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刘飞:
怎么看这次互联网寒冬?对于在职者和求职者分别有什么建议?
Bluecat
Bluecat:
怎么看这次互联网寒冬,趴窗户台看呗。
最近朋友圈看到一个截图,有公司接连招了6个CEO,很过分。
寒冬已至这件事不用多说了,小公司纷纷倒掉、供应商到处维权,小巨头省钱过冬、能上市的尽快上市。大概也只有巨头能过得比较滋润,但HC也都锁掉了。
关于寒冬求职的严峻局势,不妨细读下黄海均的这篇《局势》,很一线很直观。
那么对于大家有哪些建议呢?大概有以下几条。
第一,寒冬期,不要轻易决定,谨慎做当下最优选择。
对工作不满意的话,真要是四五年前,只要有自信,完全可以裸辞。大公司的机会遍地都是,猎头电话不断,实在不行,去一个嗷嗷待哺的创业项目里,别说股份,钱都能拿到手软。
可现在不同了。不光普普通通的人找不到工作,连CEO和高阶角色都很难找合适的岗位。我认识的一个朋友可能有全中国最光鲜的产品经理简历,满中国选,好的坑位都没有几个。有些成长比较慢、运气比较差的朋友,现在裸辞可能就真告别互联网行业了。
倒并不是说不能跳槽,而是跳槽需要更谨慎的思考。这种思考就是很实际的、很具体的,看去外面的机会和留在当前的公司,哪个目前看更好一些,不要看未来会不会有机会暴富。
不能再用**心态去求职了。
第二,选择中短期状况稳定的公司。
要真的已经跳出来了,正在赋闲,那下一步还是看中短期状况稳定的公司为主吧。这个状况稳定一方面是公司运营情况还可以,没有各种剧烈的变化,不管是团队还是业务;另一方面是有没有现金流,能不能足够过冬。
情况如果恶劣到互联网公司已经找不到,那去传统行业的公司,只要平台健全、有业务可以做、自己能有成长,倒也不差,不用非要执念在做什么特别符合大趋势的方向,我了解的不管是人工智能,还是区块链,之前底子薄,崩盘会更快。
第三,打磨自己抗寒能力,跳出寒冬的影响圈。
最后说一点鸡汤,但可能是用来过冬最重要的。
用一句夸张点儿的话说:寒冬是他们的寒冬,对于高阶的人才,从来都是有价无市。比如在产品序列上,你如果是市值百万级的产品总监,那真的是每个公司都可以谈一谈、都能有机会。一个独角兽,至少能养一两个,一个三角兽,可能能养五六个,一个头条美团滴滴,可能要养十几个。
看这个图表来表示,基本就是你的个人价值越大,你所在的市场里,供需比就越低,你就过得越舒服。寒冬不管怎么来,你都已经在影响之外了。
不如自己多想想,自己在哪更能成长、更能快速走出这个寒冬的影响圈。在过去的求职市场里,希望机遇给自己带来成长或者财务自由,倒不是天方夜谭;在如今的求职市场里,几乎只能期待脚踏实地提升自己,等待为数不多的机遇来的时候,自己有力气抓住了。
希望能帮到你。
刘飞
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