APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
找到一份不坑的工作有多难?来看看2019新媒体行业招聘现状
2019-11-25 20:28:48


找到一份不坑的工作有多难?首先,找到一份工作就不简单……


招聘就像行业晴雨表,围绕招聘,新榜每年都有跟进相关报道。那么今年的新媒体招聘现状如何?新媒体行业的平均薪资是什么水平,哪些岗位最抢手?


本周,新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件,本文为第1篇,着重展现新媒体行业招聘的一手数据和招聘现状。



哪些人在新媒体行业求职?

90后依然是主流,00后占比翻倍


需要说明的是,本文我们主要采用2019年三季度智联招聘平台上与新媒体相关的招聘和求职大数据,同时提取2017年、2018年的同期数据进行对比。


从数据上来看,近三年新媒体求职人群画像并未发生较大改变。


首先,男女比例一直维持在4:6左右。


以2019年第三季度为例,新媒体求职者中男生占47.89%,女生占52.11%。

 


新媒体行业依然是年轻人的天下,同季度,21-30岁的求职者占比77.44%。


不过,这一年龄段的求职人群相比前两年同期稍有下降,而20岁及以下的求职者开始增多,相比2017年Q3占比0.35%,今年20岁及以下的求职者同期占比增至2.88%。


更多以00后为代表的年轻一代入场,正在给这个行业输送新鲜血液,他们对8090们来说是有力的伙伴,也意味着更大的竞争压力。

 


从今年Q3的数据来看,新媒体行业的求职者大多集中在一线及新一线城市,相对应的占比分别是46.03%和31.61%。


(注:据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》,2019年,15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明)



此外据该季度数据,新媒体求职者的学历大多集中在本科占比53.4%,其次是大专、硕士和中专。


而且相较往年,硕士学历的求职者比例有明显的上升。采访中也有招聘方表示,今年应聘者数量上升、年龄下降,学历也水涨船高:“经常能见到硕士了。”

 


从工作年限分布来看,工作经历在1-3年的新媒体求职者居多,占比44.81%。其次是5-10年,占比22.24%。



此外,大部分新媒体行业的求职者都有一定的相关从业经验。


从现属行业角度看,2019年第三季度求职者的现属行业为互联网/电子商务的人占比28.44%,其次是媒体/出版/影视/文化传播,占比10.84%。不过,现属行业为广告/会展/公关的人群求职比例逐年下降,从2017年同期的7.06%掉至今年的5.25%。

 



新媒体行业竞争压力逐年上升,

平均53个插画师竞争1个岗位


干新媒体不一定非要在北上广。


今年Q3的数据来看,一线城市和新一线城市的招聘职位数越来越接近,占比分别为38.49%和37.67%。


而且相较往年的数据,一线城市的相关岗位占比呈现下降的走势,新一线城市、二线城市的相关岗位数量,都呈现明显的上升趋势。



近年来,由于越来越多公司投身知识付费、网红达人孵化、短视频等领域,以此延伸出知识付费编辑、数据分析师、网红经纪人等更为专业细分的岗位。


不同岗位的竞争程度也各不相同。


总体看来,2019年Q3新媒体岗位竞争指数为11.83,同比2017年增长了3.61。

 

其中,插画师岗位竞争尤为激烈,该季度的竞争指数(即投递简历数/招聘职位数,即一个岗位收到多少份简历)达到53.35,相当于一个岗位至少收到53份简历。


这与今年上半年条漫内容的爆发不无关系。据智联招聘相关人员介绍,一般热门岗位反而会吸引更多人才求职,竞争激烈,冷门岗位反之。 


与此同时,我们看到用户增长运营和知识付费编辑岗位竞争压力也在上升,用户增长的竞争指数仅次于插画师。


9102年了,用户增长依然是让很多新媒体人头秃的要因……



在该季度,新媒体运营、内容编辑等相关岗位依然是大多数新媒体公司的刚需。


值得一提的是,社群运营、插画师、用户增长运营、知识付费编辑等岗位的职位数占比均逐年上升。



随着行业的不断发展成熟,对工作经验的要求也相应增多。


2019年Q3的招聘岗位中,有51.77%都要求求职者有1-3年的工作经验。


由此可见,求职者的工作经验仍然能为他们带来不少的加分,从这个角度来说,新手同学们的压力确实不小。

 

