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摊牌了,我能职场快速成长的五点思考
2022-10-15 00:00:00

今天给大家做个相当值钱的分享。

记得之前微博上针对应届毕业生发起了一个调研,看自己毕业五年后的薪资水平期望是什么样的,接近80%的毕业生认为毕业五年后能达到年薪百万。

当然,实际情况可能并不乐观。有幸,我成了其中的一员,在毕业第五年的时候薪资破百,并且走上专业管理序列,大概率也是同批毕业里面成长较快的。所以今天给大家分享五点,那个期间我做了哪些事情才有了这样的结果。

说这个背景是为了让下面的内容有说服力,重点还是思考我这几年的职场心得。

当然,也不是吹,公众号有很多同事应该都知道。

下面的内容绝对不讲大道理,实操性很强。不想看文章的滑到末尾,看视频解说。

01、专业能力十分突出,成为某一个领域的专家

很多人都说职场上情商要高,要懂得规则,但是在我看来,专业能力才是你的核心,也是你能站住脚的依靠。

首先,你要了解公司为啥会给你这么高的薪资?没有别的,就是匹配你能够给公司业务带来的价值,而这个很明显需要依赖于你的专业能力和业务水平。

所以,为什么我说其实百万薪资不应该是遥不可及的,每个人都有机会拿到,因为提升自己的专业能力,成为某一个领域的专家,是每个人能主动把控的。

专业是最可行,最确定的拿到薪资百万的途径。所以不要信奉所谓的职场潜规则,否则就是舍本逐末。

02、有自己的方法论沉淀,能够应对不同的业务场景

如果你想拿到薪资百万,那么这个时候一定不是我能做电商,我能做短视频,而应该是我能做某个方向。

比如我之前一直在做电商的搜索、推荐策略产品,但是后面我也开始做O2O搜索推荐,短视频搜索推荐,包括旅游行业的搜索推荐。

这个要依赖于什么?实就是你平时的方法论的沉淀。

我以推荐系统为例,很多训练营的同学在学习推荐策略的时候比较注重某一个点的学习,比如topN策略怎么制定,物品热度计算公式怎么设计,却没有思考为什么要这么做?

比如:为什么首页的推荐的召回策略要用多路召回,但是商品详情页的推荐却是同品类过滤TOPN策略。背后是怎么思考的?这个才是成为一个专家的关键。

怎么做?给大家一个建议,无论是学习,还是工作当中做某个项目,除了单点的方案设计,更要结合背后的业务去思考为什么这么做,从一条线,甚至一个面去总结。

薪资百万的时候,你不仅仅是解决一个点的问题,更需要带一条线,甚至一个方向

03、趁早建立自己的影响力

这里的影响力包括两种:公司内部影响力和市场外部影响力。

公司内部影响力有助于提升你的专业地位,最直接的就是会给你带来升职加薪;市场影响力很可能会给你带来不期而遇的机会。

对于内部影响力的提升,我结合自己的实践给大家讲三点:

1、多做内部分享,比如跨部门分享,企业大学讲师等;

2、多利用你的比较优势帮助其他同事答疑解惑,当别人遇到这类问题的时候基本都是来找你,那么你的影响力就建起来了;

3、能带人尽早的带人,这个不用多说,懂得都懂。

对于外部影响力的提升,我只给大家一个建议:多输出,好的内容一定会被发现。这个输出的方式可以是文章,短视频,也可以多去其他渠道做一些公开分享。但是这个前提还是你的有点真材实料,否则何来好内容。

04、抓住机会,不要万事俱备再出发

好的机会永远只有一次,如果你遇到了,就把握住它。

比如给你一个项目,不要担心做不好就不干去接。

记住,你的职场经验是踩坑踩出来的,专业技能是做事情做出来的,看书,阅读学来的还是理论,做出来东西才是真知。

所以当机会给到你的时候,只要你具备了入门条件,那么就勇敢的走出第一步,哪怕你现在不具备100%完成的能力。

如何做好呢?我给大家三个建议:

1、与项目核心负责人多沟通,保持理解和步调的一致;

2、多做阶段性汇报,不要憋大招,让别人,尤其是你的领导知道你在做什么;

3、及时调整方向,不要固守自己的一亩三分地,善于学习,但是也要敢于认错,勇于纠错。

05、能够以结果为导向,从目标出发

级别越高的人越以结果为导向,越在意做事情的目标是什么,整个方案都会以实现目标进行开展。

比如业务初期搭建一个推荐系统。产品经理则会关注系统架构是什么样子的,模型选用哪个,排序怎么设计。

但是更高级别的人则会关注,当前阶段产品核心目标是什么?快速上线,还是搭建一个完整的基础能力,不同的目标你会发现推荐系统的思路会不一样,先有框架,再有方案。

以结果为导向,从目标出发,成为一个更高级别的产品经理必不可少的,也是拿高薪的必要条件。

以上五点,如果你能做到,我觉得百万年薪是很自然的事情。

以上希望能帮到你。

夏唬人
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夏唬人
夏唬人
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京东/美团/阿里策略产品专家。《策略产品经理,数据赋能业务》作者
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摊牌了,我能职场快速成长的五点思考吗?
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