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最真实离职原因:钱,没给到位;心,委屈了
2013-11-25 16:48:09

最近,“你为什么从X离职?”这个话题很火,我觉得这是猎头在钓鱼的阴谋…最早是从“你为什么从盛大离职?”开始~,一盛大离职的哥们吐槽火了,各大平台竞相转载,具体内容查看历史消息。今天鸟哥和大家一起盘点一下,“你为什么从X离职?”的一些神回复:

你为什么从腾讯离职?

匿名:因为360给我x3的工资。

你为什么从豆瓣离职?

匿名:我只是想试一下提离职会不会有人留我,结果没人留,干脆就走了 T^T

匿名:作为一个程序员,从来不加班,让我觉得很空虚。

你为什么从新东方离职?

匿名:他们说我教的菜不好吃!

你为什么从知乎离职?

匿名:因为北京空气差。

你为什么从阿里离职?

匿名:离职是不想“害女老板”了,各种合作不愉快。而女老板们第一个被开除了,第二个得了面瘫并离婚了,第三个老公挂了,第四个请病假一年多。。。

你为什么从人人离职?

匿名:一个连员工保留率都不高的地方,如何保留住用户?

你为什么从XX离职?

匿名:钱,没给够。心,委屈了。马云讲的。:)

你为什么从小米离职?

匿名:因为我成了土豪,不再适应小米的屌丝文化。

你为什么从迅雷离职?

匿名:大小周导致一直单身。。。

说点正经的,员工离职主要原因有哪些?

马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实:
1、钱,没给到位;
2、心,委屈了。
这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?

1. 带团队做好这8条:
(1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。
(2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;
(4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;
(5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
(6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。
(7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖
(8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。
一流管理者:自己不干,下属快乐的干;
二流管理者:自己不干,下属拼命的干;
三流管理者:自己不干,下属主动的干;
四流管理者:自己干,下属跟着干;
五流管理者:自己干,下属没事干;
末流管理者:自己干,下属对着干。
2.【九段管理者修炼】
一段:以身作则,堪为榜样。
二段:帮助下属,无私奉献。
三段:教化下属,为人师表。
四段:建立规则,打造团队。
五段:高效激励,领导思维。
六段:全面统筹,科学管理。
七段:运筹帷幄,决胜千里。
八段:机制励人,文化凝人。
九段:组织制胜,天长地久。
3.【怎么样留住人才?】
必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!

必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!
4. 【 什么是培养人才?】
敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!
1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!
2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!
3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!


鸟哥:猪吃糠、狼吃肉!一切让时间来证明!


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最真实离职原因:钱,没给到位;心,委屈了吗?
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6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
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8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


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