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最难就业季6个求职小忠告。
2022-07-28 10:27:25

1076万人,这是教育部公布的2022届高校毕业生人数,堪称历史之最。

再加上疫情连续几年的影响,越来越多的企业缩减招聘需求或暂缓招聘、缩减或优化部分岗位、降薪、砍掉一些非必要项目……

年年就业都难,2022或是最难就业季。

求职形式不容乐观。很多人说:“我可能短期内找不到工作了。”更有甚者,去年毕业季到现在依旧没找到合适的工作。

从今年研究生报考人数,和公务员报考人数也可以看出,首先是就好业难;然后是后疫情时代,越来越多年轻人希望找到更稳定的饭碗,于是“小镇做题家”越来越多,而人数逐年增多上岸率却越来越低,举步艰难。

所以,我还是想给大家分享一些求职中的经验,希望大家能把握目前每一次更珍贵的招聘机会。

今天只谈谈一个点:面试!

毕竟面试是求职极重要的一环,面试搞砸前功尽弃。

噢,对了,还有一个想说这个点的原因。就是其实现在大多年轻人就业不难,难的是就好业

很多人找不到工作,本质是我们说的摩擦性失业,说白了不是找不到工作,而是想找个10000的,却都是些给5000的,结果就宁缺毋滥了。

而恰恰是这样,我们想寻求符合标准的好岗位,就越要把面试这一环做好。因为这样的岗位名额少竞争大,肉少狼多,你想脱颖而出就必须成为那只最亮眼的狼。

好了,回到正题。下面说的都是面试中最基本且能做好的点,句句大实话,真心希望能帮到每一个求职者。

首先,我们需要清楚地明白一个点——

没有人能在短短10分钟、20分钟就能完全看透你了解你。

一场面试,它更多是对你这十几分钟表现的评估,而不是对你整体综合实力的彻底判断。

哪怕你再有实力,如果面试表现得不行,那很可能就被判定为 “不行”,每天不计其数的求职者正被 “面试” 扼杀。

那么,应该怎样让面试把握更高呢?

先回想一下面试场景,一般是这样的:

 

面试环节刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态,渐渐会达到一个最佳状态,之后时间一长状态又慢慢降低,都不知道该说些什么了。
而面试官呢,一般刚开始会侃侃而谈比较热情,然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断,最后结尾的时候又会显得兴致勃勃。

 

是不是这样的?

这里面就有一个致命问题:在面试官注意力最强的时候,你的表现可能最差;而等到你表现最好时,面试官实则心不在焉。

这就会让你的面试质量大打折扣。

前面说了,一场面试,更多是面试官对你这十几分钟表现的评估。显然,在面试官最感兴趣时的发挥,分值更高。

从上图我们知道,这个时间就在开场和结束时,必须要更重视。

知道了这一点,老贼给大家几个面试小建议。

01开头要精彩

首次接触是最佳加分时刻,不过,也可能变成减分时段。

基本上,面试开始前都是一段自我介绍。

很多人不是很重视,还很抵触:“怎么老是自我介绍,能不能换点别的,有什么好介绍的?”

其实,这已经是观察的开始。能很好介绍自己的面试者,会大大提高面试官的评分。

不要一上来就只有 “我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样” 等等,这个太干巴巴,都是一些基本信息,不会有什么印象。(除非你打听到这个面试官是你老乡或校友)


自我介绍时,在做基础信息说明后,

重点要说的是自己的核心优势、工作成果或者特别经历,最好是用一个具体案例、项目,或一个生动的故事来讲。

而不是仅仅空洞的说:“我很擅长团队管理、我很擅长项目运营、我很擅长写文案......”

