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HR“帮下药撩女同事”:给我一份简历,我能撩动整个网易
2022-01-07 17:40:42



这两天,网易互娱HR在朋友圈的不当言论一事引起热议。


有网友爆料,这不是该HR的第一次。


其曾在去年12月20日称,“为了招聘可以出卖领导和同事的色相,看上哪个跟我说一声,我帮你们下药,此广**有效”。


这简直是,给我一份简历,我能撩动整个网易。


从上面截图里的备注能看出,发这条朋友圈的微信号,是正在或曾经在办公中使用的工作账号。

HR作为与候选人接触的第一个人,代表的是整个公司的形象。

这是一个已经被说烂的道理。

可作为一个大厂的HR,把给“女同事下药”这样的话语,竟然明目张胆的发在工作账号上。

我们也不能仅仅去痛斥这位HR的不专业;

在翻看这件事的微博热搜时,一些评论甚至比事件本身更能带给我冲击。

“一句玩笑话,至于吗?”

职场上的父权凝视

有网友说出“一句玩笑话,至于吗?”

至于啊,当然至于啊!

罗翔老师说过,

“如果一个玩笑,你不会说给你妈妈和你女儿听,那其实你也不应该说给你的女同事和女同学听。“

“给女同事下药”,这绝不是一句可以被原谅的玩笑话。

网络媒介的病毒式传播,才能让我们看到这件事。可是,在这张截图被曝光之前呢?又有多少没被看到的“玩笑话”?

虽然在目前一个逐渐开放的环境中,大部分男女可以在职场上公平竞争。但社会上对女性的刻板印象和偏见仍然存在。

近几年,我时常会看到一些公司拿“有美女”来当作福利吸引人才。

每每看到这样的招聘方式,我都觉得不太舒服。“女性”似乎不再是一个“人”,她的业绩、能力全都被弱化被忽略,仅仅变成了一种吸引人才的资源。

这并非是小题大做,一个真正有能力真正需要人才的公司,本就不该通过“美女”、“帅哥”这样的字眼去吸引候选人 。

在职场上打拼的这几年,我身边的男同事大多积极上进且尊重女性,无论是业务上的合作还是竞争,我们都能以一个平等的视角去相处。

在这样的工作环境中,我感到很自如,对待工作也可以全身心地投入。

但我也偶尔也遇到过不顾女性在场,去开黄腔的男同事。


在他们的眼中,那些不尊重女性的字眼,似乎都是理所当然,甚至于是一种高高在上的“炫耀”。

可是作为在场的一名女性,我只能感受到被侮辱的愤怒。与这样的男性共处,也让我感到痛苦。

“在父权制中,女性从出生那刻就可能面临生命权被剥夺的风险,至死的那刻也可能会被榨干最后一滴价值,即使是现代社会,其种种权益、功绩也在父权的宏观书写中被惯性地矮化、扭曲、打压和隐去……


这种庞大到几乎可以凌驾一切生产生活的权力系统,让你觉得习以为常、觉得“发出反对声音是在忤逆社会秩序/经济发展,是在小题大做/以偏概全/挑起对立/封建思想”本就是他们文化控制的一部分,我们绝不能选择规避和妥协。”

——新京报书评周刊

女性在职场上与男性一样去奋斗,同时还要面临着“怀孕、生育、抚养孩子会不会影响职业晋升”的压力。

即使如此,当一个女性实现了梦想,在职场上获得了成功,她的照片依然会被同事挂在朋友圈开一些过分的“玩笑”。

在男性的凝视下,女性就像是生活在一个巨大的围笼里,无论多么努力地奋斗,所创造的价值依然会被理所应当的忽略,依然得不到本应得的尊重。

被忽视掉的贡献

 

5月19日,胡润发布了《2021胡润全球白手起家女富豪榜》,位于榜首的前十位女性中,有九位都来自中国。

早在2010年,美国劳工部的报告就显示——

中国的男性劳动参与率处在世界前端,达到了90%,同样高达90%以上的,还有巴西、菲律宾、印度等国家。

而中国的女性劳动参与率则达到了70%,且远远高于排名第二的加拿大。

世界各国男女劳动参与率对比,深色方块代表男性,灰色圆形代表女性

勤劳的中国女性,通过职场展现着个人的价值,为社会做出了伟大的贡献。

但我们在高呼的同时,也要看清一些事实。

根据智联研究院《2021中国女性职场现状调查报告》显示:

男性职场人有46.9%处于普通员工层次,而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。


在不同级别的管理者中,中层女性领导占比已开始反超男性,这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果,但高层位置上仍略逊于男性,但差距已经不再悬殊。


此外,不同级别的技术人员中,女性也仍为“第二性”,占比与男性差距明显。



性别依然是女性遭遇不公平的“原罪”:

“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍,有遭遇的女性占比55.8%,比男性职场人二倍还多。

此外,29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制,18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展,7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰,在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。

女性为社会创造了巨大的价值,但不公平的待遇却成为了发挥潜力的重要障碍。

结语

若能打破对职业女性“偏见”的束缚,营造公平的职场环境,那么给企业带来的肯定是正向的巨大助力。

如今,女性不再是“为母则刚”,女性本身就是推动社会前进的重要力量;

女性也不再是仅仅用来吸引他人的“商品”,她们还有无限的潜力与能量!

-end-

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