首先 要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容 详细了解情况 其次 对于法律规定由用人单位承担 这主要包括以下情形： 1因用人单位作出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件 用人单位负举证责任。 2劳动争议事项涉及工资加班工资经济补偿金的 用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3劳动争议事项涉及用人单位规章制度的 用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 用人单位应当提供。 但是 这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次 单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定 都还是有效的 很多请求也不是说对方提出 就能得到主张 还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料 详谈以找出对策