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斯坦福心理学教授Carol S. Dweck在2016年发表了关于“成长思维”（Growth Mindset）的研究。
《Growth mindset tempers the effects of poverty on academic achievement》
这看起来是一个老生常谈的问题，「成长思维」试图告诉我们：
1）你的能力永远不是静止的，而是不断成长的；
2）失败并不是否定你的能力，而是告诉你“你可以做得更好”；
3）无论面对多么困难的挑战，只要抱着“我可以从中学到什么”的心态，都可以令你鼓起勇气。
如何落地践行成长思维呢？一个非常重要的能力，就是复盘。
基于我过去所属团队的项目管理/事项管理实践总结，按照PDCA的理论(Plan、Do、Check、Action/Adjust)，当时团队的Plan和Do可以说做到了及格的水平，但Check和Action/Adjust的部分仍然是缺失的。导致做事虽然非常辛苦，却在很多时候没有解决根本的问题。而Work Smart作为职场的核心能力，想要将其内化为个人的基本属性，需要一定的时间和实践。
为了达到这个目标，希望未来能通过「复盘」的方法，让整个团队持续提升解决问题的能力。
注：本段主要引用了公众号「L先生说」的文章《讲透“复盘》。
复盘本是围棋术语，也称为复局，是指对弈者下完一盘棋之后，重新在棋盘上把对弈过程摆一遍，看看哪些地方下得好与不好，哪些地方有更好的下法等（低配版的机器学习）。
有意识地从自身过去的行为经验进行学习——复盘，这是最简便、性价比最高的学习途径，却也是最容易被我们忽略的。
在敏捷软件开发实践中， 每个Sprint有一个会议叫做回顾总结会，主要议题是：在过去这个Sprint里，我们哪些做的比较好的，哪些是需要提高的，下个Sprint要采取哪些行动措施。这个回顾总结的本质就是复盘，让团队从过去学习，以提升团队未来的交付能力。
我们在每个Sprint中都会通过完成工作包来交付成果，这些成果将对业务产生影响(也就是“运营”的结果)。但是这些影响与我们当初设定的目标多多少少有些偏差，复盘就是为总结好的经验、找到不足的地方、总结有价值的规律，以便我们在未来的Sprint中取得更好的成绩。
基于PDCA循环来看：
1、关注「行动」
大多数人做事情，着眼于P和D。也就是：先考虑我要做什么，然后去行动。
他们关注的是「行动」，也就是“我做了哪些事情”。
目前互联网行业盲目的赶进度、加班文化，也一定程度被这种思维限制了，演变为「行动大比拼」。
2、关注「结果」
思考全面一些的人，着眼于整个PDCA循环。也就是：在行动之后，会去思考：
（1）、我有没有达成我想要的结果？
（2）、如果没有，是什么地方产生了阻碍？
（3）、我如何能够克服它们、调整计划。
此时关注的重点转移到「结果」上，也就是“我做得够不够好”？
3、关注「成长」
「成长思维」来源于对PDCA的「监测循环」，即从第三方的视角审视自己的PDCA整个过程，把自己的所思所想所做记录下来，并加以审视，从中找出自己能够成长的空间和可能性。
（1）、我的目标设计是否合理？（优化Plan）
（2）、我的项目排期、风险管理、业务方案设计是否还有提升的空间？（优化Do）
（3）、我对项目的复盘、反思、逆向思考还有什么可提升的空间？（优化Check）
（4）、对PDCA中应用的方法论做迭代（敏捷）（Adjust）
此时关注的重点转移到「成长」上，也就是“我可以如何变得更好”。
「成长型思维」将有助于摆脱“我是最辛苦的、我是职场上最大的不公允受害者”等过度自我的想法，始终专注在个人成长的机会点与选择博弈上，更有利于在有限的时间资源下提升劳动力的生产效率、质量（在创业之前，始终认识到自己只是「劳动力」，是一种能够处理好自我与企业关系的好方法）。
任何的「输出、迭代、成长」都需要基于一定量的「输入」，而好的复盘应重视项目过程的信息记录，这种记录不应该是应付老板的日报流水账，而是抓取「有效信息」。
例如：
周一，跟业务部门开了一场运营方案制定会，我们可以尝试记录下几个点：
（1）哪些联运想法令我耳目一新？记下来，以后也许可以借鉴。
（2）除了我发言的内容，还有什么是我想到但没有提出来的？记下来，也许能用到。
（3）大家提出的困难和困惑是什么？是否能从中总结出一些模式？
（4）我的建议和结论为什么受到很大的阻力？这些阻力的根因是什么，怎么突破？
（5）……诸如此类。
