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春节过后迎来了“金三银四”的换工潮，不少新媒体公司找到微果酱让我们帮忙推荐新媒体人才，朋友圈、微信群也随处可见大佬们的求贤令，还有“推荐成功iPhoneX”的诱人条件。其实不止这个时间段，有的新媒体公司一年四季都在招人。
但是，果酱妹经常会听到一些求职者的吐槽：“不是说缺人么，给的工资又低要求又高，真不知道他们怎么想的”……诸如此类的问题还有很多。所以，作为新媒体招聘方，他们到底是怎么想的呢？
为了让更多求职者了解到用人公司的真实想法，果酱妹也对一些新媒体公司负责人进行了采访，听听他们怎么说。
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对于求职者，他们最看重什么？
“这几天看了200多封简历，但是只选了10%的人来面试，很多人完全不走心，简历几秒钟就刷掉了。”“求职奶爸”创始人嘉俊吐槽。“求职奶爸”是一个专门做招聘求职的公众号，刚好最近他们自己也在招人。
▲“求职奶爸”两位创始人
站在面试官的角度，不少新媒体负责人谈到了他们对求职者的一些要求。
杭州某公司新媒体负责人聪哥表示，招人她比较看重几点：
•选题能力很重要，做新媒体还是要有点想法的，能抓住那种什么有可能会火的东西；
•愿意学，做事踏实。其实新媒体，说简单也简单，说难也难。但是很多人刚入门，还没学会走呢，就觉得自己很厉害了。你跟他说标题要这么改，他就觉得他那个更好……
她坦言，“一些基本的技能（排版、P图、H5）和审美也是很有必要的。”
长沙某事业单位新媒体负责人 QZ则表示，“不想招暮气沉沉的年轻人。小不小白没关系，反正新媒体日新月异的，经验不值钱的，只有学习的能力永远值钱。我比较看重认真肯学习的态度，想来事业单位混日子的最好去当图书管理员吧。”
「小冰文化」创始人晓冰以及「知识圈」创始人大伟都认为，求职者的主动性、责任心和工作能力很重要。“比如我要求弄一个新媒体活动，交待好目标和成本，其他就不用我管了。”大伟举例道。
做新媒体的，对内容人才需求一直都很旺盛，尤其是一些编辑岗位，文字功底就尤为重要。就像北京“户外探险outdoor”新媒体运营提到的，“做原创内容压力挺大的，没有一定韧性很难做出好的内容。”
在法律公众号“超律志”负责人张超看来，他更希望能招到综合能力强、上手快，对新媒体运营有自己独特想法，能够快速捕捉热点，激发灵感的小伙伴，“我比较看重文字功底。”
▲据说做新媒体要会这些技能
“万合传播”联合创始人刘剑飞表示，招聘的时候，他最看重求职者的工作能力，因为公司主要是做细分垂直领域的自媒体，对专业知识有无一定积累很重要，同时需要具备基本的写作能力；其次是工作意愿，清楚知道自己的工作即将做什么，是不是自己想要的很重要，而不仅仅是看中高工资。
综上所述，大多数的新媒体公司都比较看重求职者的这些能力：
•主动性、责任心以及工作学习能力；
•具备一定的文字功底；
•清晰的职业规划；
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新媒体真的招人难、用人难吗？
“招了几个月，很难找到合适的人。小公司招人难，小的新媒体公司招人更难。” 杭州某公司新媒体负责人聪哥表示目前公司的小编都**了，剩她一个“光杆司令”。
她说到，“有点能力的，都出去自己单干了；要么就是新人培养出来了，大部分不出一年就离职，很难留得住。”
「知识圈」大伟认为，招人难的原因和该地域的行业环境有关，“我们是做教育平台，在广州相对较难，传统的教育运营较多，互联网教育运营的较少。”目前，「知识圈」也正在大量招聘用户运营、社群运营，要求懂微信、懂教育、懂知识付费。
▲据2016年一份报告指出，北京、深圳、上海、杭州和广州五个城市占据了整个市场90%的新媒体行业的相关岗位需求。
他还表示，“公司要有良性的业务增长，要不然哪个公司都会招人难。还有一个主要原因，给的工资低。”
QZ觉得招人的难易程度跟城市相关，找到合适的、能够独当一面的人跟走到街上踩狗屎的运气一样。
张超也认为，其实不是招人难，本质上只是招特别合适的人“难”。现在新媒体行业要求越来越高，选择机会也越来越多，很多新人为了更好地“跳槽加薪”，选择去大公司实习和工作，给很多初创型新媒体公司招人带来一定的难度。在这里，必须要跟准备找工作的小伙伴说一句，虽然初创型新媒体公司规模小，但是成长空间巨大，晋升机会要快得多。
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他们最怕遇到这样的应聘者…
虽然说找工作是个双向匹配的过程，不过对于一些比较“奇葩”的面试者，用人单位也表示很担忧。
“求职奶爸”创始人嘉俊向果酱妹吐槽， “很多人在我发出招聘图文后2-3小时就投简历过来，这一看就是没做准备的。还有N多同学，简历上根本不写求职意向，我发了4个岗位，你不写我们怎么知道你要应聘哪个岗位？还有些写客户经理、经纪人、用户运营、产品经理的，我根本就不招这些岗位，他们就是随便拿个通用简历投过来了。”
“不太喜欢面试者一上来就问‘我能拿多少工资’，我更希望他们是为了自己和公司的发展而来。”法律公众号“超律志”负责人张超告诉果酱妹，“事实上，一个优秀的新媒体团队，对于人才是十分看重的，他们肯定会给到跟你工作任务相匹配的薪酬，我们也一样。”
长沙某事业单位新媒体负责人QZ也和果酱妹分享了她的面试经历：“之前面试过一个小编，说自己很有经验，是做本地商务局公众号，我脑补了经常跟当地当地政商风云人物采访的状态，然后怀着崇拜的心情打开她写过的微信文章，拖到底部：阅读2。”
关于面试和准备，“求职奶爸”也给新媒体求职者支了一招：
去面试前，先做一份针对这个公司（公众号）的拆解分析报告，证明你针对这家公司做过详细的调查和了解，也能体现你的基本功，也许成功率会提升很多。
其实，找工作就像谈恋爱，用人单位和应聘者之间是否合适，也是要经过了解和沟通。作为公司boss，他们或许更多看重的是个人对公司未来发展的作用；作为求职者，有人可能更加关注眼前的利益……
此前，据悉在“咪蒙”的招聘中还表示非95后不招，那么，作为一名新媒体求职者，你又是怎么想的呢？面试遇到过哪些奇葩事？欢迎留言区分享。
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