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面试离职原因,换个表述更有吸引力
2020-01-19 08:00:00

面试中我们肯定会被问到离职原因这个问题,其实原因就像马云说的,要么钱没给够,要么员工感到受委屈了。

面试官问你这个问题,不仅仅是为了探寻你具体的离职原因,也还想看看你这个人的情商怎么样,是不是那种心眼比较直,说话比较直的人。某种程度上面试官也是从这个维度去考核你的情商,毕竟会说话的人,情商更高,和同事相处也更融洽。


那这些常见的离职理由,也许你换个表述方式更有吸引力。


一、公司因素跳槽

以公司不合适作为离职理由是求职者比较多的离职理由之一,毕竟把罪责怪在公司上,会显得自己没有问题。于是很多求职者可能会这么说:“上一家公司是小公司,我想进入大公司”、“公司总是加班,身体有点吃不消”、“感觉之前的公司没有发展前途”、“之前公司倒闭了都”。

你的这些离职理由在hr眼里是这样的:

“上一家公司是小公司,我想进入大公司”——那你会不会觉得我们公司也是小公司,干两天就不干了?

“公司总是加班,身体有点吃不消”——你是不是没法忍受加班?

“感觉之前的公司没有发展前途”——上一家公司没有发展前途,你还呆了这么久?你到底喜欢啥样的行业?你的职业规划是啥样的?

“之前公司倒闭了都”——你是不是个扫把星,你去的公司都让你干倒闭了?!

说上一家公司没问题,但是要注意用词,否则会让hr联想到你入职后是不是对现在公司也会有这种看法?!

比如你可以这么说:

1、自己的职业规划和公司的发展规划不符。

2、表明自己的业绩(一定要比较好),然后再说一下公司的晋升制度漏洞,最后迫不得已辞职。比如你可以这样说:“自己的业绩在部门内一直名列前茅,去年和前年都打了A,但是薪资并没有增加,自己工作好几年了也没有晋升,感觉很挫败,所以看看新的机会。”

3、如果因为超常加班而离职,一定要列举加班的细节。比如:自己总是在周天睡觉的时候被电话叫醒去加班,或者自己在休假的时候也经常被公司call过去加班。

4、如果因为公司经营不善而离职。你可以说公司经营不善,已经2个多月没发工资,自己的生活受到影响,迫不得已而辞职。(体现了你的仁至义尽,此外还多坚持了2个月)。


二、个人因素跳槽

这种一般是求职者离职的真正原因,也是最考验求职者话术表达技巧的,说不好就会让人特别反感。比如:“薪资太低了”、“不被直属领导重视”等。

你的这些理由在hr眼里是这样的:

“薪资太低了”——那你能力如何,有没有给公司创造应有的价值?

“不被直属领导重视”——领导为什么不重视你?是不是你能力不行,或者人际关系处理能力有问题?!

上面的那些理由你换个表述方式,就不一样了。

薪资太低——最近一两年要买房,而现有公司的薪酬增长体系无法满足这一要求,不得已得找另外一份工作。不得已还体现了你对现有工作的重视和惋惜。

不被直属领导重视——领导只重视那些自己带过来的人,不论自己怎么表现,都得不到领导的重视,不得已只能看看新的机会。


三、家庭因素跳槽

这个理由职场女性用的比较多,说的不好,很容易吃亏。比如有人可能会这么说:“工作和家庭无法兼顾,没时间照顾孩子,我想找个不那么忙,可以有时间照顾孩子的工作”、“家里老人带孩子太辛苦,想找个离家近一些的工作,也能兼顾孩子”。

你的这些理由在hr眼里是这样的:

“工作和家庭无法兼顾,没时间照顾孩子,我想找个不那么忙,可以有时间照顾孩子的工作”——你的精力重心是放在家庭上呗?

“家里老人带孩子太辛苦,想找个离家近一些的工作,也能兼顾孩子”——想的都是孩子,你有精力工作?

对于这种离职理由你可以这么说:

我经验比较丰富,别人2个小时做完的东西,我1个小时就能做完。同时家里有老人带孩子,不需要我投入太多的精力。这样说体现了两点:第一,你经验丰富。第二,你家里有老人带孩子,免去了你的后顾之忧。


四、人际关系因素跳槽

工作经验比较少的面试者会犯这样的错误。比如:“公司内斗严重”、“被排挤”、“难于融入团队”。

你的这些理由在hr眼里是这样的:

这个人这么容易抱怨,会不会处理人际关系的能力不行,如果他到我们公司,会不会出现他说的那些问题,算了,这个人有点危险,先pass。

那我们该怎么说才好呢?你可以这样说。

之前的工作都是我已经熟练的技能,无法接触到新的业务知识,感觉没有提升,所以想跳出舒适区,寻求更大的发展。

人际关系这个理由比较坑,尽量不要用人际关系复杂来作为离职理由,否则会被面试官揪着不放,如果实在没别的理由,只能用这个理由,那一定要摆事实,讲细节,让面试官觉得是公司团队的其他人问题,而不是你的问题。


五、职业瓶颈因素离职

谁都会有职业瓶颈的时候,把职业瓶颈变成理由反倒会成为借口。比如有的求职者这么说:“想要更大的发展空间”、“做到产品总监了,想再往上升感觉好难,怎么也得熬个十年八年以上”、“在上家公司呆了有5年了,感觉呆的太久了,没有新鲜感”。

你的这些理由在hr眼里是这样的:

公司的发展空间是由员工共同创造的,如果公司的发展有限,而你又是面试高管的岗位,说明你曾经的管理和业务水平也不咋地,否则公司为什么没有发展前途呢?!

在一家公司这么多年肯定是有原因的,如果说新鲜感的话,前几年就过去了,为啥会待到现在?肯定有其他原因。

其实你可以这么说。

原来公司**逸,感觉太舒适,没有太大的发展空间,人也变得有点焦虑。也可以说说公司的晋升通道问题、和职业天花板问题。比如你可以这么说:“在上家公司,XX职位就是最高职位了,虽然自己做到那个位置上了,但仍有许多不足,希望有所突破。


说到这,不知道大家发现了共性了没有,就是我们在说离职理由的时候,一定不能站在我们的角度去考虑,而应该站在面试官的角度去考虑,想一想我们说的离职理由,面试官会怎么想,我们要怎么样表达他才不会多想!





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