02、故事要生动

想要突出你的 “卖点”,最好的方式就是用故事形式来讲,结合你之前的经历。

讲故事是一种很高明的沟通策略,不仅显得真实,而且感染力更强。

故事,首先要有主角(你自己),然后有情节(你的亮点项目或经历),最重要的是要有冲突(处理项目的挑战和遇到的问题),还要有转折(各种努力和创新后的成功,也就是你能力的体现)。

这样才能让面试官印象深刻。

一定要有细节、细节、还是细节,这是面试官最关注的,也是故事打动人的关键,更是你核心 “卖点” 的体现。

所以,对于你过往的重要经历和取得的成果,一定要提前回忆和总结,演练好,不要说的时候还在使劲回想,磕磕绊绊。

03、亮点要突出

一次面试,时间很短,不要想着面面俱到,什么都突出一下,最后可能面试官什么都印象不深。

就像你去包装一个产品,想宣传十几条卖点。卖点都还不错,可当用户看了后,结果很糟糕。

他甚至不知道这到底是个什么鬼了。

面试也一样,想要给面试官峰值体验,就不要不温不火,你需要突出一二个核心亮点,而不是讲个没完。

所以,你对自己哪个核心优势、能力最有把握?提前想好,聚焦着说。

特别特别重要的,思考好你的具体价值在哪,用以应对面试官。我就经常会问。

噢对了,稍微夸大一点也无妨。(反正,别人本来就会觉得你有所夸大)

04结尾要升华

在结尾时,面试官又会满血复活,一般会问你:“你还有什么问题需要了解吗?”

不要一下子就感觉终于要完事了,想当然的就说,没有了。

这是一个专门留给面试者的开放提问环节,如果说没有了,很显然你就放弃了一次绝佳的加分机会,甚至因此减分。

你可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、目前团队急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。


相应的可以加入自己的一些看法,要敢说。但不要太过,点到为止,不然就容易飘了。

切记,别一到提问环节就马上问福利,这个自己问HR就行了。

05 、了解要充分

越是你想进的公司,越是要提前了解,越充分越好。

包括公司业务情况、商业模式、产品情况、人员情况、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位标准等等......

甚至包括老板喜好、性格、风格等等,都可以提前尽量在各种渠道了解,反正又没坏处。

这是你的诚意,也是你面试前的信息储备。当然,还有一个被动效果,你了解越充分,表现就越自信。

06练习要提前

面试本质来说就是一次社交博弈+个人演讲!

既然如此,那提前练习就显得非常必要。

如果说你的工作真实能力从 60分 到 90分 需要5年积累,那你的一次面试表现从 60分 到 90分 可能只需要练习30分钟。

这就是面试很不公平的地方,但也是很公平的地方,机会都是留给准备更多的人。

那练习什么呢?

对着镜子或者找个朋友,练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等你会用到的所有准备。调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。

实在不行,就一个人在自己的脑子默念也好。

最关键的是,让自己提前适应这种面对面交谈模式。

又不用花钱,还能获得奇效,何乐而不为?

好了,上面的建议,希望能真真切切地帮到大家,拿到最后的offer!

当然了,还有一点需贯穿整场面试,就是要保持自信。

不过千万记住,自信是一种应对突发情况临危不乱的能力,绝对不是死撑啥都懂,这会害死你。

最后,再给大家掏心窝子说一个点:

不要一味取悦面试官!

虽说现在找工作更困难了,但好工作始终不是低三下四来的,好像面试官就是天,处处都取悦他,感觉进了面试的门就低人一等了。

面试官并不比求职者高一等,这应该是要记住的。

面试的目的也不仅仅是为了offer,更是找到一个好的靠谱的公司。

一旦你进入弱者模式,完全放弃自己的想法,一味迎合雇主,就只能被动答题。很容易就被面试官带着跑,就成了单纯的他挑选你,甚至是打压你的过程。

结果?进来后发现这公司根本就不行,比你上家还差。欲哭无泪。

你不该一味迎合面试官,也要迎合自己!除非,你就是想先随便过渡一下。

好了,就说到这,总之在面试时:

开头结尾,表现要棒;故事生动、死磕细节;突出优势,不懂别装;死撑易露馅,亮点留心中;和面试官平等双向沟通。

希望你得偿所愿,前程似锦。

相信自己,别因为磨难,停住你的脚步

木木老贼
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