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如何提高求职者的入职成功率?
2022-03-27 15:00:00

四月花开,春天找工作的时候又到了,你还在为各种大型的招聘会奔波,你是否还在疯狂的浏览企业招工网站,是否还在到处收集求职信息。


找工作除了传统的投递方式之外,你还可以选择什么样的方式,以及如何利用自己的人脉来获取更多的工作机会。

如何提高求职者的入职成功率?

1、两次变革的启示

刚进入工作岗位的时候,在一家广告公司担任了多年的规划工作,之后有一次机会实现了由乙方向甲方的品牌市场转变。

在30岁的时候,也从品牌推广转向了做内容付费业务,实现了第二次转型。

假如你是一名面试官,你对这两个转变有什么看法?很显然,这两个转变中的工作没有一个是有关联的。

事实上无论在哪个职位上,在过去十多年的工作经历中,都有一个核心能力,那就是对使用者的心理分析。

尽管工作职位发生了一些改变,但是仍然在进行着对用户心理的调查。我从一个项目策划,到做一个品牌经理,再到做一个付费的网站,我都在研究用户的心理。

因此转职有两个关键因素:

第一点,要有一种可以在你的事业中转移的核心技能。

例如,公司人力资源经理,他的工作能力可以在不同的产业中进行转移。不同的行业,只有不同的人。运用自己的专业技能来配合各种行业的经验,将会变得轻而易举。

第二点,要有计划,在你跳槽的时候,可以有很多可以让你跳槽的平台。

比如说,从一名普通的策划者,一下子跳到了付费内容产业,这是一件非常困难的事情。虽然这两家公司没有太大的关系,但是他们可以先进入一个传统的教育领域,利用自己的规划能力,将自己的公司和网络公司连接起来,然后在这个领域中慢慢的积累,然后从教育界,转向了内容,这样就简单多了。

如何提高求职者的入职成功率?

2、团队整体形成在转行之前,你有没有想好要注意的三点

转型有风险,也有机遇。

不过也不可能一直这么做,必须十分严肃地看待转行,怎样才能在职场上积极地面对转行?改行有哪些需要注意的事项和准则

首先,你必须要认识这个产业,别对这个产业抱有幻想。

如今许多人认为互联网可以赚更多的钱,好不容易到了一家网络公司,不习惯就离开了。事实上这只是一种幻想,对这个行业一无所知。

因此一个成功的职业转变必须建立在对这个领域的深入了解上,任何行业都有优点和缺点。建议应聘者要对目标产业有一个清晰的认识,了解其最真实的状况,并作出准确的判断。

其次,在新产业与原有产业中发现能力模式的交叉点,即为可移植性。

无论在原来的工作领域是什么样的,以我的能力在新的行业里,同样可以适应新的工作。

最后对新产业,他们是有基本的了解

例如经营这一职位,别以为门槛低就能挣到很多钱,你要明白经营是怎么回事?运营部门有什么职位?哪些是工作所必需的基本技能?在找工作的时候,他需要什么能力?

转行并不代表白手起家,而是要通过自己的工作,去发掘自己所需要的最基本的能力,然后将自己的能力延伸到更广阔的领域。

如何提高求职者的入职成功率?

3、找工作的好途径,使你的工作效率更高

元旦之后就是找工作的高峰期了,很多求职者都会选择在各个公司的招聘网站上,更新自己的履历,然后点击自

不过老实说,如果你想要在网络上投简历,那就抱歉了。如果你要跳槽的话,就不能再单纯的按照原来的招聘网站来找工作了,比如猎头。

1.猎头推荐

做的久了就会和猎头打交道,不管你是通过猎头来寻找新的雇主,抑或是被动地接受猎头的电话你都会遇到。

因此我总是说,猎头和打工者是最好的朋友。通常情况下,招聘人员会向应聘者提供与他们“看到的”不同的信息。例如行业内最有价值的职位信息,行业的发展方向等。

如果你打算换工作,可以将简历发到猎头那里,让他们给你一个评价,然后在合适的时候再推荐。

而且对于猎头也不需要特意的维护,只需要定期的更新自己的履历,就可以交给猎头。

2.内部引荐

这是一种更加直观的招聘方式,通常公司内部的员工都会“靠谱”一些。想要得到内部的推荐,必须要有足够的人脉。例如,和以前的同事,尤其是HR。因为工作上的接触,是最基本的人脉,而HR这个职位,无论是在行业内还是在行业之外,都会有很大的流动性,如果能和他们搞好关系就有可能会被推荐。

总之无论是猎头的推荐,还是内部的推荐,都需要不断的积累、筛选、维护。这是一个循序渐进的过程。而且随着你的个人品牌和能力越来越强,你的人脉质量也会提升。

如何提高求职者的入职成功率?

4、人脉带来机会,如何建立人脉

在“辞典”中,人脉被理解为“通过关系而建立的人际网络”。也就是说,我和她的关系,除了我之外,还有一些良性互动。

那么怎么才能“从0到1”的建立人脉呢?难道还有别的办法?

1、熟悉的面孔

什么时候都可以,不用等。

可以免费,也可以付费。比如社区、分会、班级等等,都有自己的职业和爱好,他们会根据你的目标进行筛选,进入这个圈子后,你要积极主动,让别人记住你,不管是线上还是线下,都要学会表达自己。

2、参加活动

有机会参加正式的峰会、展会,也有可能是业内的社交活动,也有可能是学习跟职业有关的,可能是别的行业,也可能是某人的,这些都可以。

3、持续输出价值

人脉最重要的就是人脉,要想得到人脉,就必须要有人脉,这是一种交易,对于一些人来说,没有任何资源可以交易。因此,要经常提升你自身的价值,减少不必要的交际,多花点时间在你的目标周围建立关系。最后形成了一个“广而深”的关系网。

如何提高求职者的入职成功率?

结语

职场就像是一个游戏,对于我们这些努力奋斗的人来说,不管是跳槽还是换工作,都要学会适应环境,学会“武装”自己,这不是盲目的跟风,而是一步一个脚印,要脚踏实地。

疯狂de蝌蚪君
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