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内向又嘴笨,怎样在面试中出彩?
2022-12-28 14:39:00

朱妍最近面试屡屡碰壁,在不断复盘面试过程后,她认为主因还是自己性格内向

更要命的是,她还十分不善言辞,一紧张就头脑空白说不出话,经常让面试陷入冷场。

尤其在最近一场群面中,朱妍直接被口若悬河的“社牛”组员碾压,她越逼自己说话,越说不出一句话。

与外向者相比,内向者表面看确实比较吃亏,但实际上,这类人群也有着不可忽视的优势。

比如沉稳踏实、心思缜密、专注力强等,只要他们在面试上,从这4个方向发挥妥当,也能迅速打动面试官,助力拿下offer。

01.提前了解目标企业 模拟场景反复练习

内向者之所以紧张,很可能是因为话术不熟练,又缺乏处理突发情况的能力。

李然深谙自己的面试bug,这次她在收到面试邀约后,首先把目标企业的信息收集了个大概。

比如企业的发展概况、行业地位、近年大事记等,毕竟对企业的重视和熟悉程度,也是面试官对求职者的重要考察环节。

随后,李然还找到行业中同岗位的面试经验,将可能会出现的问题做了个清单,并提前找朋友、家人进行情景模拟,反复练习。

最后根据他们的反馈,不断修正答案,提前建立自信心。

她认为,哪怕不能面面俱到,或者面试时没遇到完全一样的问题,但起码能减缓压力,对不确定性有心理准备。

02.主动破解压力面 掌控面试节奏

通常来说,带来压力面的问题,很容易让本来就嘴笨的内向求职者,直接哑口无言。

而这些问题,很可能是面试官通过揭露你短板的方式,来考察你的抗压能力。

如果要不想被试官“挖坑”,借力打力尤其重要,同时鲜明表达自己的观点,主动掌控面试节奏。

冯博就是很典型的例子,面试时HR问他:“你认为内向的性格,会影响你后续的沟通能力吗”?

换作是以前,冯博定会铆足劲自证“内向不会影响沟通能力”的原因,让面试官能从中找到新的bug,不断提出其他问题,导致冯博最后方寸大乱。

但如今,冯博会在简单否定后,重点阐述内向性格的优势,比如让他更擅长倾听,更能深度思考后输出观点,顺利将节奏拿回手里。

诚然,从外主动打破他人的固定思维很难,但借力从内突出自身优势,相对容易。

03.深剖核心竞争力 大胆多维度提问

相信很多人都清楚自己的核心竞争力,主要包括核心技能、岗位经验、自身资源等。

但面试官更关注你的核心竞争力,能为公司带来什么价值。

新媒体运营宋清在面试时,向面试官深剖了自己的两个核心竞争力。

其一是新闻传媒专业出身,基础知识扎实;其二是为某大V号服务5年的经验,出过多篇10w+爆款,并在行业拥有一定人脉。

这种没有以自我为中心来秀优越感,而是围绕自己的角色,来剖析自己对于公司的价值,肯定让面试官眼前一亮。

宋清还特别向内向求职者支招:“如果你害怕冷场,不妨围绕你的核心竞争力,顺势对岗位、福利、薪酬、部门架构等大胆提问,能尽量获得有效信息之余,将面试官的注意力,转移到你的专业形象上”。

04.既然不善言辞 就做到言简意赅

林欢曾经非常为自己的面试氛围头痛,整个过程都是与面试官一问一答,不是干巴巴就是靠尬聊撑到最后。

其实在表达上,求职者不需要有太多技巧,加强语句间的关联性,表达基本能达到有理有据有结构。

这是林欢在最近一场面试中,回答面试官提出的产品分析问题时,逻辑鲜明的表达。

“我认为这个产品发展前景颇高,值得加大研发力度。首先在营销方面热度颇高,这是由于前期投入了大量广告在多平台引流,让搜索指数攀升到榜二;其次在销售方面,用户单日有效下载量在约1.3万次,数据十分亮眼;最后运营方面,线上线下活动方案执行到位,增加了曝光量,捕捉到更多精准用户。”

总的来说,就是多用序数词“第一、第二、第三”、递进词“首先、然后、最后”等,言简意赅地表达自己的观点。

面试官听得舒服,也更易突出自己稳重、理智、缜密的性格特点,化内向这块绊脚石为垫脚石。

诚然,求职是场持久战,面试作为首道关口,基本起着“一面定生死”的作用。

如果不是因为能力问题,而是内向嘴笨而被pass,那对于优秀人才而言,实在是太冤。

既然性格无法在一夜之间改变,那就先提前破解一套“通关密码”,捏住面试的“七寸”,才能获得更大赢面。

留言说说,你觉得性格内向会影响面试结果吗?

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