我的观点:过分。 　　讲一个我身边的案例，希望对你有所启发。 　　有一次，我们董事长上初中的女儿参加学校歌唱比赛，需要在微信某个公众号上进行投票，各个分公司的总经理都特别重视，通知要求每位员工必须每天投3票（每天最多允许三天），我们领导采取的方法和你题目中说的正好相反，对于没有投票的员工，没有说进行惩罚，而是每天在我们的分公司群里发红包，通过这种方式，鼓励大家投票。 　　我印象很深刻，正副总经理轮着发红包，每次都不少于200元，所以，大家边抢红包边投票，每天投票都很积极。我认为这是处理此类事情，比较合适的方法。 　　微信号属于员工私人社交工具，不受公司所管辖，员工转发与否，是员工的自由，公司无权干涉，更不能对员工罚款或者开除。如果员工因此被开除，可以到相关部门申请仲裁。 　　员工转发公司公众号文章，对于个人在公司发展有益无害。尤其对于强迫员工转发公众号文章的公司来讲，肯定会非常在意这件事，想通过这件事来判定员工对于公司是否认同。如果你不转发，会被公司认为是异类，大概率会受到不公正的对待。 　　所以，如果不是特别排斥，没有特别的理由，最好听从公司安排。 　　如果既不想转发，又不想和公司闹翻，可以通过一定的方法，巧妙应对。 　　①申请工作微信号。现在很多人都有两个手机，两个手机号，甚至同一个手机可以安装两个微信，所以，可以申请一个工作微信号，专门用来工作，用来转发公司的文章，又不干扰到自己的正常社交，岂不是一举两得。 　　②转发时用户分组。现在微信朋友圈的功能很强大，对于需要转发的文章，可以专门建一个公司同事的分组，转发时，选到这个分组就可以了。 　　一般相对规范的公司不会有这类要求，至少目前我工作过的几个公司，都没有这种要求，所以，这种公司也不见得有多好，如果内心实在无法接受公司的这种做法，可以选择辞职，找更好的公司。 　　我认为公司的这种做法很过分，如果真的遇到了，可以试着采用我提到的几种方法灵活应对，希望能帮到你。