 


新媒体行业平均薪资7131元,

一线城市8971元,逐年上升


新媒体平均月薪如何?这也是每年大家最关心的话题。


据智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,2019年第3季度,全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月


其中,北京的平均薪资水平占据第一,为11434元。其次为上海、深圳和杭州。

 

 

对于新媒体岗位,2019年Q3的总体平均薪资为7131元一线城市的平均薪资在2019年Q3达到8971元,同比去年增长4.44%,但仅小幅超过38城所有行业的平均招聘薪资。新一线城市为6294元,二线城市为5640元


注:“新一线城市”指成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明;“二线城市”指无锡、佛山、合肥、大连、福州、厦门、哈尔滨、济南、温州、南宁、长春、泉州、石家庄、贵阳、南昌、金华、常州、南通、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中山、台州、烟台、兰州、绍兴、海口、扬州。



不过,知识付费编辑岗位的平均招聘薪资在2019年Q3达到14015元,同比增长30.37%。网红经纪人的平均招聘薪资为9287元,同比增长2.6%。

 


我们还发现,2018年Q3,内容运营岗位的招聘薪酬为8818元,这一数值在2019年同期不增反减,降至8666元。其中一个原因可能是这些基础运营岗涌入了大量新人。
 

新媒体大号今年怎么招人?
更多的应聘者,更少的优质岗位

数据只是参考,为了进一步了解行业招聘现状,我们找到一些同行聊了聊,其中不少是深耕数年的新媒体大号。
 
与想象中的招聘难不太一样的是,不少受访的新媒体招聘方认为,同比往年,今年的招新容易了许多。

“新来的小伙伴越来越年轻,越来越优秀。”美食头部大号「日食记」表示,即使招聘要求愈高,各部门的招人进展还是比较顺利。
 
然而,更多的应聘者,面临的却是更少的优质岗位:新媒体公司的体量普遍不比大厂,“换血”对许多团队来说十分奢侈,加上管理体系的日渐成熟,头部大号的人才流动率低,招聘需求并没有那么多。
 

比如「日食记」的内容制作团队,虽然相对体量不小(130人左右),但由于人员趋于稳定,鲜有留给新来者的空当。
 
某500强微信大号表示,他们35人的团队里,仅比去年多了两三个文字类编辑。
 
而公众号「杂乱无章」目前的8人团队中,有4人于今年入职,也都是文案编辑。

文字作者依然是刚需,短视频相关岗位也是今年大号们的招聘主力。

「深夜发媸」团队本年度招聘就以编导、视频剪辑、视频运营类岗位为主。同行们都想抓住这一波来自短视频的创业机遇。
 
重点发力短视频的团队还有「末那大叔」,今年他们对项目负责人、创意类编导、摄像都进行了大规模面试,他们最近刚搬到一个1700平米的办公室,为短视频事业加大力度招兵买马,打算到明年团队发展至300人左右。
 
而无论新老岗位,在招聘标准上,大号普遍“无情”地提升了要求:好背景没有用,能力和鸡血含量才是考察重点。
 
某500强公众号直言学历、经验在招聘时是次要的:“大家是啥学校毕业的我基本上是无视的——我们公司没有人是相关专业毕业,两大主编一个是留学中心的,一个是做贸易的。其实我们只看笔试。”
 
「杂乱无章」创始人张荆棘表示,招人主要看讲故事的能力和看过多少部电影:“写好故事才是重点,花里胡哨的不重要。”
 
「末那大叔」说:“今年对招聘的认识不一样了,从招一个打工仔变成按照合伙人的标准来招。”
 
这些可能意味着,新媒体大号的招聘已进入高度职业化、垂直化的阶段。


新媒体招聘大战,
小白如何脱颖而出,发光发热?

今年的招聘,对应届或跨行的小白还友好吗?

