APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
2023年就业形势与跳槽时机分析!
2023-01-31 10:31:37

送给大家一句话,我觉得挺形象的,大家自己先品:

“你饿了很久,突然一下子吃了很多东西,能消化的了么?”

810113ecc1e6ec5e24f0e3a2e73fbd46-picture

1 就业形势

我们不绕圈子,直接给出结论:2023年就业形式一定会变好,但一定不会一下子变好!

之所以说就业形式变好,总结起来有以下几个方面的原因:

(1) 口罩问题,好像一下子结束了

困扰了大家三年的口罩问题,在大规模阳了一轮之后,好像突然就结束了。这三年经济有多压抑,相信大家都深有感触,那么疫情结束之后,肯定会来一轮触底反弹。

再说点实在的,口罩结束之后,实体经济的复苏是显而易见的,今年春节的客流量相信大家也都见识到了,而实体经济的复苏,也会扩大互联网行业的需求量,典型的就比如携程、去哪儿这些互联网公司。

(2) 前两年的裁员,会在今年重新招兵买马

对于互联网来说,前两年的热门词汇之一,应该就是“裁员”了吧,尤其是各个互联网大厂,裁员消息频出,这次的裁员浪潮,实际上就是大厂在为前几年的盲目扩张以及高薪用人的政策买单的过程。

但裁掉的人员,会在今年陆陆续续都补回来,否则这些业务就无法开展了啊。

(3) 上市消息的利好

提到上市,立马想到的就是“滴滴”了,而上市消息利好最直接的证据就是“滴滴”回来了,2023年不管是上面的政策还是漂亮国的审计,都逐步放开了。

而放开之后,随之而来的就是“风投”会重新活跃起来,这就催生出一批新的创业公司,自然也就多了一批就业岗位。

(4) 整改告一段落

例如教育行业的整改,蚂蚁金服的整改,这些震惊界内的大举措,基本上也已经告一段落了。

接下来哪些能做,哪些不能做,都会明确下来,那么在允许的范围内,这些整改过后的行业,也会再次活跃起来。

以上内容给大家以希望,你是不是已经急于跳槽了?我知道你很急,但你先不要急,继续听我说。

我们上方的结论,还有后半句,就业形式一定不会一下子变好,这个其实也很好理解。

2023年岗位增加20%应该问题不大,但你的竞争者也许会增加100%。

这些竞争对手,按照你死我活的危险程度排下序,大概有这么几类:

第一类是遭遇公司倒闭,或者即将倒闭,拖欠薪资的求职者,对于他们来说,一定是得找新工作的,危险系数100;

第二类是忍无可忍,与公司领导或者同事彻底撕破脸皮分道扬镳的求职者,这种有可能急于找到下一份工作证明自己,也有些想缓一缓,平复一下情绪再找工作的,危险系数80;

第三类是遭遇裁员,喜提n+1的求职者,这种最起码拿了n+1,有些心态好的,可能还会选择先玩俩月再开始新的职业生涯,危险系数60;

第四类是看到市场回暖,想看看机会,骑驴找马的求职者,对于他们来说,有好的工作就换,没有好的就先狗着,危险系数40。

总的来说,市场岗位肯定是多的,但竞争的压力估计会更大,最直接的结果就是,你不太好把自己卖个好价钱~

2 跳槽时机

跳槽的时机,其实还是我们老生常谈的那三个,但今年的这三个时机还有些许不同,下面我们来分析一下:

(1) 金三银四

企业一般会在这个时候做好年度规划,有着大量的招聘需求。

但基于我们上述的分析,今年的金三银四竞争或者会非常激烈,对大家造成的结果就是,可能不太好要价~

所以,我奉劝大家能稳的,还是先稳一下~

(2) 金九银十

九、十月份是公司对于人员的重新洗牌,业务的重新调整。

三四月份的一轮招聘与求职过后,经过半年的磨合,员工跟企业有不合适的,那就该“分手”的“分手”,如果是业务有不合适的,那就该调整的调整,所以这个时候会有新一轮的招聘需求出现。

而且金九银十或许会更好谈价钱!

(3) 年前

很多人或许认为,年前并不是一个好的跳槽时机,毕竟大多数企业不会在年底进行招聘。

但凡事都需要辩证着来看待,年底招聘的少,求职的也少,因为很多人都在等着拿年终奖,也不愿意这个时候跳槽,所以这个阶段跳槽,竞争没那么激烈。

而且有一些公司,为了避免春节招聘过于仓促、竞争激烈,会在年底提前开启招聘计划,这个时候求职者与企业,都可以有更多的时间来了解对方,对于不着急换工作的小伙伴来说,年底跳槽,也不失为一个合适的选择。

3 一个建议

之前在求职方面,也提到过很多方面,今年重点给大家聊三个字:信息差!

其实从生物层面来说,我们每个人的智商都差不了,那为什么人的能力有高下呢?本质上,是因为二者存在信息差。

隔行如隔山也是这个道理,二者相隔的并不是生物层面的智力,而是业务层面的信息差!

找工作也是同样的,你拥有一手的信息,那就会比别人机会更多。

我们在求职的过程中,获取的信息分为两种,一种是公开信息,另外一种是非公开信息,而拉开差距的,就是非公开信息!

(1) 公开信息:以网络为载体

例如招聘网站、公司官网,只要你够上心,通过这些公开信息,你能够对于求职目标有一个80%的认知。

可以通过招聘网站了解公司对于岗位的要求,可以通过公司网站了解公司的业务。

(2) 非公开信息:以人为载体

公司的业务有没有发展前景,公司的氛围卷不倦,会不会经常加班,面试官是技术型还是业务型的,都喜欢问一些什么方面的问题,公司倾向于招聘哪一种类型的人才。

如果你知道了这些非公开信息,那拿到offer的概率,不得提升个100%。

对于这些非公开信息,首先,你可以搞定HR小姐姐,这是最直接有效的途径,但往往从HR小姐姐的嘴里面,你只能套出50%的真话,另外的50%也许是假话,也有可能是客套话,你懂得~

这时候,你就需要脸皮厚一点了,发挥一下社交牛逼症,可以各种加群,包括微信群或者qq群,再或者是通过脉脉这种职场社交软件,找到你目标公司的员工,直接打听一线信息。

啊庄
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
啊庄
啊庄
发表文章30
某上市公司高级产品助理,多个平台专栏作家。
确认要消耗 羽毛购买
2023年就业形势与跳槽时机分析!吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接