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00后职场图鉴:准点下班、拒绝团建、仲裁公司
2022-05-16 11:18:24

作者:陶陶、马舒叶、侯燕婷

“临时加班”、“被领导PUA”、“和不熟络的同事‘Social’”、“被裁却拿不到赔偿金”……曾几何时,这些人们耳熟能详的职场遭际,80后在面对时多半唯唯诺诺,90后也只是用摸鱼来消极抵抗。

然而,随着时间的推进,这些80后、90后敢怒不敢言的日常,似乎正被00后打破。他们开始质疑权威,不再逆来顺受,在职场上也更坦率地做自己。

近日,话题#00后能改变职场不良风气吗?#登上微博热搜,阅读量达数千万。一条“00后整顿职场,工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家,我就是我,不一样的烟火”的朋友圈更是传遍社交网络。

不难看出的是,尽管在庞大的职场中,00后职场新人数量还是沧海一粟,但他们在职场中与上一代人不同的职场观念,足以吸引许多职场“前辈”的目光。

图/#00后能改变职场风气吗#相关话题和朋友圈  来源/燃财经截图

《00后群体就业选择偏好调研报告》显示,与前辈们相比, 00后更看重工作与生活的平衡,对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。其中00后对“事少”、“离家近”的关注度,分别比85后高出10个百分点和4个百分点。

温州人力资源网则更是详细地将00后们不同的职场观念总结成了三个特性:拒绝无脑服从、不额外吃苦、不再奉行“吃亏是福”的处事原则;拒绝无脑社交、认为在职场中的同事关系应该各司其职、生活中互不干扰;拒绝无效加班,更重效率价值……

一位接触过“00后仲裁公司案例”的律师告诉燃财经,出现职场现象,与现在00后家庭条件良好以及“房子、车子,都太贵,打工那点钱也不够干嘛”、“我干嘛惯着你”的心态有一定的关系,“这些或许都是95后、00后择业观‘刚烈’的主要原因。”

与此同时,上述律师也表示,权利意识的觉醒以及部门企业确实不够规范也直接导致“00后整顿职场”话题愈加引人关注。

本期小酒馆,我们和几位00后职场萌新们聊了聊他们“整顿职场”的那些事儿。他们当中,有人在公司裁员时遇到了不给赔偿金的无良老板,但勇于仲裁老板后成功胜诉;有人或是拒绝低效内耗,不顾领导“特异眼光”准时下班;还有人拒绝了下班时间“强制性”团建的企业商务活动;更有人执行力强到反向“push”老板……

尽管一些00后的职场态度,被部分企业认为是“摆烂”、“躺平”、“娇生惯养”,但在更多的职场人看来,这是员工在努力为自己争取应得的权益,是跨出了80后和90后不敢迈出的勇敢的一步,是职场人自我意识觉醒的开始。

仲裁无良老板,00后无所畏惧

小羊 | 18岁 网络编辑

去年11月,刚满18岁的我入职一家教育创业公司,不仅负责前台,还要做销售找生源,但每个月工资却只有1800元。入职之初,老板一直强调“创业艰难”,不少员工因此没有签订劳动合同,更不用提五险一金。但出于帮助老板创业的“义气”,再加上公司氛围极好,哪怕工资低,我也从未想过离职。

可没想到,两个月后,我就在公司的“骚操作”下,提起了劳动仲裁。

去年年底,公司生源逐渐稳定,业绩也开始越来越好,但老板却开始辞退初创期的同事。今年1月份休假时,我突然收到了人事的电话。因为此前已经有所耳闻,我便果断录了音。毫无意外,公司要以我能力不足的理由辞退我,且不会给我任何补偿。

快到年底却丢了工作,我自以为的“义气”也被现实打个稀碎。在最初的气愤过后,我很快冷静下来,连夜恶补劳动法。第二天一早,我直接找到老板,希望争取一个月的工资补偿。

“有本事你就去告!工资一分都不会发给你。”面对老板的“威胁”,也为了拿回应有的劳动报酬,当天下午,我就拿着身份证去了劳动局。

立案时,劳动局工作人员诧异的问我,“你才18岁吗?”我点头表示肯定并称,坚决要立案。虽然父母劝我“个人怎么干的过企业呢?小心耽误以后找工作。”但我打定主意,一定要拿回应有的报酬!

