01

早上，在知乎和朋友圈都看到一个帖子，标题是这样：

说的是一个在网易工作了5年的老员工，绩效一直以来都不错。

然而就在这样的情况下，只因为他被查出得了扩张型心肌炎，公司就开始给他打D的绩效。

而且还逼他尽早离职：

而且在公司还想方设法不让他拿“N+1”补偿（即工作年份折算月份+1个月的补偿，比如他工作了5年，就应该是5+1=6个月的）。

用的方法很简单，如果他拿了这N+1，那网易就会给他很差的评价并且算他是被开除的。这样这位网易游戏员工，以后再在游戏圈找工作就会很难了。

这说难听点，已经算是威胁了。

同时，网易游戏是有一个奖金池的，绩效好的老员工每一段时间可以从奖金池里分奖金，然而据这位网易员工所说，绩效奖金也不给他了：

之后，这位患病员工被踢出了工作圈，撤掉了工位，HR还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的：

之后，因为这位网易员工坚持要拿到属于他的绩效奖金再离职，经历了：

被保安威胁。

在住院的时候被威胁，说要把员工的父母牵扯进来。

被诬陷发**内容：

还有一系列内容就不具体列举了，关键这些谈话内容并不只有他的文字记录，其中不少他都有录音，大家可以去这个文章里自己看：

最后的结果是，网易答应给他N+1补偿，让他放弃维权，而在他放弃维权之后，网易一直拖着不给钱，一直到他又去劳动仲裁才给钱。

这文章越往后看越难过。

特别是看到这位作者统计出自己5年来加班时长超过4000小时，平均每天加班3小时以上，加上他列出来的，他每次绩效都是组里前二的统计截图，就格外难过。

然后又看到作者说“曾经我也把公司当成家一样，曾经我也相信马云说的996福报，相信到点下班就是浪费人生”，然而他加了五年班，几乎一天加班工资都没拿到，而且最后公司说他所有加班都是不合规的。

可回过头来看时，我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。

他们的KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。

主管们让员工超负荷自己却落得清闲，其实真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们自己。

而对我个人而言，这些加班其实并没有太大的意义，这才是最可悲的地方。

5年的加班我也只拿到了1天的加班工资

我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？

咪蒙写这个的时候，可能忘了自己以前对老板的吐槽。马云说这个的时候，可能也忘了自己之前接受采访说的话：

马云表态之后，刘强东也迅速表态，说他一直享受工作日每天工作14个小时，周末工作8个小时，每个月休假两天，并希望他的员工和他一样奋斗。

刘强东和马云是中国最成功的创业者之一，具有表率作用。

所以那会儿，朋友圈里许许多多老板都在转这两位的讲话，加上自己的评论，大家的大意都是作为员工应该吃苦耐劳，不该抱怨，不在公司996就是混吃等死，就是废物。

但我觉得这些演讲，这些朋友圈的话，都偷换了概念。

因为员工就算不在公司996，他们也可以在家做自己的事情啊。

很多大佬表示年轻就要奋斗，不在他们公司奋斗的话就是混吃等死。

这明显是在偷换概念，因为就算我不在公司加班到深夜，我回家也可以做自己的事情，同样可以赚钱积攒经验，可能还比在公司耗着成长的快呢。

程序员可以自己接项目写外包，文案们可以给自媒体供稿，美术可以接画插画的活，热爱文学的还能自己随便写写，说不定就成了下一个刘慈欣了：

总之就一句话，用来回复资本家们：

完成工作以后，自我提升的方法那么多，我为什么要在你们公司加班来提升自己？

难不成在你的公司，为你的利益奋斗就是奋斗，回家做自己的事情，为自己的事情奋斗就是混吃等死？

那还真是双标啊。

两月份的时候，梓泉分享了一个“阿里离职女高管”创业开始做微商的故事——虽然那人谎话连篇，也不是高管，但她确实是前阿里员工。

阿里某真正的高管说她上班的时候不爱加班，但是她做微商创业以后，却突然努力起来了，比谁都拼。

原因无他，一个是为别人的事业奋斗，一个是为自己奋斗，当然努力程度不一样。

所以希望自己有公司的大佬们，不要再分享自己辛苦的创业经历了证明996的合理性了。

如果真要让员工卖命，马云应该分享自己当英语老师的时候，多么鞠躬尽瘁，热爱自己的岗位才对——但真要是那样，马云也不会创立阿里巴巴了。

他们嘴上说着要员工全都为公司着想，和公司共进退。却从来不肯开高哪怕一点点工资，分哪怕一点点股份。之前上海有个已经开始破产清算的企业，一边是做实事的员工拿着5000一个月的工资累死累活，一边是老板花200万装修自己的办公室——关键这钱还不是老板自己的。

