APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
《年会不能停》爆火,HR注意了!
2024-01-16 10:34:17

来源丨HR新逻辑

到了年底,大部分的企业除了忙着做年终总结和新年计划外,一年一度的年会也提上了日程。

但近些年,打工人对年会的吐槽越来越多,HR更是头疼不已…

最近热映的《年会不能停!》,再一次将“年会”推上了浪潮。

该电影以HR主人公视角开展,道尽了HR在公司里的悲欢。

《年会不能停》爆火,HR注意了!

该电影讲述裹挟在“错调”事件中的人事组长马杰(白客 饰),为保饭碗被迫为其隐瞒四处周旋

高级钳工胡建林(大鹏 饰)阴差阳错被调入集团做员工关系的高级HR专员,从工厂到大厂,从K7专员到K9副经理,一路升迁;但胡建林也因与大厂环境格格不入,而笑料百出……

这部电影像一面“职场照妖镜”,照出职场众生相,也引起了不少HR的深思。

公司裁员,HR不是主导者

在《年会不能停》里,众和集团为保证现金流,而开展“裁员广进”计划(谐音:财源广进),该计划共计裁员6000人。

为了响应“高层有指令,中层有执行”,众合集团的裁员快且狠。

但因为裁员没温度,赔偿不到位,被裁的员工开始组织闹事。

为了平息舆论,众合集团决定让新调来的HR胡建林去做这个“坏人”,由他组织约谈带头反抗裁员的35岁的程序员徐永森。

但颗粒度没有对齐,不懂“大厂黑话”的胡建林,以为“优化”是个好词,开心的对被“优化”的员工说:“我感到非常高兴,公司派我来优化你……公司现在有难处,作为老员工应该起到一个表率的作用”。

《年会不能停》爆火,HR注意了!

看到这里,各位HR是不是都感受到熟悉的配方了?

面对裁员里闹事的人员,大部分HR都会通过打温情牌来安抚他们,但从工厂里出来的胡建林并不懂“优化”的意思,反其道逆行,给本来应该裁掉的员工涨薪10%。

《年会不能停》爆火,HR注意了!

对于给35岁的程序员涨薪这件事,胡建林表示:工厂和工人得相互体谅,不能说工厂发展好了,就嫌弃工人,就开始惦记那些年轻人。

《年会不能停》爆火,HR注意了!

胡建林的一番安抚下,让原本想直播揭穿公司暴力裁员的徐永森非常不可置信。

徐永森安抚好了,但是众合集团的员工仍然在裁员的恐惧中,人人自危。

而作为执行裁员的HR组长马杰也同样担心自己被裁员,着急找上司展示能力,表忠心;但他的上司皮特表示:“暂时不会裁HR,毕竟优化了HR,谁来干活啊?”

看到这里,大部分HR都感同身受,其实裁员潮下,HR最难熬。

普通员工被裁拿着赔偿走人,但HR还要紧绷神经执行裁员事项,做了一个又一个离职面谈,安抚了一个又一个暴动的心,而HR自己也可能是裁员名单的最后一位。

公司的裁员,HR不是主导者,HR只是执行者。

组织腐败,HR该不该揭露?

作为HR,我们必须要学会自省:再严密的组织和先进的管理系统也会有漏洞。

例如在《年会不能停》的影片里,众合集团裁员的始作俑者是集团高管徐云峰为了夺权,将矛头对准了基层勤勤恳恳的员工;贪污受贿的中层,滥用权职,收受贿赂随意调任员工的升迁。

高层内斗夺权,中层贪污,基层拼命干活,外包员工永无出头之路。

在中高层的合力贪污协作下,集团人心涣散。

后来胡建林发现集团存在的问题,于是他开始做调查、找问题,最终诊断出组织里的蛀虫。

胡建林找到了集团高管勾结、贪腐的证据,将证据拿给了一起共事的人事组长马杰和外包员工潘妮。

作为HR的他们,抱着被辞退的风险,将集团的腐败揭露出来。

在年会上他们将真相告知了全体员工:基层人心惶惶,中层拉帮结党,黑话说得很棒,表面风光,全是假象,只要站对队伍,拍对马屁就能保住前途……

《年会不能停》爆火,HR注意了!

其实,他们三人作为人力资源部门的一份子,也陷入过保工作还是揭露真相的纠结里,但最终他们还是勇敢的站出来,将组织存在的问题公之于众。

有一句话说得好:“当你发现家里有一只蟑螂的时候,其实下水道已经泛滥”。

这句话放在HR的工作里也同样适用,当组织问题浮出水面的时候,其实内部早已有溃烂。

每个企业都应建立例行性、周期性的组织诊断职能,如一年一次,两年一次的组织诊断,定期的诊断,维护健康度。

组织诊断,是企业必须做的保健,也是HR工作板块里重要的板块。

年会不能停,人心不能散

年会的初衷不是为了花钱,而是聚人心;

但电影里,众合集团的高管徐云峰却反其道逆行,他为降本而暴力裁员,却眼睛也不眨的花六千万办奢侈的年会,来“聚人心”,这早已丧失了企业办年会的初衷。

真正的年会,应该是什么样的?《年会不能停》里胡建林提到:企业最艰难的时候,董事长在年会上说过:“年会不能停,人心不能散,企业再难,也要给员工打打气”。

年会的目的并不是做面子工程,年会是为了慰问员工过去一年的辛苦,在新一年给大家加油打气。

敢于让大家说真话说实话,听员工的心声。

《年会不能停》爆火,HR注意了!

所以,HR在筹备年会事项时,也要注意这些细节:

1、去格式化:不少打工人都认为年会的流程正变得越来越“格式化”:上午听领导们述职,下午员工表演节目,举办时间大都选在周末。

所以,打工人越来越排斥年会,老板也觉得年会没有效果,到头来HR两头不讨好。

2、抓重点主题:年会是为了打气,不是为了说教,大部分职场人大多都经历过:年会在饭点,肚子饿得呱呱叫,面前的饭菜凉了大半,但台上的领导寄语、说教还没完,底下的人不敢动筷……

3、做创意年会:年会没有看头的很大原因是因为年会都差不多一个样:员工台上演,领导台下鼓掌。

其实将表演人群换一下,会有更多的收获,比如管理者上台表演,不仅能够活跃氛围,还能拉近管理层和员工的关系;

其次年会是激励员工,不是奖励领导,所以HR在筹备年会过程中,除了领导的习惯,也要将员工的喜好考虑在内。

4、年会≠面子工程:比如《年会不能停》里的刚为降本裁员6000人,转过头就花6000万搞豪华年会,就是一个妥妥的面子工程,场面有了,但刚经历过裁员的员工的心却没了。

企业与其豪掷千金在年会里,不如来一场小而美,有心意的年会,既降本,又聚人心。

5、年会不能停,人心不能散:聚人心是年会的最大的主题,HR在筹备年会过程里,一定要围绕这个主题进行。

最后,小逻辑想借用电影中台词:仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人。

祝愿所有的HR,都有一个光明的未来。

HR新逻辑
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
HR新逻辑
HR新逻辑
发表文章55
有趣有干货,人力资源管前沿、热点、实战干货与资料分享;【HR新逻辑-HRL】给HR和企业提供一站式培训咨询服务,最靠谱的HR培训学习机构!
确认要消耗 羽毛购买
《年会不能停》爆火,HR注意了!吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接