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一个人要想在职场上混得“越来越好”,离不开这4点
2022-05-26 10:05:02

1 、靠谱力:专业硬核,让人放心

工作越久,越发现在职场上,一个人最重要的能力,就是靠谱。

职场上所谓的靠谱,就是对你专业的认可、能力的认可。只有持续稳定地交付工作成果,才能让老板放心。

好比:

一个系统bug交到技术大神手里,我们说“这下放心了”,是信任他的专业水准;

 

邮寄重要快递时,我们说“这个件,我发顺丰”,是放心他能又快又安全的送到对方的手里。

 

和客户沟通,我们说“他去让人放心”,是放心他必能得体行事,见招拆招,签下合同。

这些拥有专业靠谱的人,会让人在需要的时候,第一时间想起他。所以得到的机会更多。

然而要做到专业,就要忍受台上一分钟,台下十年功的磨炼,忍受那些看似琐碎、无聊、重复的工作,将它们刻意练习,做到极致的出彩。

专业除了技能本身,还应该有专业素养——责任心。

 

逻辑思维 CEO 脱不花分享过一个身边的故事:

得到 APP签约一名作者叫香帅,但不久后,香帅发现自己怀孕了。

脱不花知道后,担心香帅的身体会吃不消繁重的工作量,就严肃的告诉她:”「先停下,你可以宣布停更,等身体调整好再继续,用户是可以理解的。」

但香帅不愿意放用户鸽子。

于是,她就躺在床上口述,由她的博士生记录为文字,整理好文字后再去录音,这才保证了课程的更新。

等到马上要生的时候,香帅又拜托她的丈夫——著名经济家徐远,代替自己上线授课一个月。

在这一个月里,课程一期也没落下,但香帅还是一等恢复后,马上把自己缺的内容重新补上,给用户一个交代。

亚里士多德曾说:

“我们每个人,都是由自己一再重复的行为所铸造。因此,优秀不是一种行为,而是一种习惯。”

而那些优秀的人,也必定将职场的专业素养——责任心,养成习惯。

靠谱的人,不管是专业还是素质,都让老板放心,才能在职场上越走越远。

毕竟聪明的人只能聊天,做事还是要找靠谱的人。

2 、激情力:跳出舒适圈,不断迭代

以前,我有一位同事,工作非常的出色。刚来公司的1年,不断打破公司以往的业绩。深得老板的喜爱和赏识。

但3年后,这位同事被劝退了 。

因为在他不断创造业绩记录的1年后,再也没有突破新的业绩,不仅没有新的突破,反而一年一年不断的下降。下降也就算了,他还做假数据。

从其他同事还了解到,他使用的工作方法都是1年前的,而业务、市场不断的调整,很多方法早已不适用了。他最终不能忍受那样的差距,而走上了错误的一条路。

令人遗憾的是,他本身是很有潜力的,但跳不出以往的“舒适圈”,等着他的只能是淘汰。

 

看过一句话,很有意思:

在职场里,每一个小甜甜最终都会沦为牛夫人,早晚而已。

这什么意思呢?

意思是,你刚到公司的时候,对一份新工作充满了激情和期待,或者新工作的成长空间很大,你所作出的成绩很显著,因此深得老板的器重和同事的尊重。

但随着工作时间越久,你越缺乏工作激情和创新,以往的工作模式不断的禁锢着你,让你陷入在舒适的循环工作中。

要想在职场保持“小甜甜”的地位,只有突破舒适圈,不断地保持激情、不断地迭代。

霸蛮牛肉粉的创始人张天一,27岁卖出1000万份米粉,创业5年来,他有自己的一套成长论,其中有一点,让我相信他会做得越来越好。

他说:

“每个季度结束后,我会留出大约两天整时间。

一天拜访比我厉害的人,一天独自进行系统回顾和复盘总结。

我要求自己的想法,必须比三个月前升级一次。

因为,CEO 的认知是就是公司的天花板。我的思考质量,直接决定了团队是事倍功半还是事半功倍。”

