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好的应聘者都是这样群面的...
2018-04-05 07:30:00

今天有个小伙伴在知识星球里面问了群面需要注意哪些问题,于是就把答案整理出来,与大家分享一下。

群面又叫无领导小组面试,一对一的面试你只需要展示自己的优势就好,而群面要考虑团队,在为团队做贡献的同时,突出你的个人能力。在这个过程中你需要向面试官展示你各方面的能力,比如分析问题能力,表达能力,领导能力,团队协作能力,专业知识运用能力......

很多人自己一对一的面试都有压力,一看有这么多竞争者,瞬间感觉压力更大了,大家只要明白群面的目的就不会慌张了,群面的面试官主要看两个,一个是小组成果,另外一个是小组成员的贡献,今天就给大家分享一些群体面试的小技巧:

1、不要急于表现自己。很多面试者太想表现自己了,别人说话的时候抢话,总之就是能让人急切的感受到他想表现自己,这样给人的感觉就是情商低下,会引起面试官的反感,优雅的装逼就是有实力,但表现的谦虚,低调,内敛。

2、不能毫无存在感。在团队里面不能抢戏,但也不能毫无存在感,否则大家就记不住你这个人,可以提前准备个性化的介绍,比如说:“我姓黄,红绿灯的黄”,总之要提前准备好自己的介绍,让别人记住你。

轮到自己发言的时候(如果准备的充分,做第一个发言者最好,这样给别人的印象最为深刻,会加很多印象分。),观点犀利,思维深刻固然好,如果做不到,那就逻辑严谨,在你抛出论点的时候,一点要有论据进行支撑,有的时候没想好,就说给我几分钟的时间构思一下,而不要没有条理的急于说出口。

3、表现自己的领导才能。作为一个团队的leader,必然会多一些的曝光机会,顺利进入下一轮面试的可能性就大一些。那从那些方面来表现自己的团队领导能力呢?

比如可以在群面截至之前,接过话头,做一场精彩的总结发言,你可以这样说:“我们小组成员的发言都挺有道理,我把我听到的做一下总结吧,XXXXX”,对他人的总结一定要重点突出,言简意赅。最后把群面中小组讨论,但未解决的问题抛出来,以此增强发言的逻辑性和完整性。

再比如面试官给大家出题目,主动号召大家进行讨论,总之从多方面来体现自己的领导力,但是记住不是谁嗓门大谁就是领导,而是谁能在团队迷茫的时候,主动承担责任,带领团队成员解决问题,这才领导必备素质。

4、不要恶意反驳他人。尊重队友观点,友善待人,不恶语相向,每个人都想抓住机会多发言,以便凸显自己,但是过分表现自己,对对方观点无端指责,只会增加团队矛盾,没人喜欢矛盾制造者,也没有一个公司会聘用一个不重视合作,没有团队意识的人。

如果自己并不赞同某个团员的意见可以这样说:“我尊重XX的意见,我也表达一下我的看法”,不要说:“我不同意XX的观点,我认为应该XX样”,反驳意见说的好,也是情商高的表现。

5、准备纸和笔。上面不说了尽量做总结性发言么,如果不在本子上记录其他成员的观点,很难做总结性发言,此外在纸上写东西,也表明你有在认真听讲,会增加你的印象分。

6、熟悉环境。尽量提前达到面试地点,一来熟悉队友,二来熟悉周围的环境,这样在面试的时候不至于太紧张。

7、正反两面都写名字。群面的时候,一般会给大家一张白纸,折成三角形,然后再正反两面都写上你的名字,工工整整地写上你的名字,让大家记住你。

8、尽量往前坐。面试的时候尽量坐在中间或者离面试官近的位置,这样便于你和面试官交流,同时你说话的时候,面试官也能听清,很多人上学的时候有个不好的习惯,就是老师上课的时候,都坐在后排,这样的学生不是自卑就是学习不主动,总之要抓住一切机会在面试官前露脸。

9、离开时整理残局。群面的时候有的人面完就走,你可以留下来帮面试官打扫卫生,整理一下散落的纸片,擦干净黑板,顺手把垃圾带走,说不定面试官看你这么懂事,也愿意带你,给你一个机会。


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好的应聘者都是这样群面的...吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

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