市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97% 　　该专业课程建设情况：该专业自2005年起有4门建成院级精品课程：《市场营销》、《商务英语》、《基础会计》、《国际贸易与实务》；1门省级精品课程：《市场营销策划与实务》。1.面向企事业单位，从事企业营销管理、市场营销策划、商业促销、营销物流管理等岗位工作。 　　2.职业领域及主要就业岗位简表： 　　就业岗位 　　职业方向 　　必备职业资格证书 　　其他相关职业资格证书 　　初始就业岗位 　　推销员、促销员、客户代表 　　推销员、促销员、客户代表 　　推销员、营销员 　　公关员 　　发展就业岗位 　　销售主管、促销主管、策划主管、 　　销售代表、 　　销售顾问 　　促销主管、策划主管、 　　高级营销员 　　人力资源管理师 　　职业提升岗位 　　销售经理、门店店长 　　销售经理、门店店长 　　市场营销经理助理、营销师 　　电子商务师 　　相关就业岗位 　　网络营销、 　　企业管理、 　　物流管理等 　　网络营销、 　　企业管理、 　　物流管理等 　　物流师、 　　电子商务师等 　　工商管理 　　所属类别:管理学 　　专业介绍 　　业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 　　业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。 　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 　　1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识； 　　2.掌握企业管理的定性、定量分析方法； 　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力； 　　4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 　　5.了解本学科的理论前沿和发展动态； 　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 　　主干学科：经济学、工商管理 　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理等 　　主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10周～12周。 　　修业年限：四年 　　授予学位：管理学学士 　　相近专业：市场营销、财务管理、会计 　　财务管理 　　就跟你说一下。会计，财务不是想外行人想的那样无聊简单，在几百年前可能很无聊枯燥，但是现在，财务是一门技术活，财务人员的技术高低决定了一间公司的生死，可以说这门学科是非常有趣的！！绝对不是记账这么简单！ 　　再说一下现实的情况：： 　　我们学校财务管理专业的人 就业率+读研率+保研率+出国率=100%,还没有毕业就被人公司抢光了。 　　另外财务管理专业性质决定你将来可以有三个方面的发展方向，你可以选择做会计，做财务，或者搞金融都是没有问题的。甚至有些人经济法学得好，还能一边搞财务，一边帮人打经济官司。 　　总的来说，学财务管理的优点是 1.就业率高，可以深造，专业成熟并且得到认可。2.商科专业，学得好，努力拼搏，以后赚钱也多，3.专业发展前景广阔，有三个方向，退可当会计，攻可进入风险投资领域，可攻可守，专业限制少。 　　总的来说，我个人觉得学会计可能还比不上学财务管理，只不过现在会计的分数较高，而财务管理在中国了解的人还不是很多，所以这几年分数没有会计高。 　　人力资源管理 　　一份上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。 　　据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 　　（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。 　　企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。 　　对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。 　　对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。 　　与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。