后要求各部门各子分公司在人员编制范围内进行招聘，并明确招聘时间和招聘原因。　　淘宝热卖　　根据文章内容为您推荐　　广告　　企业公司医院学校幼儿园办公室组织架构主任文员岗位说明书职责详细分工标准集　　4 　　/4 　　精益生产的理念和方法也可用于人员控制。

发布于2022-12-20

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