不少招聘方拒绝对萌新敞开大门。前胡辛束合伙人、现「闪光少女」创始人斯斯就表示招小白的培养成本太高:“一定有一技之长才能留在公司。完全的小白,或是被分配到没做过的业务而成为小白,都只能哭着学,直接上手。

激烈的市场竞争留给小白的时间不多了。

也有不少受访大号认为,小白不是完全不可取,重要的是求职者的成长性,“偏好学习能力强、热爱工作本身的候选人”。
 
甄别优质小白,很大部分靠面试。由于应聘者的年轻化,“职业规划”、“对新媒体行业的看法”、“对公司的了解和热爱”是最常抛向求职者的问题。

如果求职者在职业上的积极性和热情程度打动了面试官,那么即使是小白也大有可为。

孺子可教,小白亦可带。“深夜发媸”团队中,无论小白与否,都会有与之相匹配的业务能力培训:“我们的培训是持续开展的,并不是只有新人才有,公司会定期根据业务需求和短板,组织面向全员或特定群体的培训。”

一个初创电商团队向我们分享了他们的培训机制:

“每天早会、下班前总结会,每周1-2次分享会(每个人都要分享,主要对行业、知识点、专业技能方面的分享),参加线上培训课、线下行业活动分享会等等(比如新榜举办的)。”(这真的不是我们的广告)
 
随着新人培训体系在业内趋近成熟,小白终能发光发热。


而在短视频方面,由于业务内容较新,团队对新人的包容力就更强。是否热爱视频行业、是否爱玩抖音,甚至颜值高低都会成为录用依据。

要求不高的初创团队,只要有剪辑经验就能大大增强录取几率。

(有关直播、短视频方面的招聘现状,我们将在后续系列稿件中深入解读)

最后,通过这次采访,我们也收到了很多一线招聘者给求职者的建议,这些意见残酷、真诚、实际,希望无论是准备入行、准备跳槽抑或即将面试的人,都能够藉此发蒙启滞。


1. 跟对老板是最快的捷径,什么是好老板,有方向,能带人,会放手。
 
2. 新媒体类公司的岗位,可能看似门槛并不那么高,大家凭着一腔热情都想来试试,这当然是非常值得鼓励的;但如果真的想在这一行走得更好,那一定不能打无准备的仗。

建议大家面试前一定要针对你想应聘的岗位做足功课,全面了解应聘公司和岗位的基本信息,并且准备好相应的作品和历史成绩展示。

举个例子,编辑岗位是我们的重点岗位之一,很多同学来应聘时只单纯强调自己热爱新媒体事业,但其实如果有自己的作品拿出来会更容易打动你的hr。
 
3. 能够把自己真诚完整地表现出来,也是职场能力的一部分。多站在对方的角度去思考和行动,积极主动的去面对,可能会有意想不到的结果。
 
4. 我认为求职者最重要的面试不是第一次见面,而是第一眼看到的简历,简历的细致性将决定面试官能否抓到你的亮点。其次是职业性,预料到面试官的问题,并据此细化准备。再就是自我定位,不要盲目面试,除非对垂直领域赛道已经相当了解。

我面试那么多人最深的感受是,现在新媒体行业距离大众越来越近了,它的发展速度和正规化程度已经超出常人的想象,从业者的家人从质疑、不理解到了支持新媒体甚至成为粉丝,所以我也希望求职人和家人一起看看这个行业对生活的改变,在变化来临之前去拥抱它。
 
5. 多锻炼身体。

ps. 今天的评论区全部留给招聘方,留下新媒体岗位信息的同时,记得附上联系方式哦。下一篇,我们将把评论区开放给需要应聘的朋友~
 
作者 | 小埋 猫哥
数据 | 智联招聘
制图 | 毛宽
编辑 | 张洁
特别鸣谢 | 一个好身体

新榜
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
新榜
新榜
发表文章2564
新媒体,找新榜。两微一抖小红书,KOL+KOC+Feeds,内容营销、电商带货、用户运营、版权分发。新榜——互联网内容科技公司,服务于内容产
确认要消耗 羽毛购买
找到一份不坑的工作有多难?来看看2019新媒体行业招聘现状吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接