时刻切换自己的身份：一个是参会者的视角，一个是第三方的视角，用后者来观察前者，记录下前者的感受、想法、判断和收获。
虽然这样记录是非常累的，但输入却是真实有效的→「信息快照（快速地搜集）→整理（尝试去思考）→提炼（有价值的整理）」。
记录不用在乎形式、格式，第一时间把这些信息记录下来，再留待有空的时候，好好去加工和处理。
要做到客观监测自己，其实是非常不容易的，这是一个「自省」能力的培养过程。
有限的人生经历、社交圈层都决定了我们容易处于「不知道自己不知道」的阶段。要跨越这个阶段，只有依靠「不断的自省」与「通过成长去获取更多的经历、接触更多的人」来实现。
而想要实现「自省」，则「复盘」的过程应遵循一些基本的原则：
（1）实事求是 —— 不浮夸、不隐瞒。业务数据的解读有千万种方式，如何从目标上抛开「证明我是对的」，去专注于「这到底有没有用」，是一件基本又有点难做到的事情。
（2）聚焦反思 —— 不抱怨、不推诿。作为项目的一员，把更多的时间花在研究自己的问题而不是放大别人的问题，也是一件基本又有点难做到的事情。
（3）有话直说 —— 坦诚清晰，不有所保留。尝试当面说清楚问题而不是相互宣泄情绪。
（4）集思广益 —— 不排斥不同想法，尽可能多地吸收不同的思维模式、方法、观点。其实有不少「有所成就的人」会主动关闭其他人的信息输入通道，活在信息茧房之中，他们试图在所有场合都证明自己最强、最聪明的，这损害了其持续成长的能力。
1.1 回顾项目的目标与设计逻辑，复盘目标设定的合理性
① 当初行动的目的和意图是什么？
② 事件或行动想要达到的目标是什么？
③ 预先制定的计划是什么？
④ 事先设想要发生事情是什么？
1.2 复盘目标设定的合理性
① 这件事情的意义和价值有多大？
② 它跟我的短期目标和长期目标重合度有多高？
③ 未来，我是否要调整在它上面投入的时间和精力？
1.3 基于目标做完备的结果对比
① 目标完成度对比：完成所设目标、超过预期目标、达不到预期目标、在过程中添加了新目标。
② 利用业务漏斗评估「存在差距/表现优异」的原因，从数据结果找到具体的执行层问题。
图：《滴滴数据仓库指标体系建设实践-指标分级方法》
2.1 让所有相关方了解项目执行的过程，对全面剖析的事实基础达成一致。
例1：9月5日，先跟产研沟通了XXX红包活动的需求，但产研为了支持ZZZ项目，目前“资源紧张”，预期上线时间无法满足......
例2：9月11日，财务Q3临时被增加任务，将预算支出控制在YYY元内，导致原先确定的活动预算需要减少1/2.....
2.2 提供项目的综合分析，包括：数据与反思。
① 展示各环节的数据表现，包括：业务漏斗、用户分群、ROI分析等等
② 反思项目的哪些步骤可以整合、省略、调整，更好地满足我的需求？
③ 反思项目的哪些环节还可以再提高效率？（沟通/流程规范/灰度策略/...）
④ 反思哪些步骤点做得不够好，搞清楚是因为自己掌控的部分出了问题，还是别的部分出了问题，是否存在优化的可能性？
3.1 通过相关方提问、质询、信息补充，突破个人的认知局限，提升复盘的结论可靠性。
例1：有考虑过红包活动之外的运营方案吗？
例2：为什么只放了补贴/没补贴用户的差异，而没有放补贴前后用户的行为差异？
例3：AB测试的样本随机逻辑用的哪种算法？怎么避免取样的偏好过大导致的策略扩大后无明显效果的问题？
3.2 试着抛出一个好的问题，避免杠精式提问。
（1）5W2H法(why、what、who、when、where、how、how much)，不停地追问
（2）使用疑问句而不是反问句
（3）通过问题来引导逻辑论证
（4）避免杠精式提问
图：引用刘飞老师的《杠精工作流程图》
1、复盘发起者：PMO/项目负责人/Team Leader，根据业务需要来设定。
2、复盘周期：定期的业务复盘（OKR周期/月度/...）、项目复盘（根据实际情况开展）。
3、复盘参与者：PMO、项目相关方(技术/产品/运营/销管/职能）、其他可参与的相关方。
《讲透复盘》，L先生说；
《高效复盘探索（上）》，网易杭研项目管理；
《高效复盘探索（下）》，网易杭研项目管理；
《杠精工作流程图》，刘飞。
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6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
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