可很快,我就见识到了公司“无赖”的嘴脸。

刚一立案,公司就扣下了我12月份的工资。而我“见招拆招”,随即拨打了市长热线,顺利拿到了薪水。

图/小羊的劳动仲裁记录  来源/小羊供图

随后,公司一拖再拖,仲裁开庭的日程从1月份排到5月份,而劳动局离我家很远,在拥挤的人潮里,每次一个人顶着寒风来回,我都忍不住质疑自己,这样坚持值得吗?

可我还是想为自己讨一个公道。

直到5月份,我终于等到了开庭。虽然当天老板并未到场,但准备充足的我,被判定仲裁成功。拿到裁决书时,我从劳动局走出来,感觉整个人都是飘的。

世界上总会有不公,但遇到不公,我们要勇于对不公说“NO”。

“我做的方案署名凭什么没有我”

潇潇 | 21岁 互联网公司实习生

我今年大三,已经在一家小型的互联网公司开始了实习生活。因为我长了一张“厌世脸”,也不太喜欢Social,所以经常会给人一种“生人勿近”的距离感。为此,爸妈特别担心我在职场“吃不开”,还提前教了我很多所谓的“职场规则”,但他们每说一条,我都会问一句“凭什么”。

不是我们这些00后喜欢杠,是我们真的理解不了这些所谓的“职场规则”。

两个月前的一个周五,我正欢欢喜喜地收拾东西准备下班,突然被主管领导叫去了办公室,给我安排了一项难度较高的工作任务,并要求我周一上班就把方案交给她。我担心自己的能力无法胜任,主管领导立刻一脸姨母笑地跟告诉我,“你是这一批实习生中表现得最好的,我充分相信你的能力。”

我虽然没有在夸赞中迷失,但也感到很受鼓舞。转念一想,这项工作又能锻炼到我的能力,况且主管领导也说了她来托底,我也不妨大胆去做,就当积累工作经验了。

一个美好的周末就这样在查找材料、数据分析、电话调研和制作PPT中度过了,周日凌晨一点多,我终于将做好的方案发给了领导。周一上午例会,当我的主管领导开始汇报工作时,我惊讶地发现大屏幕上播放的是我做的PPT。然而,还没等我消化内心的雀跃,却发现署名只有我的主管领导。

等我晃过神来,方案已经汇报完了,大领导正在对其中一处数据的调研方式跟主管领导确认。因为PPT都不是主管领导做的,他显然没有做好准备。“这个、是因为……”半天也没说出所以然,此时,我脑子一热就直接站了起来,“这个数据是基于召回的物品通过数据分析和算法处理的,和第五页的数据算法是一致的。”

“你是?”“我是新来的实习生,这个方案的初稿是我写的,所以对数据调研方式比较了解。”这时,我的主管领导连忙补充介绍了下我,并尴尬地解释刚才太急于输出方案,忘记介绍我了。

当时的尴尬气氛弥漫了整个会议室,我说这番话的时候当然知道我的主管领导会下不来台,但这就是她抹杀别人劳动付出所应当承担的后果。

因为在会上表现得“过勇”,我一战成名,大领导对我青睐有加,点名让我加入公司较为核心的项目组,要知道这是普通实习生不可能有的待遇。

这让我的主管领导十分不满,开始明里暗里给我“穿小鞋”。不是在下班时给我安排一堆琐碎的工作,就是出问题了让我“背锅”,我分分钟给她怼回去,她就到处跟别人说“这届实习生不懂规矩,难带”。

什么叫不懂规矩?又是谁定下的这些规矩?虽然我时不时还会被主管领导刁难,但没关系,反正我会反击。而且如果再给我一次重新选择的机会,我还是会作出同样的举动。因为只有努力的你被看见,才会有更好的机会来眷顾。

拒绝低效率内耗,从准点下班开始

奇奇侠 | 22岁 游戏公司运营

算上实习期,我已经在目前公司工作了8个月。作为公司年龄最小的同事,我并不认为自己有什么“另类之处”,但有一点我承认,我基本是公司同事下班的“信号”。

对于这点我也十分不理解,按理说公司整体偏年轻化,同事大多为90后,甚至95后,但对于“准点下班”的概念,好像都理解得不够深刻。

还记得我在公司上班的第一天,出于对陌生环境的适应,下午6点半下班时我并没有打卡下班,而是坐在工位“静观其变”。谁知过了十分钟,位于公司门口的打卡机才发出第一声“打卡成功,谢谢”的提示音,随后才是同事陆陆续续打卡下班。

