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特殊时期不用怕,手把手带你实战面试,应届生也能找到好工作
2020-04-02 10:36:44

在我的学生中,有很大一部分都是应届毕业生。在和他们的沟通中,我听到很多抱怨的声音。大多数都是在说,在这个特殊时期,工作不好找。好不容易有个通知面试的,还不知道怎么下手。找工作难,特殊时期找工作更难,特殊时期的应届生找工作,那基本上就是找不到了。我不想安慰谁说,雨过天晴,过去这段时间就好了。因为做好准备的人,从来就不受外界的限制。

就拿运营岗举例,我们一步步的实战一下。

一、岗位解读

运营思维里我一种很重要的思维就是精细化思维,而有的同学一份简历走天下,明显就是没有用到精细化思维。什么是精细化思维呢?精细化是对不同人群、不同场景、不同时间、不同渠道的区别对待。重点就在于这个区别对待。

每个人都是有定位的,每个岗位也是有定位的。忽视其中的契合度,伪装勉强,是对自己和对公司不负责任的。所以建议大家要学会看JD,很多的信息就藏着里面。

每一类运营岗的JD都会有一些共通点和差异点,找出自己身上与之想对应的关键词,明显地呈现出来,让人一眼就觉得“就是你了!”

下面我们来看几类常见运营岗的JD。我选取了“内容运营”、“用户运营”、“活动运营”这几个岗位的JD来给大家拆解下各个公司发布的JD有哪些共同点和差异点。

某内容运营的岗位解读及要求分析

共通点:微博、微信运营;品牌营销、日常传播;文案&自媒体,热点敏感;数据分析,投放转化

差异点:工具类产品、海外产品 

某用户运营的岗位解读及要求分析

 

共通点:搜集素材、微信群贴吧QQ群粉丝互动;用户活动;调研、竞品分析;沟通、文案、抗压、服务意识

差异点:理财相关、线上推广经验、新媒体运营经验 

某活动运营的岗位解读及要求分析

共通点:策划活动、方案撰写、需求沟通、上线及总结;竞对分析;沟通联动、抗压

差异点:直播行业、二次元文化

以上,你至少要针对某类运营岗各准备一份简历,简历中包含能证明你能胜任这类岗位的“共通点”的案例,更极致的做法是每次投递前如有能满足岗位“差异点”的案例或性格特征,手动添加在自我评价里,成功的几率更高。 

二、简历技巧

案例!案例!案例!细节!细节!细节!数据!数据!数据!

最重要的技巧就在这3个词里了。

有哪些适合大学生写的案例呢?太高大上的离你们太远,不太现实,我列举一些比较有价值且可实现的案例给大家:

  • 内容运营:能佐证的案例有校报、文学社经历;在知乎或其他论坛发帖关注量很高混成了小达人;某公司新媒体实习经验;自己或者和朋友做了公众号或头条号获得了小范围关注;有帮商户写软文的兼职……

  • 活动运营:能佐证的案例有学生会外联部、社团活动经历;校内外公益组织志愿者或活动策划执行经历;某品牌校园大使,帮助品牌在学校做落地活动,并有一定的转化……

  • 用户运营:能佐证的案例有某公司校园代理团队搭建;某公司社群实习经历;在某个兴趣爱好圈子混得很好,有一定的号召力甚至成为KOL,人脉广……

  • 运营管培生:有的公司进去时不分具体的岗位,一段时间培训后再定岗。这类岗位一般要求综合素质很强,有一定的领导力和个人魅力。能佐证的案例有学生会主席、社团领袖、国际交流活动、创新创业竞赛获奖者等……

如果没有案例怎么办?

机会总是给那20%早有所准备的人,临时抱佛脚,总归不是很好,但总比什么都没做要强。意识到自己的不足就尽快短时间补上。一是从上面提到的案例里找最能实现的做一、两个出来,组个小团队一起达成,这是团队每个人都能共享的案例。一个人单打独斗确实很难做出效果。以下是一位同学在组团队做公众号,并设立了清晰的目标。

某同学在微信群里召集队友做公众号


二是表现出持续学习的态度和努力,让别人看到你的潜质。比如一位同学在决定要从事互联网运营之后做了这些事儿,罗列在简历里的“个人评价”一栏里还是挺有说服力的,目前已入职百度。

