年关将近,忙碌一年的小伙伴们怀着一颗激动不安的心翘首盼望着年终奖,比起二货公司发芹菜、手纸、彩票等,互联网公司的土豪范,让人恨得咬牙切齿。
上星期,BAT中的百度承包了北京首都体育馆开年会,并把年会办成一场内衣秀,让员工们大饱眼福。当然这不是重点,重点是发年终奖啊,不发年终奖的老板都是耍流氓啊,有木有,100块都不给员工的老板还是人吗?
李土豪表示,百度拿出了历史上最大额度的奖金,以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿到的年终奖,相当于其50个月的工资,折算下来,最低可以拿到50万。
对此,阿里表示不服,立即曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加3000股股票。以阿里当前股价计算,折合人民币超200万,相当于该员工100个月的工资。
200万!对于还在创业公司苦苦打拼的码农来讲,听闻此消息,想必早已哭晕在厕所。谁让人家老板是首富呢?有钱果然任性。
腾讯现在情况不明,想必也会抱着刷新三观的姿势碾压过去。其实,即使不在BAT,进入一家互联网新贵公司,年终奖也足够让人眼馋,这不刚上市的猎豹移动年会奖励员工10辆宝马,傅老板的大手笔不输上司雷总。
小米去年给的最大奖是价值160万的捷豹跑车,今年给员工每人发了一台小米4和小米平板,至于奖金,目前没有透露,但是小米今年进了全球前三,拿了十几亿美元的融资,这么抠门就说不过去吧。
老板们发年终奖的目的很简单,就是激励员工,毕竟员工是为公司创造价值的人。对于互联网公司而言,发年终奖还有营销带招人的功能。
想想,当年有多少码农是冲着度娘刘冬去的。360、凡客正盛的时候,也花大价钱请过泷泽萝拉、苍井空神马的,简直是业界良心啊,又发钱又发美女,骗了多少无知的码农。
但是对于创业公司来讲,年终奖却是一个比较尴尬的问题。首先,发不发是一个问题,其次,发多少是一个问题,再次,公开发还是悄悄发又是一个问题。
第一个问题好解决,毕竟一毛不拔的老板罕见,不发年终奖的老板都应该拉出去毙了。
比如,蒋老先生的重孙蒋友柏在创业期间,因为发不出年终奖而给员工谢罪,终于东凑西借了8万台币,给员工包了2000元的红包。
老板们最闹心的第二个和第三个问题。虽然说现在创业环境比以前好了很多,投资人也舍得砸钱了,但是花钱的地方更多,一个籍籍无名的产品要弄出点动静来,哪里不花钱。
但是有些老板又想收买人心,又想不花大钱,要么就“雷声大、雨点小”,比如有员工吐槽自己的老板,说好了全公司“元旦海南三日游”,结果临时变卦到郊区爬山,爬你妹啊,大冬天的爬什么山。
这种老板给人的感觉就是不真诚,很难让员工死心塌地的跟着。要么,就是悄悄地给核心员工年终奖发多一点,其它员工少发或不发,这就是第三个问题。
但是这个问题是,创业公司的员工人数少,大家平时都在一起,一不留神就会说漏嘴,如果其它员工得知的话,肯定会心生离意,毕竟创业公司除了效率外,更注重的是公平。
总体来讲,在创业公司,年终奖无论对老板还是员工,都是一个考验。如果老板只会说好话,画大饼,却不愿真金白银地给员工,这种老板趁早远离。
对于一个员工来讲,年终奖是对自己这一年工作的肯定,意义非凡,如果连这点肯定都不给,老板,你让我很寒心啊。
via:iDoNews
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