我们大部分人都要去企业打工，尤其是大公司，最终的目的有两个，一个是升职发财，一个是锻炼自己的能力然后开公司。可能第二种人比较少，我们大部分人这辈子都是在职场混。我们为什么要追求职位的晋升，因为在公司你的职位越高得到的信息越全面，抗风险的能力越强，比如我们公司，组织架构要调整，必然是领导先知道，先想办法么，先给自己找个坑。同时在公司你的职位高，也意味着你的工资高，收入高，给别人打工么，大多数追求的还是高收入，如果你只是一个小兵，那你就会遇到35岁被辞退啦这种问题。

除非你是做技术的，但是技术现在更新这么快，到一定程度你也会遇到瓶颈，所以技术也有CTO，CTO也是官啊。很多人觉得自己业绩完成好，就能升官，南宋岳飞业绩完成的好，老板给他升官了么，还有这个世界是灰色的，是有灰度的，不是非黑即白的。给大家说个事，我之前去一家公司面试，正常人面试流程是人资打电话让你去面试，然后人资面你，然后用人单位面试官面你，最后还有可能不要你。而我认识他们的运营总监，他们总监直接给用人单位打招呼，我直接和面试官聊，其实也就是走个过场，最后才是人资找我有入职流程，所以说这个世界是有很多潜规则的。扯远了，那下面我给大家说说职场用如何做才能升迁。

面对领导者的心态

很多人害怕领导，见到领导绕着走，这个我也能明白，毕竟公司是有等级的，甚至有的同学在学校里见到老师也是绕着走的，你说你都不给领导主动了解你的机会，领导怎么能了解你这个人，人之所以为人，是因为有感情的，你都不和你领导接触，怎么会有亲近感？人为什么要亲近感，因为和亲近的人在一起，我们感觉到安全啊。你对领导害怕，见领导绕着走，你怎么知道领导的喜好，你不知道领导的喜好，如何投其喜好（投其所好这个词有点贬义，用满足需求比较好），满足领导需求？此外你不和领导多接触，多沟通，领导怎么了解你？你在领导脑中都没有印象，升迁的时候怎么能想起来你？所以说面对领导不要害怕，主动找领导多沟通，不论是工作场合还是私底下场合，能和领导多接触的你就去。比如你的领导喜欢跑马拉松，你也报名参加，你的领导喜欢打羽毛球，就抽时间陪他打，有人说我不好意思邀请领导，那你可以制造偶遇啊，比如你的领导喜欢打羽毛球，那你就打听好领导什么时候去打球，去哪家场馆打，你下次直接那个时间点去就行。

满足领导需求

这个需求我从几个维度说。

第一 相比锦上添花，更要雪中送碳。什么意思？比如说你的领导的领导给他派了abc三个任务，其中a任务最重要，最紧急。那么你就要先把a给他解决了，这叫雪中送碳。b c 无关紧要，你即使完成的再好，那也是锦上添花，不是说没有作用，是起的作用不大。

在国家层面上也是，国家搞卫生城市建设，你非得扫黄打非，明显就没明白领导意图，马云在这方面就比较精，国家提一带一路战略，马云马上就提出要做电商的一带一路。

满足领导核心最求的一个好处就是和领导的接触增多，比方我之前吧，刚进入一个部门的时候，和最高领导的接触也不多，和直属领导接触多，那么领导的领导交代一个项目，这个项目他比较看中，领导看中的项目一般都关乎他的业绩，然后直属领导又交代给我，那么当需要汇报报的时候肯定是我么，这样你和领导接触就多了，如果你东西做的好，在最高领导那里肯定印象不错，有时候决定你升职的不是直属领导，是领导的领导，直属领导只能决定开不开除你、决定你绩效的好坏、决定你年终奖多少，无法提拔你，除非他自己先升上去，所以有时候和领导搞好关系能更快的升迁。

如果你接触到的任务都是领导不关心的，无关痛痒的，那你工作上和领导的接触肯定也就不多。

第二就是满足领导的物质需求和精神需求。像乾隆的军机处就是帮他管理国家的，为治理国家出谋划策，像和珅就是陪领导玩的，把皇帝哄的心花怒放。在职场里也一样，领导也需要往上升，你如果能把关系到领导升迁的业绩做好，那么你就是帮了他大忙，你在他心目中你就是一个能臣，如果你和他私底下关系不近，升迁也不一定能想到你，既能帮助领导完成任务，又和领导关系走的近，这叫亲信，在军队中是嫡系。

还有一种人不是给领导出业绩的，就是陪领导玩的。比如和珅，现实生活中的例子，就是我之前的老板喜欢泡夜店，然后我一个同事也喜欢泡夜店，于是有一天，他们两个人在夜店碰到了，因为共同爱好然后就玩到一起了，我这个哥们就一路高升了。所以，你们看领导有什么爱好，然后你也培养相同的爱好，找个机会来个偶遇，你在领导心中的印象就会好了，北宋那个高球不就是球踢的好，然后和宋徽宗勾搭上了么。

但这里不是教大家什么**卸巧，从长远来看，你还有做领导的亲信，既要有能力，又要和领导私底下关系要好。不然你在领导的心中就是一个扛不住事的人，从长远来看，对你自身发展也不好，同时你能力强，也有助于你和领导发展私底下关系。

所以说领导小圈子的人无论是满足精神需求或者物质需求，但一定是满足需求的人。

如何和领导的外围搞好关系，加入领导的小圈子？

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