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妄图用“骂”来解决问题的人,活该被压榨一辈子
2019-04-18 12:47:39


前几天写了篇关于996的文章,没想到后台引起这么多争议。


撇去少数在理性探讨的,很多人文章都没看完就指着我鼻子开始骂“资本家的走狗”,“给政府洗地”,“肯定是收钱了”。


最让我乐开花的一位,说看我头像就是个小屁孩,还没走上社会就大放厥词,凑不要脸。


真没想到我写了这么久成长干货类的文章,对有些人来说简直是白写了。还是不经过大脑直接开骂来得简单爽快。思考这种事儿太费劲,对某些人来说不适合。


我明明写了那么大几个字,996不是一种福分,而是一种选择。我花了4000多个字来解释什么叫具体情况具体分析,这个世界不是非黑即白,有些人就是不看,非逮着零星片语的几个字跟我争论半天。


还有人拿着其他公众号猛灌的鸡汤说“让自己的努力不可替代”,“培养自己的核心竞争力”才是王道。


啊呸。


这种烂大街的道理居然还要一个公众号来教你,这是得无能到什么程度。你赶紧取关我吧,取关了千万别来告诉我,瘆得慌。


请记住:


解决问题永远靠的都是智慧和行动,而不是情绪。


996这个事情就是个很好的例子。你真有本事有能力,会一直呆在这种惨无人道的企业里吗?还不是因为你走又走不了,外面也没公司要你,你只能呆着这儿被压榨受煎熬。


骂管用吗?还不是从老板的左耳朵进,右耳朵出。你如果是个不可多得的人才,能给企业创造收益,老板还不得把你供起来?


话很难听,但道理就是这么个道理。


真正狠的人会怎么做?他会和老板对着“互相榨取”。


你不是剥削我劳动力吗?那好,我也借着公司这平台去把自己的客户关系培养好,公司提供的学习机会我一个不拉全跟上,在外面没事儿就拿公司的招牌给自己搭人脉,想尽一切办法用公司的名义给自己脸上贴金。


我公众号里写过那么多这方面的文章,不就是这个时候派用场的吗?


什么?你问凭什么这样做?就凭我无怨无悔给公司996还什么都不给,这都是公司欠我的。这叫以彼之道,还施彼身。


我身边好几个做成老板的人,当年都这么干出来的。


一个做销售的朋友,刚毕业进公司头三年工资稳定3000块没变过。他还不是天天被压榨,跑的单子全都进了老板口袋,自己辛苦大半年风里来雨里去的别说奖金了,连打车费都没报销完。


他去给老板提加薪,你知道这老板说了句什么话吗?


“你要这么多钱干嘛啊!”


你听听,这是人讲出来的话吗?


后来他想通了,自己跑的每一个单子都留个心眼,每一个客户什么类型,什么消费习惯,购买多少资产都记录下来。私底下不是今天请人家吃饭就是明天帮人家个忙,遇到有潜力的客户省吃俭用也要在节假日送个有新意的小礼品。


时间久了人家就记住他了,觉得他年轻上进人又靠谱,渐渐的有些小单子也会开始介绍给他。后来他觉得时机成熟跳槽去了一家新公司,过去积累的这些**带过去一大半。再之后就是一个平步青云的励志故事,不细讲了。


说这个例子是什么意思呢?如果抱怨和谩骂有用的话,这世界上不如意的人能少一大半。


动嘴皮子是最简单的事情,但问题是没用啊。你最后改变现状靠的是什么?靠的是你的智慧和行动啊。


之前评论区有个读者说得透彻(如下图):




“那些聪明人,在工作投入的时间还比别人多,相比于同样发奋加班的人,他们很多是把这些转化成自身的资源了(人脉,技能,行业深度摸索,自身能力)。而不是单纯的阅历增加和打工收入。说难听点,很多聪明人是借助平台捞资源来了,给下一步做资本积累。”


看看,这才叫智慧。


骂人需要智慧吗?完全不需要。有些人生下来就会,而且也根本不用经过大脑,只图自己爽就够了。爽完以后,该干嘛干嘛,该加班的依然加班,该被压榨的依然被压榨。这才是最可悲的。


厉害的人从不会把时间浪费在这上面,反而是自己悄**地找出路找办法,还生怕被别人知道。


为什么?大家都知道怎么做了,那他不就没机会了。再有心机一点的,明面上跟着你们一起骂,背地里早就跟老板穿一条裤子了。


到时候你的位置被人家抢了,你还傻乎乎地把人家当兄弟。等你被辞退时才知道人家那是脸盲,根本不认识你这兄弟。你也只能拍大腿惊呼:“卧槽,我们**了一个叛徒!”


只有像我这种闲得慌的,还写这么多字来掰扯。有这时间我悄**地干什么不好,钱那么多不去赚,在这里浪费口舌。


反正说开了,那就再说个例子。


你肯定遇到过这样的情况,客户临下班前给你发邮件说明天早上要看到新一版的PPT方案。


怎么办?今晚不通宵加班肯定搞不定了。“妈的客户真是**,脑子有坑吧”,你心里一定这样骂过。


但我遇过厉害的人是怎么解决这个问题的呢?


他先花半个小时和客户打电话,确认方案究竟要做到什么程度,是每个画面都要设计出来还是只用贴图示意就好,是给大老板看还是给执行的小朋友看,是要详细到五六十页还是只用做十页把问题说清楚就行。


接着他再和客户沟通公司目前的人力问题,共同协商找到一个最高效解决明天会议的提案形式。比如是不是非要精美正式的PPT,还是说有的idea 用嘴巴讲就行。


然后他评估好所有的工作量,再去和团队的人沟通,尽可能精简和压缩掉不必要的工作内容,快速布置好工作任务马上开始做。最后在他的领导下这事儿只花了3个小时就搞定了。


比起原先以为的要通宵加班,这已经是很好的结果了。


最让我印象深刻的,是他从头到尾没骂过一句脏话,而是把抱怨的时间全用来去想怎么解决问题。这才叫专业。


区分一个人有没有独立思考能力的最好办法,就看他对一个争端性问题是怎么应对的。


一听到996,要加班,就本能地拒绝,根本不去思考有没有办法不加班,有没有办法少加班,在我的能力范围内能做什么,如果做不到我需要哪些力量支持来共同把这个风气灭掉。


这些深入细化的思考全都没有,反正老子骂就对了。我能说什么呢?你真是活该。


最后为了解决一部分人的阅读理解能力问题,我再把今天文章的中心思想标大加粗说一遍:


解决问题靠的是智慧和行动,而不是情绪。


如果骂能够解决问题,那人生真是太轻松了。


另外,我一点儿也不介意你们把我当“小屁孩”,以后我还指望这个跟年轻人们一起混呢。


我嫩我骄傲。


完。

张良计
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张良计
张良计
发表文章415
左手干货,右手鸡汤的真性情BOY
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妄图用“骂”来解决问题的人,活该被压榨一辈子吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

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