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频频裁员,互联网寒冬季!大厂值得进吗?
2022-05-18 18:00:00

互联网最近噩耗频出!

中概股暴跌、阿里裁员、腾讯裁员、京东裁员……

互联网“寒冬”从去年“冻”到了今年。手机里但凡上市的APP,股价一度跌的妈都不认识了。

铺天盖地的唱衰舆论:互联网不行了,互联网没“钱”景了,别去互联网了。

然而打开互联网大厂的账本,真的是我们想得这么惨吗?

问大家一个问题:普通人攒够100万需要多久?

对于全国将近10亿,月收入在2000元以下的最庞大的普通人群体,那可是要不吃不喝吭哧吭哧干42年才能攒够的数字。但是,对于在鹅厂工作的“新生代民工”而言,可能只需要1年。

2021年全年,鹅厂花在每个雇员上的平均开支大概是84.71万元,当然,这里包括了福利等,并不是实际的年薪。但这个收入,也绝对羡慕死普通的工薪阶层了。

就像今年鹅厂给出的校招薪资,最低白菜价也开出了近40万元。

通常互联网大厂招人一般划分三个档位:白菜价,sp,ssp。

sp就是在白菜价的基础上还增加了底薪,签字费和股权。什么是签字费?其实就是变相的奖金,只要进来立刻到手。ssp则是在sp基础上,再加钱。

不止鹅厂,从一些公开信息来看,我们来看几个熟悉的互联网大厂的薪资构成:

以阿里来看,职级有两条线,一条是P序列,靠手艺吃饭,程序员就在这个序列。

还有一条是M序列,也就是走管理路线。

WechatIMG1062.jpeg


就拿常见的技术路线来看,


从P5开始,平均年薪大概是个30万左右,也就是22岁一毕业,年薪就持平甚至超越了大多数在三四线城市,奋斗了几十年的父母的工资总和。

接着工作个几年,业务熟练,晋升到P6,P6是阿里人数最庞大的职级,平均年薪就到了40万左右。这个阶段,每月即便是有1万左右的房贷,还有3万能自由支配。

而接着奋斗几年到了P7,不仅年收入水涨船高到50—70万,还能分到阿里股票。

而这也是外界疯传的互联网公司高薪的来源之一。算上股票的话,前几年阿里股价涨的很漂亮的时候,有大量P7员工也都是年薪超百万。

其他大厂几乎和阿里大差不差。

这里可以看下职级和薪资的对比图。


而国家统计局发布的《2020年各行业平均薪资》数据也显示,

信息传输、软件和信息技术服务业仍然是平均薪资最高的行业。

所以,哭的很大声的大厂,才没有普通人想的那么惨。

实际上除了裁员,剩下的大厂员工,日子似乎过得还算不错的。

而裁员的主要原因其实也是前几年互联网大厂跑马圈地,疯狂地拓展新业务,大量招人的结果。从野蛮生长到精耕细作那是必然的,裁员是恢复常态。

鹅厂(腾讯)、猫厂(阿里巴巴)、猪厂(网易)、狗厂(京东),菊厂(华为),开水团(美团)看似哀鸿遍野,实际上是瘦死的骆驼比马大。比如华为,人均薪资从2020年的84.29万元上涨至2021年的84.38万元。小米略有下滑,但依旧高达41.35万元。还不包括雷布斯时不时撒红包的钱。大强子也曾在2021年7月宣布,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

但你也别着急羡慕,欲戴王冠,必承其重。

在高薪大厂光环之下的B面,面临着学历压力,996文化和35岁年龄门槛。

不像曾经的互联网草莽时代。现在的大厂,就连最基础的运营和校对岗位可能都是一位985名校毕业生。更难的是,随着互联网逐步褪去光环,市值前10名的互联网公司释放出来的校招岗位,正在缩水。

还有就是争议最大的996文化。大厂看似一系列的福利,比如咖啡下午茶,甜点小零食。6:30之后免费的晚餐。 10:00以后,报销的车费。 其实是变相的加班文化,在小恩小惠之间,拿捏了人性。一步步踏进大厂的加班陷阱,长此以往,没人按时下班,按时下班反而就像是欠了老板钱。

年龄和晋升也是进入大厂围城绕不开的苦恼。大厂割的永远都是最嫩的韭菜。

《互联网人才流动报告2020》显示,全国19家互联网头部公司,员工平均年龄是29.6岁。像是成立20年的老牌大厂度娘,员工的平均年龄也在平均值以下。

晋升的都是凤毛菱角,是实力加运气的综合作用。不是做的好就行,有些在TMD(字节跳动、美团、滴滴的缩写)工作的大厂打工人,几乎年年最优,但是依然没有办法晋升成功。像是入错部门的,工作碎片化,无法量化实际成果的部门,不管工作多努力,最后也是升职无望。

而大厂们的潜规则,35岁没有升到管理岗,基本上也就心力交瘁,到了离职跳槽的时候了。

正如那句话:

如果你爱一个人,就把他送到大厂,因为那里是天堂,

如果你恨一个人,也把他送到大厂,因为那里是地狱。

所以大厂虽好,但还得自己想清楚才行。

赵同学
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赵同学
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