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离开平台后,你可能一无是处
2021-04-26 14:15:52

一个好的平台可以给人带来很多机会和成就,背靠大树好乘凉的道理谁都懂。但中国有句俗语叫做:在位时,如鱼得水;离位时,如驴打滚。

职场中充满着现实与残酷,每个人都要清楚,离开平台后剩下的,才是你的本事。

01 平台的价值有多重要

美国曾有过一项社会实验:

一名男子在地铁站,用小提琴进行着演奏。并在身边放一顶帽子,以示乞讨。在45分钟里,大约有2000人经过,只有6个人停下来听了一会儿,大约20人给了钱就匆匆离开,最后他总共收到32美元。

没有人知道,这位“卖艺者”是世界上最伟大的音乐家之一约夏·贝尔。他演奏的是一首世上最复杂的作品,用的是一把价值350万美元的小提琴。

就在实验两天前,约夏·贝尔在波士顿一家剧院演出,所有门票售罄,聆听他演奏同样的乐曲,但每人要花200美元。

这个故事告诉我们:一个在大街上,一个在剧院演出,平台不同,价值也截然不同。

再举一个简单的例子,比如我是一个百万级别大号的微信运营,我想要创造一篇10万+的文章,只要正常发挥,轻而易举就能实现,因为有足够粉丝规模;但是并不意味着,我具备了优秀爆文写作能力。

同样的,放到一个没多少粉丝的号上发布,大概率不会有很好的效果,甚至跟一个新手写出来的效果没什么两样。

永远不要忽视平台的重要性,要深思,哪些是平台带给你的提升空间和资源。

02 别把平台的能力当成你的能力 

在职场中,有一种大忌,就是错把平台当成自己的能力。

这可能是很多职场人的真实写照:

一个员工,进入一家企业,开始在这家企业发光发热,随之升职加薪,然后认为自己积累的差不多的时候,就果断跳槽去别的公司担任要职。结果却是,在新公司怎么干都干不顺,没过多久,就折戟沉沙。

当你在成绩和名利面前开始找不着北的时候,就是你职业生涯滑铁卢的开始,人最困难的事情就是认识自己。正因为难,所以才更显可贵。

有自知之明的人,对自己有清醒的认知,能够找准自己的定位,不会把平台提供的帮助当成自己的本事,这样的人往往在职场上可以走得更远。 

所以不要被公司的光环欺骗,凡事问自己一句:这件事,只有我能做吗?

如果不是,说明此时你还需要借助平台的优势不断学习成长。要时刻保持危机意识,让自己变得足够强大,足够优秀,对得起平台给予你的资源。

03 最好的关系是相互成就

无论在大平台还是在小平台,人和平台的关系都是一种共生关系,是相互成就,相互依存的,时势可以造出英雄,英雄也可以造出时势。

在F1赛车比赛中,经常有人问这样的问题:到底是车手的技术重要还是车子的性能重要?

我认为车的性能决定了下限,而车手决定了上限。车手的荣誉同样也代表了车队的荣誉,彼此需要,相互成就。

在职场中也是一样,员工为企业创造价值,企业也必须给员工带来利益。为员工提供更好的工作环境,提供更好的资源和待遇,不断挖掘员工潜能,员工得到成长才能回报公司,实现个人的价值,最终实现员工与企业之间的持续共赢。

04 要有脱离平台后,混得更好的能力

你要拥有站在平台上的潜质,也得拥有脱离平台后,混得更好的能力。

以前我有一个朋友,当时他说想去一家世界五百强的企业做营销管理工作,他在那个岗位上面每年都可以去掌管几百万,甚至更多的营销费用,言语之间我能感受到那个工作岗位的重要性,以及他内心里面的期许,聊完之后我问了他两个问题:

两年之后你的期望是什么?

如果离开那家公司,你还剩什么?

他很吃惊,显然他并没有去想过这些,我对他说你应该在自己的工作岗位上面要时刻的去提醒自己,你要做的是在这个平台上面学习到一些真正的技能和技巧。

我们必须时刻去反思,自己在一家公司中,到底是公司推动着你价值的呈现,还是说你在公司里面推动着这个岗位的价值实现。

永远不要觉得进了一家好公司就万事大吉了,应该借此机会好好提升自己,放下浮躁和虚荣,把本领学到手,而不仅仅是在简历中加一条记录,只有这样,才能具备离开后能混的更好的能力。

真正有能力的人就算脱离了平台,也能找到属于自己的舞台,甚至自己打造一个平台。

当今时代,很少有人可以在一家公司一辈子,多数人的职业生涯都是在流动之中。还是那句话:是金子到哪里都会发光的,关键你是否成为了金子。

-END-

晏涛三寿
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晏涛三寿
晏涛三寿
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