赵鹏创立BOSS直聘的创业故事堪称“另类”。

在中国蓝领工作者和中小企业，尚未享受到线上招聘的便捷。赵鹏为他们打开了一扇新的大门。他创立的BOSS直聘，改变了中国的招聘生态。

1970年，赵鹏出生在山西省长治市一个普通家庭，自小就是学霸级别的存在。高考时，他以山西省前几名的优异成绩考入北京大学法律系，成为家乡的骄傲。毕业后，他顺利进入部委机关，担任中国青年志愿者协会项目发展部长，参与发起了“大学生志愿服务西部计划”，成为那个时代的弄潮儿。

然而，就在人们以为他将在仕途上一路高歌猛进时，他却做出了一个出人意料的决定：下海。2005年，他加入智联招聘，从一名公关经理做起，开始了他的商业征程。在智联招聘的五年里，他凭借出色的能力和过人的胆识，完成了从公关到CEO的华丽转身，带领公司扭亏为盈。

但赵鹏的创业梦想并未因此而止步。2010年，他离开智联招聘，转身做起了投资。然而，投资领域的波谲云诡让他倍感压力。“我得出的结论就是自己不会做投资。”他坦言。但正是这段经历，让他更加坚定了自己创业的决心。

2013年，已经43岁的赵鹏开始琢磨着再次创业。当时，今日资本的徐新曾三次邀请他加入其投资的企业担任CEO。一边是游刃有余的职业经理人身份，另一边则是自己创业的冲动和梦想，赵鹏一度感到左右为难。“当年正好有一个投资大佬在宣传，只投90后。我出来创业真的特别羞愧，觉得自己年纪有点大，是真的绝望，但就是想搞一点事情。”他事后回忆道。

最终，他选择了拒绝徐新的邀请，坚持自己的创业梦想。2013年12月，他推出了主打雇主评价的看准网；2014年7月，BOSS直聘正式上线。这一次，他瞄准了“直聊+精准匹配”的差异化打法，试图在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。

然而，创业的道路并非一帆风顺。当时市面上已经有智联招聘、前程无忧、猎聘网等品牌占据市场份额，一个70后创业者带领一群80后90后想要突围并不容易。但赵鹏坚信自己的方向是正确的。

转机终于在2018年到来。这一年世界杯期间，BOSS直聘决定在央视投放广告。15秒的广告需要斥资超1亿元，赵鹏这场豪赌赌对了。广告播出后迅速引发关注甚至争议，但BOSS直聘也因此迅速走红。

2018年BOSS直聘9月份注册用户突破6300万，成功跻身行业第一梯队；2019年开始实现盈利；如今月度活跃用户超过3000万，已经成为中国最大的互联网招聘平台之一，并于2021年6月在纳斯达克成功上市。

已经跻身行业第一梯队的BOSS直聘近期财报释出。它的未来会走向何方？答案要从财报中寻觅。

2023年BOSS直聘的报告上，营销费用或是投资人最关切的一项。

虽说新闻通稿中采用的说法是2023年BOSS直聘销售与营销费用在总收入中的占比刷新历年最低，但公开数据显示，全年下来，BOSS直聘投入了19.91亿元作为广告及宣传投入，在总收入中的占比仍然高达33.45%。

而且从BOSS直聘实现的收入来看，2023年BOSS直聘归母净利润为10.99亿元。对比自己，BOSS直聘在2022年刚刚完成扭亏的基础上确实再次完成了超越，净利润同比增长了925%。但就一家上市公司来说，BOSS直聘的营销费用依然显著高于净利润，前者几乎已经达到了后者的两倍。

而且仔细来算，BOSS直聘2019至2021年都在亏损，这三年的亏损额加起来已经达到25.15亿元，为数不多盈利的这两年却只刚赚了12.06亿元，有投资人形象地形容：“BOSS直聘这个大漏洞还只填上了不到一半。”

现如今营销投入能够将比例调低，更主要的原因是此前的BOSS直聘的举动较为激进，它在营销方面的投入一度达到总收入的91.8%，这也与创始人赵鹏的行事风格或有关系。

2013年离开智联招聘准备自己创业时，赵鹏已经43岁，他曾经面向公众直言自己已经是个老人家了，能够提出“直聊+精准匹配”的差异化打法，却苦于难以打开用户覆盖面，投广告，就是赵鹏找到的破局之道。

2018年的俄罗斯世界杯，赵鹏有了一个大胆的想法。那时候的BOSS直聘刚刚实现月度盈利，赵鹏却带着一腔孤勇，决定带领BOSS直聘在央视投放广告。

当时央视15秒的广告报价已经超过了1亿元，用户规模只有同行一半的BOSS直聘账上只有2亿元，赵鹏必须决定是否拿出一半的资金来豪赌这一场，不成功则成仁，“弄这么大的动静，一定对吗？弄错了怎么办？弄错了我们就挂了。”

