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大家都知道，成功优秀的人都会提问，而且优质的提问，能给人一种醍醐灌顶的感觉，让人从原先的思维局限性中跳脱出来，从不一样的角度看待事物，得出的答案自然也不一样。
面对一个优质的提问，我们会竭力寻找答案，这种行动后所得出的答案，比别人直接告诉你答案要强烈得多，你的行动力自然会更强。
那么，如何才能问出一个优质的问题？
日本高管教练粟津恭一郎在《学会提问》一书，总结了5W1H与3V组合提问法，这种办法简单易学，又极具创造性，适合每一个人学习。
5W1H 代表的是：Who 谁When 什么时候Where 在哪里What 做什么Why 为什么How 怎样
3V指的是：Vision（愿景或者理想），就是一个人希望达到的状态、真正渴望得到的东西。Value（价值或者价值观），就是一个人在判断事物时所重视的价值观。Vocabulary （常用词汇），就是一个人在平时的对话中的常用词语。
1、为什么理想重要
真正渴望的东西、想要达成的目标。自己做事情的意义就是理想。明确理想是最重要的。人生和工作中的目标或者目的，会催生出适合自己的提问，从而引起行动，最终收获成果。
这里有一个很有意思的发现，关于理想存在一种倾向性，就是谈论的越多，实现的可能性就越大。调查中发现，谈论目标频率越高的人，越能“记住目标，并正在为达成目标而行动”。
2、价值观为什么重要
人的行为，会因其所持的“价值观”而大有不同。例如“认为管理者最重要的是管理好人”的人，与“认为管理者最重要的是提升绩效”的人，二者的言行必然大相径庭。
价值观像已内化的提问一样，自己很难察觉，正因如此，针对价值观的提问才更有意义。
3、常用词汇为什么重要
理想也好、价值观也好，都是通过语言或者词汇来表现出来，需要提高对语言的敏感度。
举个例子：
假如你工作刚2-3年，初级HR小白，现在要留在基础性岗位上继续提升、还是换新的机会中纠结。
那么，你可以用这个优质提问的方式，让自己一步步找到问题的答案。
先把你的3V理出来：
愿景：三年内做到高级HR专员，提升自己的招聘技能、拓宽职业发展 价值观：创造性、自由度、平等、前景、快乐 常用语：业绩、价值、突破、创新、体验
然后，你就可以把“5W1H”和“3V”结合起来，问出好问题：
我要获得什么样的工作，让自己三年内做到高级HR专员？（what + vision)
我如何能够在工作中体会到快乐？（how+value)
我在什么时候可能有所突破？（when+vocabulary)
“5W1H”和“3V”相互任意组合，就像堆积木一样，创造出许多有价值的问题，这不仅是一次自我提问的过程，更是一次挖掘自我、深入思考的过程。
TIPS：利用卡片，轻松创造提问
可以准备若干卡片，分别写上5W1H疑问词，然后在另一组卡片上写下提问时出现的3V关键词。接着随机抽取一张疑问词卡片和两张单词卡片组合起来。例如抽到的卡片疑问词是“什么”，关键词是“绩效”，“达成”，可以组合的提问例如“为了达成高绩效，我可以开始、继续、停止做什么？”
尝试通过卡片的方式，能让自己脱离固定模式的方法，从而拓宽自己所能创造出的提问框架。
优质提问的诀窍
1、交换言外信息
实现优质提问最重要的姿态，就是要“倾听”对方的话。积极倾听，包含了凝神听对方的话语，同时认真面对“言外之意”和“真正想传达的心情”，并且也向对方提供反馈，从而深化发现的积极姿态。
2、提问应顺势而行，现想现问
提前准备问题当然很好，但我们也要根据不同的人，根据当时的情景去进行现想现问。书中提到，事先准备的问题是没有温度的，被问者当场思考做出回答，两者之前必然产生温差，这一温差将导致交流的错位。
3、提问不提建议
昨天我们做小组提问练习的时候，有人问我，提问的目的是什么，我的回答是提问是引发对方的思考，从而找到解决问题的方法，或者也许没有找到最终方案，但可以引起深层次的思考或者不同角度看待问题。即使接受了建议，终究是被动行为，并非深思熟虑后的结果，所以很难促成进步，有时候会对提供建议的人形成依赖，或者一旦失败了可能会归咎于提供建议的人。
比起好的建议，优质提问更容易成为一生的财富，心智模式发生转变。
因此，每个人不仅要学会向别人提问，还要向自己提问。抽出一定的时间来审视自己，定期的提问，让自己走向优秀和成功。
优质的提问，有可能使困扰于某个问题的人恍然大悟，从此走向光明的未来，也可能被朋友或同事铭记一心。不仅能使自己也能使与你有关的所有人的人生变得更加丰富多彩。
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6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
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