APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
一周休三天,别做梦了
2023-09-09 09:55:00

6月2日,培训机构峰学蔚来的老师在网上发布视频,表示该公司将在8月1号开始公司实行上二休一,上二休二,每周做四休三,且工资待遇不变。

峰学蔚来的老板不是别人,正是最近网上最火的考研名师张雪峰。面对996和裁员的压力,有的公司竟然开始“整顿职场”了。“四天工作制”一度还上了热搜。

一周休三天,别做梦了

其实张雪峰公司四天工作制并非个案。携程就曾经宣布允许员工在周三、周五在家进行远程办公。宁德时代的一些一线工人从今年也开始实行一周三休的制度,不少小型初创企业就在执行弹性工作制,不强制员工8小时坐班制。

就在不少打工人对“四天工作制”表示羡慕嫉妒的时候,统计局的数据却显示,全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时,实际平均每天的上班时间远远超过8个小时。有网友吐槽,“四天工作制”只能是想想,能有完整双休、少加班就不错了。

也有专家提出,在经济复苏的背景下,减少工作时间或许对促进消费有着经济的作用。但也有不少网友认为,如果缩短工作时间,很容易给人公司不行了的感觉,同时要在更少的时间里增加更多的工作量,可能工作效率会不如以前。“四天工作制”是否会影响工作效率?以现在的中国现状是否有进行“四天工作制”的可能?

少上一天班,效率能更高?

一周到底是四天班还是五天班,关于这个问题,去年6月,英国一家机构已经开始就此进行调研。这场迄今为止参与人数最多的“四天工作制”试验,历时半年,覆盖了软件开发、金融、教育和餐饮等多个行业,总计有61家企业和2900名员工参与。

试验已经于今年2月正式结束,最后的结果也是显而易见的。参与的61家企业里,有56家表示将继续沿用四天工作制。在员工的调研里,有70%的受访者表示“倦怠程度有所降低”,还有40%的人表示睡眠质量明显改善,而且更容易平衡工作和家庭的关系。调研的数据更显示,四天工作制执行期间,员工的病假天数和离职率都有了明显的降低。

一周休三天,别做梦了

在工作效率方面,大部分企业的反馈是企业的生产率没有明显降低,零售和服务业的收入也没有较大的影响。在结束这场试验后,活动负责人对媒体表示:“广泛推行四天工作制的时机或已到来”。

尽管试验非常成功,但目前很多国家的劳动部门还不敢断言“四天工作制”没问题。即使在这次试验里,也有一家有800多名员工的医药企业工表示,因为他们需要协调后勤、技术、财务等部门进行操作,最后因为感觉太复杂,最终选择放弃了四天工作制。

此外,四天工作制并非适用于所有行业。即便在英国对于教育和窗口行政领域的工作人员来说,一周四天上班就不太现实。此外,一些传统制造业的企业也表示,一周只上四天班对他们来说也有困难。在已经部分执行四天工作制的新西兰,不少农业企业表示,畜牧业显然不适合这种工作模式,原因是“牛羊不会说我们只工作4天,然后休息3天的”。

这次讨论四天工作制的热潮,主要源于疫情中远程办公。在疫情期间,不少美国的硅谷大厂选择了采用远程、弹性上班模式。2021年,谷歌的首席执行官就表示,谷歌将进行混合工作周,办公室工作和远程办公并行,预计会有大约60%的员工每周有三天时间在办公室,20%的员工永久居家办公。

然而随着后疫情时代的到来,不少人发现回归办公室以后,工作节奏加快了,实际收入却有所降低。通过全社会来降低工作天数的方式来提高工作效率从而提高消费,提振经济的想法就产生了。

但是,劳动政策的制定,肯定不会根据几次试验的结果来决定。不同的国家不同的行业都有自己的职业特点,到底采用哪种方式来进行显然还需要讨论,而在中国已经执行“四天工作制”的企业,工作效率究竟如何呢?