最后他赌对了，BOSS直聘的广告开始在央视等多个平台频繁播放，有时候甚至已经饱和到引起了受众的不满。

BOSS直聘在争议中也迎来了更多用户，到2018年9月，BOSS直聘注册用户突破6300万。

2022年的卡塔尔世界杯上，BOSS直聘沿用了自己曾经的做法，依然取得了较大的关注度，但也带来了一些争议。

赵鹏早前并不在意，从他能够为BOSS直聘2018年世界杯广告打出8.5的高分就能看出。

黑猫投诉平台上，关于BOSS直聘的差评已有近4000条，其中大部分是在吐槽收费不合理。

企业用户们反映的问题，本质上也是BOSS直聘在战略上做出不同选择的结果。

不知道还有多少人记得，Boss直聘一开始打出的旗号是精准匹配，也就是用AI推荐技术自动匹配简历和招聘方。

在招聘行业供职多年的Luke说，自己之前并不理解它的核心竞争力在哪。“我上家公司也曾经模仿过BOSS直聘，加入聊天模块，但进去以后才发现，BOSS直聘最大的不同是它的算法推荐和人才匹配。”

Luke说出这句话时BOSS直聘还没上市，按理说融资渠道拓宽以后，BOSS直聘在这方面的能力应该得到了放大。但事实是，2023年全年下来BOSS直聘每个季度的研发费用都低于营销费用，尤其在2023年一季度，营销费用投入为当期营收占比49.2%；而研发费用仅为3.33亿元，当期营收占比26.1%。

据粗略统计，BOSS直聘2019年披露财报至今共营收约177亿元，其中营销费用近83.5亿元，而研发费用还不足40亿元。

2023年第四季度，BOSS直聘月活用户达到4120万，同比增长33.3%，环比却下滑7.6%。值得注意的是，BOSS直聘的下架风波直到2022年中才告一段落，Q1、Q2的同比增速需要考虑到上一年基数较小的影响，再加上2022年的时候整个就业市场相对疲软，对用户活跃度的考察或许还需进一步观察。

不过对比2023一整年的用户情况，过去4个季度BOSS直聘用户环比增速已在放缓，如何激活用户，留存用户，这对BOSS直聘来说也是一大难关。

互联网行业分析师刘邦泰认为：“在线招聘平台本身是很难有用户留存的，求职者找到工作后在平台活跃的时长和意愿本身就会下降，一些企业靠大规模用户吸引企业付费这条路，所以他必须要靠长期大笔的营销刷出存在感，维系曝光。”

另一方面，BOSS直聘一直以来或存在一条腿走路的问题。2023年四季度，BOSS直聘来自企业线上招聘收入为15.7亿元，其他收入只有1350万元。2023全年，BOSS直聘面向企业客户的在线招聘服务收入为58.89亿元，在总收入中的占比为98.94%。

据了解，同行业的前程无忧、猎聘除了ToB招聘服务还提供猎头、RPO（批量招聘中低端岗位）、校招、培训等外包服务创收。

BOSS直聘曾经希望尝试职场社交，遗憾的是效果仍待观察，反倒是从社区出发，想要为职场人搭建聊天区的脉脉，现在在招聘业务上抢到了这部分蛋糕。2023年四季度，BOSS直聘每家企业平均付费301.3元，相比上个季度下跌了超过20元。

互联网招聘其实已经是个成熟的行业，按照刘邦泰的说法，横向对比BOSS直聘、智联和猎聘，智联主打的是大企业，尤其是国企、央企等品牌强势也不缺简历的公司，在B端足够强势，主要客群很少起心动念想换个招聘平台，做的生意可能想象空间不大，但胜在细水长流。

猎聘恰如其名，走的是猎头招徕中高层人士的道路，更注重高效沟通，精准联系，在匹配度、隐匿性和安全意识上要求更高，成本也随之增加，因此注定只适合一小部分高端岗位。

BOSS直聘之所以能吸引中小企业，与它采用聊天模式让求职者与招聘方迅速建立连接的方法分不开。“通过漫天广告、推荐、BOSS直聊等方式快速得到反馈，C端体验绝杀前两类，快速聚拢了C端和中小B，形成正向循环。”

这也为它带来了两个问题，其一是前面所说的营销费用过高，其二是用户群体依然局限在白领一带，升维向金领和下沉的进展较为缓慢。

就底层逻辑来看，快手旗下的快聘似乎更符合蓝领需求。2022年1月推出快聘以后，仅仅两个季度快聘用户数就达到了2.5亿（去重后）。去年Q2快聘的日均简历投递次数同比继续增长290%，依照快手最新公布的三季报，快聘业务的日均简历投递次数同比继续增长超过200%。