到了第二天,这种不准时下班的情况仍在延续。但等了5分钟仍未见有动静的我,率先打卡下班,而在等电梯时我看到了同事陆续走出公司,后来几天皆是如此。在我第一个打卡下班后,同事们才纷纷离开工位打卡下班。

在公司工作一周多后的某天,同小组另一位交情不错的同事在我六点半准时拎包打卡走人时,试探性让我“等等再走。”一头雾水的我坐在工位等了十分钟,直到打卡机发出第一声“谢谢”后,这位小姐姐才和我约着一起下班,走向地铁站时,她还给我普及了我来公司前,领导因同事踩点上下班而大发雷霆的往事,并叮嘱我,“以后你要六点半之后再开始收拾东西,等个十分钟再打卡下班。”

对此,我自然是无法接受的,反驳道,“那我之前准点下班也没见着有领导找我。”“那是因为你只是一名实习生,年龄还最小,觉得无关紧要。”同事小姐姐还说,第一个打卡的人是领导最爱观察的人,“打卡机一发出‘谢谢’,所有人目光都盯着那位准点下班的同事。枪打出头鸟,以后可以多等等。”

同事还好心提醒,领导将公司当家,最喜欢的就是在公司加班的同事。“领导最喜欢晚上九点十点发条朋友圈,‘歌颂’加班的同事。”而我听完之后,一边大为震惊,一边谢绝了同事的好意。往后的日子里,我依旧是准点拎包就走,绝不在公司拖拉浪费一分钟时间。

实习期结束,领导和我谈转正时候,还特意点我,说我是“公司下班第一人”。我听了也只是笑笑回答,“没办法,工作时间都将当天工作完成了,也没什么理由值得我在公司浪费公司的水电。”

非工作范围内的事情要我配合?这得看我心情

白小小丨22岁 商务

我是去年毕业,刚加入工作10个月的职场新人。对于我来说,如果是工作范围内的事情,我不会拒绝。但如果超出工作范围,那抱歉我将视自己的喜好而配合。

印象最深的是我上一份工作,刚入职没多久,部门新换了一个大领导。于是小领导就提议,下班后找一家餐厅,大家一起吃个饭、对新领导表示一下欢迎。最开始我的内心并没有抗拒,因为白吃白喝一顿,何乐而不为。但临近下班的时候,小领导突然来了一句,“今天下班不许请假,全都必须得去。”

看见这句话,我的火就冒起来了。欢迎会是下班时间,而且也不是工作范围内,凭什么要求我?尤其这种丧失选择权的感觉让我极其不舒服。于是我立马就给小领导发消息说:“今天的团建我不去了。”当小领导问我为什么的时候,我还特意写明:“真实原因:不喜欢团建;假原因:没时间。”还特意把请假的消息发了一个朋友圈,因为觉得自己做的事很酷。

图/小白的请假消息  来源/小白提供

在我发完这句话之后,小领导并没有回复我。而我下班后也直接溜了,并没给他们缓冲的时间。第二天大领导问我,“怎么昨天大家都去吃饭了,但是没看见你?”我说我有事,他也开玩笑地说,“谈恋爱去了吗。”

我能感觉到大领导是善意的,也只是开玩笑而已。当然,这件事情也没给我带来什么影响,之后还是照常上班。只是毕竟大领导工作了多年而且职位比较高,不会在小事上计较。于是我也打马虎眼混过了。

后来还有一次,是新来的大领导提议,周会可以增加一个环节,让大家分享生活的趣事,增加员工之间的感情。我其实觉得这个活动挺好的,正好大家不熟。结果又是这位小领导不发言,并且在我问“那是不是我们也可以不用说了”的时候回答道,“我是领导,我可以不说。”

我的火再次被点燃,并在那天周会选择了“闭麦不发言”。

其实我觉得职场处事方式跟年龄层不一定完全相关,我身边也有00后的朋友比较内卷。可能普遍来说,00后刚踏入职场,而且经济压力和负担比较小,试错和怼人的成本比较低,所以遇到不平的事情会重拳出击。

00后下属每天push我,放假给我连打两个电话

陆阳 | 28岁 互联网运营

作为一个90后的互联网大厂运营,靠着年龄优势,我也混到了“小主管”位置,带着几个00后下属。但可能因为我比较“摆烂”,拖延症严重,00后下属开始反向push我,我也被迫努力工作。