不建议“模仿”,但欢迎“实践”

与张雪峰相比,有家公司的做法显然更为高调。5月,在长沙一家名为“周三也休”的公司宣布成为了全国第一家公开表示“上四休三”的公司。公司的创始人95后朱天赐说,这相当于是在做一件比较超前的社会探索。据悉,这家“周三也休”的公司只有20多名员工,绝大部分是00后。

一周休三天,别做梦了

有媒体报道,该公司的其他福利也比较诱人,包括给应聘者发车马费和刮刮乐、公司团建按加班支付翻倍的工资等。有网友质疑,周三也休的四天工作制更像是一则招聘广告,因为仅用自己公号发布岗位的公司,已经收到了超过2000份简历。

但是在四天工作制的执行中,也面临了不少麻烦。创始人朱天赐在接受媒体采访时坦言:有别员工可能理解错了我们的本质,他们在投简历、面试的时候非常积极,但入职之后,就完全控制不了。他们给出的策划、创意方案内容质量也很差,让他们去学习,也完全没有取得任何效果。

对于四天工作制的讨论,朱天赐也表示,对于一些新公司来说不建议模仿,此外由于他们公司的行业性质,员工在上网或者出去游玩后,都要将有意思的内容上传到在线学习文档,并不是剩下几天里完全放飞自我,显然这种的模式并不适合所有公司,根据媒体报道,“周三也休”的模式在朱天赐的公司里推行了一个多月,员工的积极性体现在工作态度更好了。至于经济价值,朱天赐表示还没有看到。

另据媒体报道,有一家杭州某化妆品公司也默默执行了四天工作制,对于这样的制度有员工表示,工作天数减少后,但是每天的工作时长可能是增加的,工作量本身并没有减少。而且对于不少员工来说工作总需要合作对接,法定工作日对方公司找不到人,客户会很着急。

做四休三离我们有多远?

从全世界范围内看,个别国家个别行业的企业,确实已经开始执行“四天工作制”,那么对普通人来说,全社会的四天工作制会远吗?

可以首先回顾一下五天工作制的来历,中国大陆的5天工作制最早起源于1995年,期间还经过了10年左右的论证。然而在90年代,中国私营企业的占比还很小,从六天上班到五天上班更多是一种行政命令,几乎是下一个文件就可以完成的事情,而在今天,对于绝大部分私企来说,做四休三短期内肯定是一件负收益的事,不太可能由上而下通过行政命令来统一休息时间。

其次还是行业问题,一条供应链上有上千万家企业,上游企业如果和下游企业工作时间不统一,带来的麻烦可想而知。

一周休三天,别做梦了

此外,企业的规模也是限制四天工作制的重要因素。在上文提到的那场英国试验中61家公司,就有66%员工人数不超过25人。长沙的“周三也休”其实也是一家只有20多人的小型企业。在全球产业链复苏的背景下,很难想象一家大型企业会允许员工一周少工作一天来提高工作效率。

有专家认为,四天工作制的执行多少还和所在国家地区的人均GDP和劳动生产率有关,冰岛、英国、德国、澳大利亚等国都是高劳动生产率国家,对于现阶段的中国经济发展的水平而言,差距还比较远。

相比较而言,未来东部发达地区的大型企业可能更有进行部分“四天工作制”试验的基础。然而就目前的国内就业形势而言,讨论出一个既能保证员工收入、企业收益同时还能促进产业正向提升的四天工作制方案显然并不现实。

首席商业评论
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
首席商业评论
首席商业评论
发表文章121
深究商业逻辑,助力价值成长。我们尊崇“众创、互联、共享”的互联网精神,提倡培养领导力与创新思维,并以此作为价值准则,努力为企业家与商界人士提供符合发展趋势的内容与服务。公众号:首席商业评论
确认要消耗 羽毛购买
一周休三天,别做梦了吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接