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打造无边界组织的8种方法
2022-01-07 16:06:40

打造无边界组织


安妮视图说-打造无边界组织的8种方法


1、矩阵组织


建立无边界组织,可以在组织建立之初,就在结构上予以设计,使组织本身就是灵活和弹性的。比如Facebook的网状结构,非常灵活。


再来讲一讲矩阵组织,它在垂直组织的基础上,增加了一些水平线,实现了层级和任务的统一。它的优点是,可以突破垂直组织的功能局限;缺点也很明显,它对水平线负责人的能力要求非常高。能力到位、效果达成,会很有价值;一旦能力不足,不但形同虚设、还会加大沟通的成本。


2.组织结构重组


如果组织缺少灵活、弹性的基因,就需要不断进行优化和更新了。最近常有关于各大公司组织调整的新闻,为什么大家都要对组织进行调整?因为当组织一旦稳定,会形成固定的模式和结构,组织成员习惯基于该模式来沟通和工作。长久之后,很容易固化思维、阻碍创新和发展组织结构调整,是调整组织边界的最直接方法。它可以打破原有模式,使组织效率获得优化。当然也会有负面作用,比如带来不稳定感,带来重新适应组织的成本。所以,为了让大家能够尽快适应这些变化,很多互联网企业会将组织结构调整定期化、机制化。


3.企业文化


前面两点是关于组织本身,我们再从企业的文化来考虑


文化是组织的非正式的沟通。通过文化,会产生软性连接,从而打破部门墙和文化壁垒。所以,HR可以去设置一些活动(比如 Facebook的六周新兵训练营和黑客马拉松),来形成这种互动。这些文化活动的成本较小,但无形中会产生很多价值。


4.实践社区


实践社区是指,在组织里,对某个领域、话题感兴趣的人,组合一个社团,进行沟通和交流。这种持续的沟通和交流,会使组织成员习得很多技能;同时,可以打破原有的部门墙,使大家产生连接的感觉。


5.业务流程重组


这是从业务角度去思考,即通过业务流程的改变和重组,打破原有的部门墙。比如原来只需要A和B进行交流,重组后,A和C也需要进行合作。


6.专题目标


即在短时间内成员共享一个目标,共同解决一个问题。在这个过程中,整个团队的向心力会更强。著名的管理咨询学家 Patrick lencioni曾专门写了一本书来阐述这个方法,中文版叫做《打破部门壁垒》。


7. OKR


OKR是一种绩效发展的模式。它的重要特质是透明化,即要求信息面向全员公开。大家能够掌握不同的信息,就可以跳出部门站在更大的角度来看待问题,实现对个体的自我驱动


8.当责与 One more ounce


在组织内,常常会有一些无法预测、未能及时分配的事务。所以,我们需要在企业内推广“多加一盎司”( One more ounce)的理念,即多做10%。员工们愿意多做了,肯定会碰到别的部门的领域,渐渐地就可以摧毁原来的部门边界。这个概念被称为“当责”。


出自-盖雅学院知识期刊

-END-

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    1)反对宪法所确定的基本原则;
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4. 色情低俗信息,主要表现为:
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5. 不实信息,主要表现为:
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    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
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