其中一位00后下属,我给她起名“小卷”。她是一位海归硕士毕业生,家境优越,成绩优秀,自我驱动力很强,也是催我工作进度最认真的一位下属。

实际上,她个人也是执行力非常强的人。每天,她都会将当天要做的事情详细写在笔记本上,细致到具体问题、需求和时间节点,列出紧急事项,然后她会认真做完紧急的工作,尔后继续完成其他任务。

而我,虽然是一个思维能力比较强的人,如在制定方向战略上,会有比较清晰的认知,但执行力相对比较差。

于是,行动力很强的小卷,对于我这个领导的工作规划,事无巨细,催工作进度也就成了日常。

“运营规则方案我写好了你记得改”、“产品迭代的反馈调研每天也得开了,产品催我了”、“明天上午还有一个大组会哦”……

五一假期的时候,我们正在进行公司一个重要项目,每天都有工作对接。小卷无法忍受工作挤压到节后,放假也在写方案,写完就直接发给我。我看完简单回复说,有个地方有问题,我会修改。然后,她就给我打了两个语音电话,迫切地想知道哪块有问题,还想跟我讨论修改意见。而我的内心是,“正放假呢,节后再说吧。”

来源/陆阳小红书 燃财经截图

可以说,“小卷们”对我的反向push还是有用的,我现在工作效率有明显提升。

其实,在我看来,00后职场人并非很“卷”,因为他们并没有对他人施压,不会去“卷”别人,给别人造成焦虑与不适。相反,只是自我要求高,喜欢主动去做好工作。比如小卷,她不会在工作群里push我,而是会私聊我,在工作职责范围内,很真诚地提出意见。可能跟90后不一样,面对上司,00后敢于表达自己的意见,有质疑权威的勇气。

00后也不是如大家所言的更喜欢“躺平”,而是他们更有自我意识,不会逆来顺受。比如公司说6点下班,但没有事先解释,要求每天加班到8点,他们就会不满。但如果入职的时候就表明加班情况,00后也会愿意接受。我们习惯“敢怒不敢言”,但00后的态度是,没有提前说明的事情,就不应该是他们的“义务”。

此外,我觉得00后职场人非常有分寸感,人和事分得很清,共情能力很强。比如,不会因为我指出他们的工作错误,就认为我是在“针对”他们。而是会去思考问题并理解,不是藏“小心思”。

00后实习生把我当“儿子”养?

佳能 | 29岁 个人创业者

去年秋天,我的工作室迎来了第一个00后实习生秋秋。

虽然我经常在外接业务,不总去公司,但已经从负责保洁的阿姨嘴里,耳闻秋秋经常帮着搬东西、清扫办公室,夸奖“小姑娘特别热心”。

很快,我就实际体验了一把她的热心肠。清明节后,我熬了几个大夜终于做完了项目,中午刚到公司就开始胃疼,强忍住接了杯热水就睡过去了。

直到被秋秋摇醒,并看见她手里拿着一把药片。“老板,赶紧吃了,这药可以治胃疼。”我迷迷糊糊喝了药,才想起来问,“你这是什么药啊?”秋秋给我拉了拉盖着的外套,大喇喇回答,“我百度查的。”

我震惊在当场,又好笑又无语。还没等说话,就再次被秋秋投喂了面包和小米粥,果然到了下午胃就不疼了。

从此,我在秋秋心里就变成“体弱多病”的代名词。四月北京降温,早上一起床,我就会收到秋秋的微信,“老板,你记着多穿点,小心感冒。”我只能干巴巴回复,“好的。”

不仅如此,有次晚上我在群里和设计对需求,由于项目比较急,到了凌晨2点我还在发消息。这时,微信就弹出了秋秋的对话框,“老板,你怎么还不休息呀,要注意身体。”一瞬间,我感觉回到了被老妈嘘寒问暖的上学时光,只好停了工作睡觉。

甚至第二天去公司,秋秋还在我的保温杯里泡好枸杞,一脸关怀的递给了我。“你是把我当儿子养了吗?”我忍不住开玩笑,秋秋倒是迅速回复,“老板你要是愿意,我也可以的。”办公室一瞬间全是哄笑声,而我只能愣在当场。

而如此“社牛”又热心的00后实习生,也早就成了公司的团宠。能够如此直接地去帮助别人、关怀别人,谁能不被这样的00后“迷住”呢?

燃次元
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