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到手的Offer被撤回,该如何止损?
2023-08-25 10:49:31

在网上看到一个网友分享,他都接到offer了,结果还被人家强行撤回了。该怎么形容这种感觉呢?就好比你拿出了最后一袋泡面,想要加点营养,结果敲进去的鸡蛋是个坏的。

如果找工作都还顺利,手里还有几个Offer,那顶多是谴责下对方没有契约精神。但如果那是唯一的Offer,甚至是为它推掉了其他公司,那将要承担的损失,可就是艰难时期的一整个生活重量。

面对公司的出尔反尔,职场人该如何止损呢?

到手的Offer被撤回,该如何止损?

Offer被撤回还要再争取一下吗?答案是:不建议。

从收到Offer到撤回Offer这中间可能会发生些什么呢?

1、面试公司出现了结构性调整,比如计划岗位被裁撤了;2、发Offer后对于你的背调出现了问题;3、出现比你更合适的人了。

前两种情况可以斡旋的空间并不是很大,最后一种情况具有可谈空间,但需要去信询问。

如果不死心,还想争取一下,可发邮件进行询问,大概思路如下:表达Offer已收到并确认+表达感受+说出意愿。

比如:您好,贵公司的Offer我已收到并于第一时间进行了确认,因而对于刚收到的撤回Offer的决定感到十分震惊。但比起一份决定,我更想知道其背后的具体原因。还望贵公司坦诚告知。

之后可根据对方反馈,做出调整。

到手的Offer被撤回,该如何止损?

理论上来说Offer被撤回可以维权。因为Offer即录用通知书系用人单位向特定劳动者发出的,目的在于与之建立劳动关系缔结劳动合同的要约。如果用人单位单方面撤回则形成缔约过失责任。

但这里有一个细节需要注意,劳动者需要明确承诺接受要约后,Offer才算正式生效。所以各位在接到Offer后,一定要做出书面信息回复。

其二,在形成缔约过失责任后,你依法维权可以讨回什么呢?

因Offer发生的争议当事人可以直接向法院主张权益保护,无须经过仲裁程序。至于赔偿标准是赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;以及体检费等直接损失。

但是否维权应视具体情况而定,经历空窗期后离职、首份工作Offer被撤回的面试者更应该综合法律维权成本,因此不建议这类人走法律程序维权,少做纠缠才为上策。

到手的Offer被撤回,该如何止损?

1、多方面搜集信息,做好面试社群管理

我们公司一个新人,她在面试时主动加了候场面试者的微信,拉了一个群,用以面试后分享一些通知消息,环节进度等。她把面试群变成了信息中转站。

其实任何时候最珍贵的无外乎是信息。有很多公司是分批次面试或出结果,如果有人面试Offer被撤回第一反应肯定是搞清楚状况相互询问。如果能提前获取信息,就可以早做打算,避免踩空了。

2、约定好入职时间,打好时间差

入职时间的约定可以让你为自己争取迂回的时间。

一般入职时间约定有:

1)紧急型,即当天入职或隔天入职;2)在职交接型,比如根据面试者的时间约定,怕生变故最好不要超过一个月,并提醒HR Offer上的入职时间为最后期限;3)待业待定型,最好一周内入职。

一般接收Offer与正式入职时间,间隔不要超过两周。另外在回复时最好注明入职时间,如:经约定XX本人将于XX年XX月XX日办理入职手续。

3、大胆谈判说出诉求,挽回损失

不存在背调时被发现不实信息问题、在之前工作中缔结了竞业协议、没有按约定时间入职等自身主观性问题时,都可以通过谈判跟对方HR商议挽回损失。

使用话术模板可以为:尊重公司决定+责任界定+个人损失阐述+退一步提出诉求+希望友好协商。

比如:我尊重贵公司撤回Offer的决定,但我不认同该行为。该行为已形成缔约过失责任。因贵公司撤回Offer给我带来的直接经济损失XX元,间接经济损失XX元,附明细发票,故我希望贵公司对这部分做出二分之一的赔偿。希望贵公司慎重考虑,能够进行友好协商解决问题,不要影响到今后的管理招聘与用人。

Offer被撤回并非常事,但一定要有面试的基本常识。保护好个人权益,也算是职场立身的本事。

Offer到手固然是喜上眉梢,但还是要多留个心眼,避免损失!

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