资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的。

一个事实是，虽然老板希望每个员工都自觉忠诚，但员工在合适的时候跳槽去别的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至两倍的薪水。反而一直忠诚的员工会发现自己头上永远有空降兵阻挡自己前进。

还有一个事实是，每个啥也不给就希望你给公司做牛做马谈情怀的领导，最后抛弃你也都抛弃地最快。因为他眼中只有自己的利益，从没考虑为你付出点什么。

04

最后再扯远一点。

“剩余价值就是工人创造的价值减去工人得到的工资。”

小时候曾经装逼试着读过《资本论》，在看到剩余价值理论时非常困惑。因为马克思表示资本家就是通过剥削工人的剩余价值才得以生存，罪大恶极。但我却觉得这没什么可奇怪的。

毕竟如果没有剩余价值，资本家怎么赚钱，他是开公司的又不是做慈善的。公司追求的是利润，如果没有这个“剩余价值”，那被剥削的不就是资本家了吗？这有什么罪大恶极的，这是人之常情啊。

后来再回忆起当年的想法，总要摇摇头嘲笑自己的无知——工人剥削资本家，亏当初的我想得出来。如果有哪个资本家觉得自己被剥削了，欢迎加入工人阵营，工人阵营的大门为你常打开。

如果回到马克思所在的时代，会发现那会儿既没有工会，也没有法律真的保护工人的权利，一切都只靠老板自觉。所以当然没有八小时工作制没有双休日，没有法定节假日。工人从早干到晚，工厂里充满了被压榨到畸形的童工。

在一份描述童工的文献中，这样写道：

在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”

资本家购买未成年人的劳动力，把童工变成单纯生产剩余价值的工具，使儿童的身心备受摧残，智力荒废。儿童在工资极低、劳动条件恶劣的情况下从事沉重、有害 健康的劳动，不仅被剥夺了受教育的权利，智力衰退，而且发育畸形、不少人甚至断送了幼小的生命。马克思说：“不列颠工业象吸血鬼一样，只有靠吮吸人血── 并且是吮吸儿童的血──才能生存。

资本家掌握着生产资料，有钱，有地，有资源，甚至有枪有军队。而那时一无所有的工人又凭什么去剥削资本家，只能卑躬屈膝，出卖自己的劳动力，以换取一点点生存的权利——而资本家们则可以为所欲为，竭尽全力地压榨工人不多的价值。

历史上的童工

当然我们可以从两种立场解读这件事。

一个是资本家视角：工业革命前你们这些农民被领主剥削时过得比现在还要惨。我给你们工人提供工作的场所，把原来我应该得到的一部分财富让给你们。现在你们提高了生活水平，反而还怪我剥削你们，如此贪得无厌，简直该死。

还有一个是工人视角：我们可以通过各类运动争取自己的权利，如果不抗争，我们就永远过着这种猪狗不如的生活。如果抗争，那我们失去的只是枷锁，得到的可能是平等，富足，安居乐业的生活。

两个视角都有道理，不过是在为自己所在阶级争取利益罢了，可偏偏就有些工人喜欢在精神上装作资本家，尽说些资本家也不容易的话。每天说他们比随意处置我们的封建领主好多了，我们应该体谅他们。你们这些工人，自己不努力工作，养不活自己，居然怪罪环境，活该在社会底层，简直该死。

很难想象一个每天工作16个小时能吃饱饭的工人嘲笑每天工作18个小时吃不饱饭的人是社会底层是一种什么情形。他们甚至可能还觉得是罢工的工人剥削了自己，或者说那些罢工的工人剥削了资本家。所以在别的一些无产阶级者走上街头时，他们和资本家一起攻击工人。

可惜这并不是空穴来风，而是确实发生过的事实。

工人运动

后来的事情我们也都知道了。事实上我们现在享受的一切福利背后，可都流淌着无数弱小的无产者的血。

他们游行，上街，罢工，示威，不向强大屈服。几个世纪的工人运动，终于逼迫既得利益团体放弃掉手中一些利益，把它们让渡给工人阶级。于是我们每天只用工作八小时，妇女有产假，儿童不用工作，周末可以休息两天，工人的工资也大幅度提高。这时那些假装自己是资本家的工人才如梦初醒，恍然大悟。

虽然现在工人受到种种法律的保护，早已不是当年的模样，但也别忘了，底层员工虽然弱势，但手中的武器一直没有消失。

别被资本家忽悠了，没有股份，公司永远都不是你的。

当你还是个工人的时候，就该用工人的角度去思考问题，精神上把自己当成资本家没用，他们不认。