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某名企HRD被辞后发声:要么专业、要么失业!
2022-01-07 18:58:23


  • 作 者 | 李江华(HR哥)人力资源管理专业硕士研究生导师、知名HR实战专家、GHR人力资源产品中心总经理

 

“老师,我想来拜访下您!”一大早接到一个电话。


打电话的是我的一个学员,早年间跟着我学习,后来成为了一家知名制造企业的HR总监。


这几年没看她参加过学习,偶尔有几次简短的交流,不是告诉我在开会,就是在出差,据说深受老板的赏识,薪水也非常高。

我推掉了一个客户的拜访,专门接待了这位得意门生。


来了之后,相互寒喧,问起了她近况,她连连摇头,表示公司正处于内斗当中,自己已提出了离职。


我问她:“接下来准备怎么安排?”她的回答让我大跌眼镜:“我准备搞金融,现在已经入职世界500强保险公司了,像老师您这种成功人士,资金要合理配置一下,我推荐您买这样几份保险.....”

我说:“停一下,你现在是在卖保险么?”


这么同学顿了一下,眼眶红了!


“是的,我找了很久的工作, 一直找不到合适的,为了生计,我现在只能卖保险了。老师一定要支持一下!以前,领导赏识我,我以为我很优秀,平时没有抽出时间学习。这几年,专业等于荒废了!领导因为股权之争,退出了公司,公司马上找了一个更优秀的总监,把我辞退了!

送走了这位同学,我久久不能平静,想起最近有不少同学都处于失业中,有的失业超过了一年,有的已经转行做微商,有的成为了家庭主妇,还有一个开了一个小卖部.....

当然无论是卖保险,还是做微商、家庭主妇、小卖部.....都是一种选择,这些职业也值得尊敬,这些行业也有很多优秀的人才。


如果是一种主动选择,我绝对表示同意;

如果是不得已的一种选择,还是很替这些同学感到遗憾!

表面上看是因为经济的原因、大环境的影响,但我仔细分析了一下,个人原因占有很大一部分。


这些人的共同特点是:专业能力不够强!


要么专业、要么失业


过去因为运气升了职,现在要凭实力找工作,很困难。


有的几乎不学习,偶尔学习也是一种功利行为,比如马上要找工作了,比如工作中有哪个项目马上要开展了;


要么就是陷入一种低效的学习中,大量的学习,读各种书,听各种课,脑子里一片混乱。


随着年龄的增长,他们的竞争力越来越差,而要求又不能太低,这样就陷入了一种非常尴尬的境地!

很多人说,今年受疫情影响,很多公司都不招人了,工作难找是正常的,过了今年就好了。说这种话的人,大多是自我安慰或安慰别人。


现实情况是,很多公司都在招人,而且薪水给得并不低。


我现在手头上就有几十个HR相关的职位,平均月薪超过了20K,虽然不算高,但也并非没有公司招人了。

那为什么找不到工作了?


原因很简单,同样的薪水,要求提高了,过去你能面试上,现在你搞不定了,对专业的要求提高了。


有的同学会说,我看招聘要求上,我每一条都符合,为什么人家不录用我?


因为招聘要求是一种门槛条件,大多公司的门槛不太高,是为了有更多的求职者供他们面试筛选。而真正面试时,对HR的能力要求就提高了。




什么叫专业?


首先要明白,专业能力是由四大块组成的:专业知识、专业技能、专业经验、专业精神。


1)专业知识


主要指专业知识体系,不成体系的专业知识是碎片化的,价值不大。专业知识体系主要包括二块:横向与纵向知识体系。


以招聘为例:

从横向来讲,它的专业知识体系,应该包括人力资源全模块知识,心理学知识等知识;

从纵向来讲,招聘它是一个按照流程去做的事情,每一个流程咱们都要懂,每一个流程的知识,每一个环节的知识,咱们都应该要清楚,咱们才能够完整地把这个问题解决掉。

2)专业技能


就是解决问题的具体的方法。

还以招聘为例,招聘的专业技能包括:怎么样做人力规划、怎么样做任职资格、怎么样做工作分析、怎么样做招聘需求的确认、怎么样做电话邀约、怎么样做简历筛选、怎么样做面试、怎么样做入职管理、怎么样做试用期管理等等。

3)专业经验

就是对细节的了解。


很多人说经验不重要,其实经验非常的重要。我们向不同的老师学习,其实就是了解老师的专业经验。

有校招经验和没有校招经验的人,打法是完全不一样的。


如果做过校招,你就会非常清楚:

首先要提前做准确,不要等到别人都搞完了才去;

然后要避开那些工资比我(公司)高的企业;

还有选择与我们企业风格比较搭配的学校;

提前预留一部分的面试的名额,因为这里面肯定有很多人不愿意来复试;

包括后面的录用也是一样,我们要多准备一些补缺的名额;

还有招了人以后要及时跟进,如果不跟进可能就白白流失了;

还包括后面的一系列针对大学生的培养计划。

没有经验就要试错,有经验就可以提前规避掉。


这些经验教训都是别人费了钱、费了心血得来的,我们学习了就能少走弯路,所以经验非常地重要!

但是,如果专业经验是别人的几手经验,很多是别人的想像,用了反而会出现一大堆问题。



怎么才能更专业?

专业的提升是我们很多HR永远的痛,其实大家都清楚自己半瓶水,半路出家,不专业.......


这些年,考了不少证,听了不少课,读了不少书,但好像并没有提升自己的专业能力,相反,让自己更觉得知之甚少,原来无知无畏,现在变得畏手畏脚了。



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