1、不同运营岗位需要学习的技能是什么

我之前的回答也带大家扒过很多次招聘信息了,今天为了高效就不展开了,咱们直接说结论。

新媒体运营:熟知新媒体平台机制、市场调研、账号定位、选题策略、内容输出、用户增长、用户促活、数据分析与优化、转化路径搭建、投放、活动策划。

短视频运营(属于新媒体运营分支):熟知各短视频平台机制、账号定位、选题策略、热点分析、爆款制作、涨粉促活、数据分析与优化、投放、活动策划。

内容运营:用户画像分析、选题策略、热点分析和爆款制作、数据分析优化。

用户运营/社群运营:用户画像分析、用户分层运营、社群规则与机制的规划、活动策划。

活动运营:用户分析、活动策划、数据分析优化、物料制作。
看过这几个主流运营岗之后,大家应该都发现了,尽管是不同的运营岗位名称,其下面所包含的软性技能和硬性技能,基本都是相通的!

所以不管你想从哪个岗位切入互联网,如果你不想起薪有限、后续发展又受限于某一个分支岗位、以后晋升和转岗都处处受阻的话,在学习时期,我建议大家选择性价比最高的学习方式,即在一开始,就系统学习其中所覆盖的所有相通技能。

2、零基础如何高效学习运营,少走弯路

上面告诉大家要系统学全运营知识,但市面上又并没有叫做【运营相通技能大全】的学习的课程or资料……没关系,推荐大家从一个新概念切入——全媒体运营。

全媒体运营虽然也有“媒体”二字,但它并不是传统意义上的新媒体运营。

传统意义上的新媒体是指:某个具体新媒体平台的运营,比如小红书运营、抖音运营、公众号运营等。

而全媒体运营是指:所有市面主流媒体平台所需要的技能都掌握,从而可以多平台布局和运营,这其中除了新媒体,也要涉及用户运营、活动策划等各个方面和环节。

因此,全媒体运营除了需要掌握单一渠道新媒体运营的渠道平台规则机制、内容分发和用户促活等能力外,还需要掌握媒体生态矩阵的打造、私域流量池的建立、分析并有效蹭热点、爆款内容制作与包装、指定渠道投放。

除此之外,也会覆盖用户/社群/活动运营需要掌握的用户调查与分析、营销活动策划与落地等。

互联网企业招聘运营,肯定是要为公司的业务服务的,一般来说无非就是【品牌曝光】和【产品营收】两大块。

所以掌握全媒体的好处就是,你可选择的岗位方向,除了新媒体,还可以是用户增长、投放、活动策划、品牌公关,选择面要远大于传统意义上的“单一运营岗”。

说白了,作为零基础,想要有效、高起点入职互联网公司,不需要全网狂搜各运营岗位大全,只需要搞定全媒体运营的学习,就够了。

3、反推法:互联网招聘方更看重运营求职者的什么?

从17年第一次作为业务负责人面试,到去年自由职业前在字节最后一次招团队运营,我最关注和看重的点,一直都是【证据】二字。
你说你有互联网思维,如何证明?

你说你熟知各媒体渠道的规则和机制,如何证明?
你说你擅长沟通,可以胜任用户运营和社群运营,如何证明?

每位候选人在面试时,都会竭尽全力去讲述自己的能力和优势。
但不管你口才多么优秀、面部表情和肢体动作多么职业,如果出现一个人,啪地一下把之前做过的项目经历整理好,作为面试作品拍在桌子上,我都会瞬间忘记你而为他转身。

所以我要说的就是,大家学完本领后,不要带着理论知识直奔面试现场,一定要做一份能展示你思维和能力的面试作品,做出哪怕一点小的数据也可,再去面试。

这样你通过面试的几率和拿到更高薪资的几率,都会大大上涨。
你和面试官面试的时间只有几十分钟,但是面试官这一周要面的可能是十几人甚至几十人。单靠口才和形象来让面试官记住自己,实在不是最优解。

但说回来啊,面试作品可不能是编的,骗得过面试官也骗不过试用期,这事儿咱不干。

真正学到运营技能,再用技能做出真实的项目,做个自媒体也好,做个付费小社群也罢,这样面试时也才有的可说,入职后也能立马上手工作不露怯。