聪明的你应该发现了,老板们永远在探索新的道路和成长,创业这条路,逼得他们每天必须激情满满。不管创业是否成功,他们的个人成长一定是普通人的几倍。

所以,要想在职场上越混越好,你必须像老板一样,保持工作的激情,跳出以往工作的舒适圈,不断的逼自己迭代。

如果你对现在的工作没有激情,那你需要改变对工作的态度,重新找到工作的意义。

正如诺依曼所说:“当你有通过自己的双手来改变世界的意愿时,当你的工作有着实实在在的意义,当你发自内心地热爱它时,成功和金钱都将随之而来,而幸福也在其中。”

只有当你对工作保持激情和热爱,才能生出一种强大的内动力,推动你迈上卓越。

3、行动力:去做点什么,让一切成真

马云有一句非常经典的名言:

“晚上想想千条路,早上起来走原路。”

说得就是有些人,只会空想,幻想一大堆,最后却什么都没做。

这就是优秀的人和平庸的人的差别:优秀的人,不一定都拥有很强的天赋,但一定拥有强大的执行力;而平庸的人,不一定都天资一般,但行动力一定不怎么样。

所以,要想变得更好,离自己的目标更近,就要立马去行动。

毕竟,想,都是问题;做,才是答案。

《亮剑》里有个很精彩的情节:

李云龙同赵刚商量搞一个特别小队,挑选会武功的战士,赵刚说:“那好,这事你尽快去办!”

李云龙说:“不用尽快,我马上就去办。”

李云龙之所以深得广大用户的喜爱,除了其他优秀的品质外,他雷厉风行、立即行动的执行力也吸引了一大波职场粉。

当你抱怨工资太低、领导不公平、自己能力不够的时候,多想想,你可以做什么,而且立即去行动。

希望你能明白,执行力才是改变人生,最直接有效的方法,没有之一。

如果你不想继续平庸下去,那就放手去做吧,不要再想、再等,去做点什么,让一切成真。

4、思考力:深度考,比勤奋更重要

观察你身边是否有这样的人:看似很勤奋,却混得不行,为什么?

有个词叫“积极的废人”。

指的是,有些人每天都很忙,每天在朋友圈按时“打卡”,又练毛笔字、又每天读书1小时、又开会又写月度计划,列很多任务清单,把自己搞的很忙,但真正成长了多少,也许自己都不知道。

很多人都陷入了这种“伪勤奋”的陷阱中。以为只要每分每秒都在工作、都在行动,就能变得越来越好。

殊不知,没有深度思考的努力,可能所有的忙,都是瞎忙。

用肢体上的勤奋,掩盖思维上的懒惰,最后只是白白虚度了光阴。

之前我面试过一个工作了10年的人,他不仅工作经历久,个人还很“勤奋”。

我问他看过哪些书、学习过哪些课程,他都能说出来很多。

但问他具体学到了什么,哪些话让他深有感触,几乎他都回答,忘记了。

他面试的岗位是,高级运营编辑,需要编辑很深度的内容,而一个人从说话上没有深度、从看的听的没有深度的认识,自然也写不出有深度的内容。

如果不能带着思考去学习,多问问自己学习的目的是什么,是不会将知识内化为自己的东西、学以致用,那么很多学习都在做无用功。

“深度思考”是一种非常稀缺的能力,想要炼成,不是一蹴而就所能达成的,而且这个过程很困难,但一旦养成习惯,就不会觉得辛苦,反而会成为乐趣。

 

《教父》里有这样一句话:“那些一眼就能看透本质的人,注定命运非凡。”

只有深度思考的人,才能拥有一眼看透本质的能力。

希望你我都能练就这个能力,不管是花费1个月、1年还是10年,千万别放弃,努力让自己成为一个思想深度的人。

晓芳说职场
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