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壕无人性?毫无人性!巨额年终奖到底是怎么发出来的?
2018-12-28 20:15:53

如果有一天你突然有了130万美元

你会是一种怎样的体验?


这不又到了

年末互联网公司开始露大腿的时候了

我们能做的就是接受刺激


比如别人家的年终奖!


你没有看错 ! ! !


在与万宝路香烟生产商奥驰亚集团达成128亿美元投资协议后,电子烟初创公司Juul管理层决定发放20亿美元年终奖,以特别股息形式向公司的1500名员工发放,平均每人将得到130万美元 。


别人家的码农年终奖拿到了130万,还是美元!


是不是觉得有些受挫?



每年国内这个时候也是几家嘚瑟几家忧!


2017年滴滴在五棵松举办年会并且请来了陈小春和朴树,iPad、Apple Watch、iPhone、MacBook、数不胜数;至于年终奖,一共分5个等级,从10个月工资,依次到6个月、4个月、2个月、1个月工资的奖金递减,总共发了5亿年终奖!



但是2018年12月14日的滴滴出行全员大会上,滴滴CEO程维宣布,滴滴员工今年年终奖的力度比去年缩减一半,除此之外,滴滴高管集体不拿年终奖。今年似乎一切都变了。


以至于滴滴的员工也在脉脉上面吐槽。



面对突然其来的寒冬,你的年终奖又何去何从?


在混迹职场这么久,你是否真的了解你的年终奖是从哪里来的?到底是如何计算出来的?


年终奖是福利,不是工资


年终奖其实是成为了公司吸引员工的一种方式,毕竟在中国都会讲一个“年底了过一个好年”的说法。年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一,发放年终奖是企业自主给予员工的一种福利待遇,并非法律规定的强制性义务(说白了就是可发可不发)


所以很多年终奖甚至被企业搞成了一场营销活动,看看这些年奇葩的年终奖吧!

有把日本**当年终奖的

居然还有说“蒸蒸日上”发了包子的

竟然还有一只会叫的鸭子

真的是苹果7

以及还算有点用的迟到券


年终奖是如何计算发放的


不同行业、不同公司,年终奖的核算方式其实都不一样,一般来说主要分几类:


 1、传统大型民营企业 


企业的计算方式一般是合同约定制。员工入职前在劳动合同中进行约定,约定的金额就是发放的金额,有时候也会有增幅,一般会约定固定的年薪,其中年终奖会占年薪的20%~30%,举个例子,比如10万的年薪,年终奖为20000,其月薪为6666.6元(80000/12)。


 2、大型互联网公司 


这样类型的公司一般是不会在合同里约定年终奖,普遍都是默认一个月工资(13薪),公司会根据员工的等级加个人的绩效为标准计算年终奖的多少,大家可以参考这个公式【年限x平均月薪x绩效】;当然公司的属性也决定了年终奖的多少,如果是业务型公司销售的绩效一定是最多的,如果是技术型公司程序员的绩效一定是最多的,个人业绩在大型互联网公司尤为重要。

 3、小型互联网公司 


这类小公司也一般不会提前约定年终奖,普遍也是默认一个月工资(13薪),也有可能没有,这和公司的业绩是极度挂钩的,也正是因为团队人数少,所有的业绩都是以团队的形式获得,所以公司业绩在小型互联网公司尤为重要。


年终奖发放的一些套路


 套路一:年前一次性全部发放完毕 


大部分靠谱的公司都会在一个自然年的最后一天前,把当年的年终奖全部发放给员工,建立员工对企业的信任,建立企业价值观,不依托年终奖强留员工。


 套路二:分年前年后两批发放 


这类公司一般不会在当年一次性发放,会在年前发放一波,年后再发放一波,公司出于防止员工年后离职的情况,会采用这样的手段,对于文化程度偏低的员工效果会非常明显。


 套路三:分季度多批发放 


这类公司比较鸡贼,为了达到目的总会用一些不得人心的方式,年终奖分四个季度,每个季度发放一次,为的就是可以长期把员工控制在公司,一但出现离职,之后几个季度的年终奖也就没有了。


 套路四:通过团建搞定年终奖 


这类公司多为新起的互联网公司,擅长搞文化建设和公司营销,不发年终奖,选择带团队出去旅游或者团队活动,建立团队内部的凝聚力,员工也更喜欢接受这样的形式,同时还为品牌做了一定的营销。



总结来说其实年终奖的多少可遇不可求,无论是大企业还是小公司,站在公司的角度一定是可以盈利的员工才会获得更多的收益,企业使用再多的套路,唯有真正有实力能给公司带来价值的人才会不被套路。


美团的王兴前几天曾转发一个段子称,“2019年可能会是过去十年里最差的一年,但却是未来十年里最好的一年。”


我想如何让你在企业的寒冬中活下去,并且活得很好才是员工和老板共同努力的结果。也许那时你也会拥有“别人家的年终奖”

蛋解创业
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