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“我在小红书偷偷帮人改简历,月入过万...”
2022-03-01 15:17:16

作者:小訢

临近“金三银四”,不少求职者都在蠢蠢欲动,却也带来了不少商机。

简历精修师”,算是最近比较出挑热门的一个职业。

帮人改简历

一份399元

要说换工作,最头疼的莫过于有份靠谱简历了,否则面对心仪的企业,可能连个面试的机会都没有。

而现实是,不少人确实不擅长修改简历+面试,所以“简历精修师”应运而生。

这门生意看似不起眼,但在求职旺季,却仅凭兼职,就让不少人赚的盆满钵满,尤其是在小红书和咸鱼平台上。

看了看目前在做这门生意的人,一般打了这两种旗号:

1.拥有多年从业经验的HR总监/面试官

2.拿到多家大厂offer的求职者

收费也各不相同。

如果是普通求职者,在有基础简历的情况下,一般是给简历简单润色,收费并不高,往往会根据需要,20元到百元内就可以完成。

(截图来源于某二手平台)

而要求比较高的简历,比如目标是进大厂,那么简历的价格则水涨船高,甚至高达400元一份不等。

要说这个职业,对于HR来说,确实是最好的兼职,毕竟又当裁判,又当选手的,没准哪天巧合,筛选简历就看到了自己润色过的那份。

事实上,这方面的需求也确实旺盛,不少做这门生意的人,修改简历的排单已经预约到多天之后了。甚至在现在的高峰期,接不过来的大有人在。

全看你会不会造势、借噱头了。

除了收费改简历外,不少引流的账号也由此获益匪浅。

开个新号,以免费修改简历为噱头,或者改简历分享等,关注、点赞、留言一条龙,效果精准高效。

所以,HR格局现在可以打开了!

总结了一下,目前“简历精修师”的工作,一般有以下四个步骤:

性格测试

以问卷的形式,对你的性格有一个初步的了解测试,然后进行改进润色。

履历了解

收集需求者的资料,包括个人的学习经历、实习经历、课程实践成果等。

需求挖掘

通过沟通的方式,了解求职者的求职方向,需求方向,目标行业等,个性化制定简历。

交稿修改

了解完所有的需求方向后,一般会给求职者进行排单,然后告知交稿时间,交稿后再根据求职者的需要进行简单修改,之后就可以钱货两讫了。

难度不大,需求量却不小。在咸鱼等二手平台上,不少“简历修改”,想要的人都高达近千人。


(截图来源于某二手平台)

而需要改简历的群体,也多是应届毕业生及海归,对金钱不算敏感。

图方便

小心被骗

这样对口的兼职,确实值得HR心动,但内里的坑也不少。

首先就是定价问题。

需求者众多,但不少付费后的求职者表示,自己是交了智商税了。

如果只是付了百十元以内,落差或许还没有那么大,但网上有人发帖称,自己付了400元修改简历,拿到手后发现根本不值那个价,简直气吐血。

(截图来源于微博)

目前市场上关于简历修改的定价,并没有统一规定,所以鱼龙混杂,自然也有不少骗子夹杂其中。

明明没有大厂经历,伪造证件蒙骗的大有人在。

所以在找“简历精修师”时,一定要心明眼亮,避免上当受骗。

其次,就是无中生有了。

拿人钱财与人消灾,是人之常情,但如果编造“无中生有”的工作经历,就很容易惹出麻烦。

有位网友就分享了自己的经历。

为了进大厂,于是找到了“简历精修师”,帮助自己美化简历。

而为了提高拿offer的几率,在项目上,就无中生有的加了几项项目经验。

刚好目标大厂想要有相关经验的员工,于是误打误撞混了进去。

本以为是走上人生巅峰的开端,没想到刚工作不久,就露了馅,被公司以“经历项目造假”为由,开了。

收钱,确实该提供同等价值的服务,但如果乱收费,或者无中生有,那就和骗子无疑了。

只能说,有市场有需求,这是个不错的兼职,可也需要加强监管,认真审核,规避行业的混乱。

面试技巧不可少

如果说,简历是面子,那么面试就是里子了。

光有面子,就容易成为绣花枕头,是不是草包,面试的HR往往聊几句,就能看出来。

所以今天也分享一些面试技巧给大家。

穿着打扮

面试的时候,除了一些比较特殊的行业,比如服装、美妆、时尚类的行业,对外貌需求比较高,这时候会需要对于妆容及穿搭,有更高的要求。

普通的行业,只需穿着干净、整洁、干练即可。

一般建议面试的时候,最好画个淡妆,不要穿着过于暴露,身上的衣服颜色不要超过三种以上为宜。

礼貌问题

面试前,可以先礼貌介绍一下自己,面试后,记得说声谢谢面试官们。

面试过程里,礼貌的人往往更能拉好感,让人印象更好。

提前了解面试公司

面试公司,有经验的人都清楚,少而精为宜。

海投更浪费时间精力,选择心仪的行业企业,精准投简历,是效率最高的。

在面试前,可以提前查一查公司的规模、距离远近、劳务纠纷、业内评价、岗位需求等相关问题,以便在面试官进行提问时,可以对答如流。

同时,面试官也会对了解自家公司的求职者,印象更为深刻。

主动告知自我价值

面试的时候,求职者最忌讳气短唯唯诺诺,应该对自我的价值有全面的定位。

在面试沟通时,可以把自己想象成为一家公司,要和面试的公司强强联合,那这个时候,自我能提供的价值,往往是对方最为看重的。

你的价值是他们所需要的,那么这个offer就能八九不离十,所以一定要在介绍环节,说清自我的价值,不要害羞。

不要伪造、夸大工作经历

有些求职者为了顺利进入公司,就会像“无中生有简历”一样,为自己编造一段“精彩”的工作经历,甚至伪造学历。

但HR不是吃素的,在信息数据时代想要背调一个人,是非常容易的事。

这就是在给自己埋雷了。

轻则无赔偿被裁,重则会因为伪造证件等问题,被告上法庭。

诚信上的问题,不要马虎。

求职就像恋爱,讲究的是你情我愿,明明不是富二代,非要打肿脸充胖子,最后兜不住底,哭都来不及......

打铁还需自身硬,弄虚作假成不了真!

- END -


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