大家好，我是二丫的读者@菲菲

　　看了二丫公众号那么多的励志故事，又在知识星球里看到临公子和二丫分享了很多写作技能，今天手痒，也想跟大家说说我的故事。

　　我是2015年大学毕业的，毕业后，从安徽来到上海，直到现在。

　　毕业那年，通过社招进了上海的一家传统物流公司，任职统计员，主要的工作内容是统计客户相关的单据，然后做一些简单的汇总、整理。

　　当时薪资是每月4.5k。

　　那个时候，刚从大学跨入社会，不知道应该找什么样的工作，也不知道不同工作具体是做什么。只是想着，大学专业是统计学，那我就找个统计类的工作吧。

　　在公司待了一段时间后，我发现，工作内容重复性太高。 除了能学习一些Excel、word等办公软件的技能外，其他方面，可以学到的很少。

　　感觉个人成长比较慢，也意识到自己不喜欢这种单一重复类的工作。

　　一、找准定位，明确目标

　　现有的工作，是自己不喜欢的，该怎么办呢？

　　我当时就想，既然发现不喜欢，不合适了，那就换一个工作，可是什么样的工作适合我，我又喜欢什么样的？

　　我就根据网上说的个人SWOT分析方法，针对自己的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机遇（Opportunities）和威胁（Threats），对自己做了一个全面评估分析。

　　再结合从boss直聘、前程无忧、知乎等多渠道了解到的岗位具体工作内容，我找到了定位：互联网公司，数据运营岗。

　　有了定位后，我便开始投递简历，投递了很多家，但是有回应的很少，而且回应的都是不太匹配。

　　我就琢磨着，是我的简历写的不好吗？是不是我不满足用人公司的要求？

　　想到这，我突然有个念头，可以挑选10个招聘数据运营的大公司，把他们对这个岗位的要求复制出来，对比看下，有哪些共同的要求。

　　再对比下自己，看是否满足这些通用要求，如果不满足，就尽快学习。

　　对比后发现，这些大公司招聘数据运营的通用要求有以下几个：

　　1、 熟练使用Excel、Word和PPT等办公软件；

　　2、 掌握一些基本的数据分析方法；

　　3、 能独立撰写分析报告。

　　再反观自己，以上要求的其中一些，我是掌握的，另外的，我再学习学习。

　　就这样，在工作外的时间，我一边针对性的学习自己的盲区，一边有目标的投递简历。

　　终于有一天，我收到了一家互联网上市公司的面试邀请，面试过后，对方表示我基本符合他们的岗位要求，但是由于刚毕业不久，工作经验不够，所以，能给到的工资是每月5k。

　　能转行进入这么大的互联网公司，虽然工资不高，我还是挺高兴的，毕竟踏出了第一步呀，这可是我进入互联网公司的敲门砖。

　　2016年6月，我成功入职了该公司。

　　二、不断学习，保持思考

　　入职后，我认真学习业务内容，遇到不懂的，先是自己百度查，还是不会的，就跟前辈请教。

　　在公司里面，身边的同事都很优秀，有北京大学毕业的直属领导、研究生学历的小组长、还有同事是从杭州阿里巴巴总部跳槽过来的。

　　我知道，在这样的优秀圈子里面，只要我认真学习，一定是可以学到知识的。

　　我所在的部门是商业产品运营部，直属领导是一位力求专业，在乎细节的人。

　　每次做PPT的时候，都是经过初版、优化版、再优化版等等，一直到领导满意，才能有最终版本。我清晰的记得有个汇报ppt，是修改了8个版本后，才得到最终版。

　　每次的优化过程，也是学习精进的过程，从多个维度进行切入，多方面的提升自己的认知。也正是因为领导追求细节，我们小组的产出一直能得到高层的认可与表扬。

　　我从领导身上看到了工匠精神。一件事情，要么不做，要做的话就要把它做好。

　　对于领导每次发的分析报告，我都会反复看好多遍，看的过程中，会一边思考他为什么会这样写，会揣摩他的意图，如果是我，我会怎么写？

　　慢慢的，我摸索到，领导每次写分析报告，基本都用了一套总分总的框架，运用了结论先行的原则，分论点讲述原因，每个论点后面附上相关的数据支撑，干净利索，还很有说服力。

　　我真切的感受到，对于新人来说，来到一个优秀的圈子，学会观察模仿真的太重要了。

　　刚转入互联网行业，急需了解入门知识，我就利用业余时间，看了大量的书籍。公司要求9点上班，我一般7点之前起床，起床后在家看会书。

　　为了更好的处理职场中遇到的问题，我还看了职场综艺《职来职往》（2016年那会还不知道别的职场综艺）。职场综艺在很大程度上可以还原应用场景，让人更好的模仿学习。

　　每个月末，我会进行总结复盘。

　　复盘的内容一般是：完成了哪些任务、学习了哪些技能、以及意识到的好的点，这些好的点是否可以举一反三的应用到其他方面。是否有犯什么错误、可有做的不好的地方，如果有的话，下次如何改进。（这些复盘内容一般是会参考我平时在便签上面的记录。做的好的不好的，我会习惯当天记在便签上面）

　　定期复盘是对过去表现和未来行为计划有规律的周期性问责，也是著名书籍《高效能人士的执行4原则》里的第4个原则，书中说，“如果能够长期坚持这样的问责机制，必将对达成最重要目标产生积极影响。”

　　三、抓住机遇

　　就这样，在公司里面观察优秀的人处事、解决问题的方式，跟着模仿学习，业余时间通过书籍视频继续学习，理论结合实践，形成了良好的循环。

　　在公司待了快一年的时候，我意识到自己在本岗位上面发展有限，同时也打听到公司每年的薪水涨幅水平。我决定看看外面机会，毕竟出来工作，除了学习技能，还是想赚钱的。

　　我更新了自己的简历，将简历挂在招聘网站上。

　　说到更新简历，我自己先优化了一版后，还想知道是不是可以更好。于是想到我们小组一直在招人，那么领导也需要撰写招人的岗位要求，我就去招聘网站看了下小组目前在招的岗位。

　　果然，还在招数据运营，我发现，同样的工作内容，领导写的就是很专业，简洁明了，而我自己写的，语言太口语化，逻辑不够清晰。

　　我认真研究了领导撰写的工作内容，意识到自己的不足。于是，我从内容归类、用词、排版方面，进一步优化了我的简历。

　　修改完后，真是好太多了。

　　很快，便有几家公司给我发出了面试邀请，其中的一家互联网大厂吸引了我的注意，我进一步了解招聘的具体岗位要求和薪水情况，感觉工作内容跟自己期望还比较匹配，便决定线下面试看看。

　　面试后双方都挺满意，对方给到的薪资是11k。

　　2017年6月，我入职了该互联网大厂。

　　从2016年6月到2017年6月，1年内，我的月薪从5k涨到11k。朋友说，你运气真好。

　　但她不知道的是，我是经历了试错、找定位、明确目标、不断学习、抓住机遇，这样一步步过来的。

　　如果2016年6月的时候，我没有进入低工资但优秀的圈子，我的成长可能就没有这么快。很庆幸，当初是把个人成长放在第一位。

　　正如《向前一步》书中提到的：“当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。”

　　希望我们一起做时间的朋友，做一个长期主义者。

　　共勉。

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