快手在用户规模、信任场景、分发匹配等方面的技术可以快速复用到招聘领域，面对信赖熟人介绍，需要更快捷和低门槛操作来找工作的蓝领群体，快手擅长的直播招聘也更具说服力。

说回到BOSS直聘，其实在赵鹏创立BOSS直聘以前，他先做了一个点评和薪酬分享平台，也就是看准网。雇主点评网站的模式在海外得到了验证，但在当时的国内还没有推而广之，赵鹏因此创业做了BOSS直聘，到今天，BOSS直聘或要思考下一步路，回顾以往做回点评是否可行？至少从竞争对手来看，国内仍然没有一家招聘平台能满足这样的需求。

当然，从雇主点评业务创收有这个商业模式的风险，没有完美的公司，也不会有完美的老板，怎样在打工人的不满与真实的评价中找到平衡，怎样用现有的流量与打分机制促使企业付费。归根结底，BOSS直聘要问的是打工人需要怎样的大众点评，这或决定他下一步要讲出什么样的故事。

BOSS直聘或已经意识到问题所在，求变的决心已经可以看到显著成效。对于商业模式已经跑通，在市场上占据头部地位的BOSS直聘更有豹变的可能。

2023年三季度电话会上BOSS直聘管理层提到，当季一个明显变化的增量是大中企业，这一表现改写了过去BOSS直聘只受中小企业青睐的刻板印象。四季度BOSS直聘付费企业用户数环比增加30万户，单个企业的年化付费金额环比增加3%，考虑到四季度BOSS直聘没有做大手笔营销，也未推出限时涨价等策略，这跟付费力高、预算充足的大企业客户持续投入到BOSS直聘上有着强关联。

据和讯网最新报道显示，2024年伊始，BOSS直聘活跃用户与付费企业客户规模持续扩大。预计第一季度营收将在16.4亿元至16.7亿元之间，同比增长28.3%至30.7%。

2023年三季度电话会上BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，过去一年，公司持续投入资源，以更好地了解用户群体的精细化需求，并在科研和技术上加大投入。同时，选拔具有挑战精神和好奇心的员工，以应对不断变化的市场环境。

据赵鹏介绍，BOSS直聘研发了招聘行业垂类大语言模型“南北阁”，目前已通过《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案，能够帮助创业期的小白老板上架职位介绍，也能够帮助职场经验不足的年轻人做好简历，瞄准并解决用户痛点，对招聘平台来说永远是必修课。

2024年2月，“南北阁”参与中国信通院组织的可信AI大模型标准符合性验证工作，顺利完成大语言模型专项验证并最终获得4+评级。BOSS直聘也成为首批通过该项验证的国内面向招聘行业的企业。

据公开报道显示，BOSS直聘职业科学实验室于2018年成立，是国内首家以“职业科学”作为研究对象的实验室，旨在通过前瞻性跨学科的基础研究，服务于人更好的发展。近期，BOSS直聘职业科学实验室的各项技术成果陆续被国际认可，相关论文入选KDD 2023、ICDE 2023、SIGIR 2023、UbiComp 2023等数据科学、信息检索、普适计算领域国际顶级会议及被收录于TKDE、TOIS、Regional Study、JOC等人工智能、管理学领域顶级期刊上。

近年来，互联网公司正广泛应用智能推荐算法来提高服务效率。在求职招聘领域，BOSS直聘率先大量实践与应用了智能推荐算法，实现了求职和招聘效率的长效提升。就业市场是一个典型的“双边互惠市场”。针对该场景存在互惠需求、双边信息不对称等难题。

BOSS直聘职业科学实验室将双边市场中用户的多阶段行为“序列”进行了建模，从而能够更好地刻画用户特征和潜在兴趣偏好，并基于此训练互惠推荐模块，以提高双方的满意度。

另一方面，大语言模型正在各类以文本为主要数据的任务中展现出卓越性能。BOSS直聘职业科学实验室针对招聘领域文本特性，从现有预训练技术的性能出发，提出了业界首个招聘领域的大语言模型，为行业带来了新的想象力。

在高速前进期间，BOSS直聘或要考虑投产比，通过不断的更新迭代创造差异化竞争力，注重用户隐私、数据安全等问题，防止政策导向出现偏差。好在BOSS直聘基本盘较为稳固，行业龙头优势依然巨大，AI成为新的增长引擎之际，BOSS直聘未来依旧充满想象空间。

作 者 | 游璃