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面试中如何解释自己跳槽频繁
2020-01-30 20:17:57

首先我们要界定一下何为频繁跳槽?一般来说在一家公司干满3年再跳是比较好的选择,如果一年一跳,就稍显频繁了,从我辅导的面试学员来看,有的甚至还有不到1年就跳的,这种情况可能连面试机会都不是很多,即使面试,hr也会抓着你的离职原因问个不停。国外研究发现企业能够接受的极限离职跳槽时间是2年一跳。


对于面试官来说,招人是需要成本的,不论是时间成本还是物力、人力成本。所以他们也特别怕找到一个不合适的人,跳槽频繁的人一定是存在某种问题,要么抗压能力差、要么心性不定、要么好高骛远、要么职业规划不清晰。


职场人跳槽一定要是为了获取更好的发展,而不是逃避职场的困难选择跳槽。


上面也说了,如果你跳槽频繁,那么在面试中你肯定会被问到离职原因这个问题,那我们该如何解释呢?这里面有个核心就是,你要向面试官展现你是一个有担当的人,愿意为企业长期服务的员工,不是一个好高骛远、心性不定的人。


回答这个问题,有3个关键点:


1、表明你愿意长期在企业工作的态度


企业问你这个问题,除了担心你的性格愿意跳槽外,就是担心你的稳定性。所以你需要打消企业的这一顾虑。


比如你可以说,公司的平台在业内比较有名、各种规章制度也比较规范,岗位也符合我的职业发展规划,所以我愿意长期在贵公司发展。


上面是正面说法,你还可以从侧面体现,比如我过往在XX行业的XX岗位工作了多久,让我积累了丰富的工作经验,而企业正好也需要我这方面的经验,企业的平台也比较不错,我愿意在企业长期的发展。


注意,千万不要说你只为了薪酬跳槽,那样会大大的减分,会让面试官觉得如果有下家给你更高的薪酬,你也会果断的跳槽。而且这么说,也显得自己的格局太小,太俗,虽然可能事实就是这样,但也不能说的这么直白。


2、虽然跳槽频繁,但是有规划


上面的理由初阶面试官是可以应付过的,但是如果遇到一些戒备心比较强的面试官就不太好糊弄过去了,尤其是那些被频繁跳槽的求职者伤害过的面试官需要再进一步解释,因为面试官怕你在每一家都这么说。


这个时候你可以结合自己的职业规划来说,比如你可以这么说:“虽然我跳槽频繁,但是我的每一步跳槽都是根据职业规划来的,不是胡乱跳槽,之前的XX工作锻炼了我XX技能,恰好可以帮助我更加胜任该公司的招聘岗位,而且我现在随着年纪的成长,也成熟了很多,经过之前的岗位历练之后,我愿意在贵公司的招聘岗位长期磨炼自己的技能,为公司带去价值的同时,也不断的提升自己,最终实现自己的职业理想。”


3、诚实沟通


离职原因肯定是要被问到的,对于企业来说,他们更愿意接受的情况是你不是主动,而是被迫。比如公司倒闭、部门解散、工作是临时项目制、家庭客观原因等,当然被辞退的除外,不论你是在怎样的经济环境下被辞退,被辞退了都会给人一种能力不行的感觉。


如果你觉得上面的理由太虚,想诚实的向面试官解释离职原因,你可以这么说。首先承认自己频繁跳槽,在回答中总结错误,并提出以后的解决方案。比如:“刚毕业的时候,为了金钱跳槽,有的公司给我更高的薪水,我就跳过去了,现在觉得这样的频繁跳槽虽然短期薪水增加了,但是对长期发展并不利,技能没有得到很好的锻炼,所以现在我决定在以后的工作中,踏踏实实工作,为公司提供我的价值,也干的长久一些”、或者这样说“上一家公司进去之前向我承诺XXXXX、但进去之后并没有发现XXXXX,项目管理也比较混乱、没有足够的资源让我开展项目,所以不得不离职,这也给我一个教训,就是找工作一定要对入职公司仔细考察,不能盲目做决定。“


这样的回答不仅不会让你减分,反而让面试官看到一个更加成熟稳重的你。


总之,回答这些问题我们要打消面试官的顾虑,给他传达你一定会在他的企业长期干的感觉。

-END-

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