某同学简历截图


细节是指什么呢?细节代表着真实。你说你做过10个case,每个一句话,不如更多笔墨描述其中最有亮点的2-3个。

数据又是指什么呢?数据代表着有说服力。每个案例里都要有数据。我们在数据运营中讲过,一个绝对数是没有任何意义的,你要拿去跟以前比、跟对手比、跟目标比。

三、笔试技巧

近年来互联网公司的笔试题都脑洞大开,难度比较高,创新性很强,我们这些工作好几年的人都常常觉得答不上来。其实笔试题本没有正确答案,只是希望从中看到你的逻辑、知识面和创意。

运营岗笔试常见问题:

第一类:关于公司创新业务的。如【淘宝二楼对淘宝、商家、消费者的利弊】;【共享单车和电商场景的结合,设计一个运营方案】;【设计一款00后知识付费产品】

第二类:关于行业的。如【知乎、今日头条、微信公号在社交传播上的区别与优劣势。】【从用户角度,说说天猫、京东自营、网易严选、小红书的区别】;【共享经济的好处和坏处】

第三类:关于自己的案例描述的。如【分别介绍自己努力取得结果的案例,促成别人取得结果的案例】;【你觉得自己是互联网达人吗?为什么?请结合具体数据和案例来展示你是一个互联网达人】;【跟同龄人相比,你觉得你身上最突出的特点是什么?你的同学和老师怎么评价你的?

答题思路可以注意以下几点:

1) 先把结构搭起来,一般都是总分总。

2) 填充答案,站在出题者的角度倒推他是想考你什么,答到点子上。

3) 鼓励多用一些术语、行话、专有词汇等看起来专业的词。有点像高考答政治题,踩得分点。

大家平时可以做这些积累和准备,比如:

1)笔试前大量阅读,逛熟自己要应聘的公司及竞争对手官网,看最近半年跟公司相关的财经媒体报道(如虎嗅、36氪)和官方(微博、微信)报道、知乎上优秀回答。

2)遇到有启发的东西随时截图或copy到手机记事本,比如最新战略和竞争对手之间差异化。

3)常常考自己,自问自答。纵向考,对于这个产品的深度剖析;横向考,跟哪些是竞品,各自优劣势。

四、面试技巧

面试前,你需要了解一家公司的文化。

假设你要去阿里,你需要了解阿里的人才观,看官方报道而不是论坛贴吧。彭蕾(阿里巴巴集团创始人之一,蚂蚁金服董事长,历任CPO首席人才官)在一次演讲中就说到阿里的人才观是以下四点:聪明、皮实、乐观、自省

面试常见问题有下面几类,我列了出来,大家可以针对这些问题进行思考:


最后一个问题,面试官常常会问, “你还有什么问题要问的?“同学们往往觉得最难回答,这可是一个很有可能加分、给面试划上圆满句号的环节哦。问问公司未来的培训计划是怎样的?学习资源有哪些? 需要跟哪些部门协作,等等,这些是比较稳妥的。

需要提醒的是,此处不要轻易跟老板谈战略!

一个公司实在不缺一个谈战略的人,但我见到的大部分公司,都太缺能踏踏实实干事、把事儿干得漂亮的运营人员了。我们的职责是把老板的战略落地,尽快地验证战略。这样的人,市场价开得并不低。所以,为什么不做这种被争抢的运营呢?

所以,如果立志想要做运营的应届生们,趁着现在,打磨自己,建立个人IP,任何时候都别忘记运营自己。

最后还是要祝所有的应届生们都能找到好工作。

-END-

鸟哥笔记,广告营销,匡方,案例,营销

小马鱼
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Sophia
刚需,真的是手把手,今天被完虐了

2020-05-24 01:08

Y.g
同作为一个运营,看了这篇文章了解到自己很多不足的地方,为后续补缺找到了方向。果然阿里的运营人都好厉害。

2020-04-25 12:08

好多问题不懂该怎么回答比较好,真希望有一些参考答案,哈哈😄

2020-04-09 01:41

就那么回事
果然是阿里出来的大神

2020-04-08 21:03

唧唧
很受用哦,虽然还没毕业,提前了解也不错👍

2020-04-07 02:30

江川
谢谢老师

2020-04-04 10:45

朱家有仔名曰福建iBroPro
很全很受用,一份同样的简历投出去没有差异,肯定是不行的。

2020-04-04 09:31

奔跑的老杨
说的很好,很全面

2020-04-03 00:54

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小马鱼
小马鱼
发表文章38
8年运营人,前阿里运营,为你剖析生活中的运营之道。
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特殊时期不用怕,手把手带你实战面试,应届生也能找到好工作吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

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