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“985硕士因本科双非被刷”:职场“第一学历”歧视,如何破解?
2023-12-22 09:25:00

 

来源|智联招聘

最近,关于“海归博士、985硕士求职因本科双非被刷”的话题登上了热搜。

一名应届毕业的985名校硕士,因本科毕业于“双非”院校,而被多家企业婉拒,遭遇“第一学历歧视” 。

与她一起面试、本科毕业于985院校的同学,得到了HR青睐,双方了解沟通后,最终录用。

这种对比让她感觉很受挫,“自尊心被按在地上摩擦,第一学历似乎成为了我的污点。”

当下就业竞争激烈,不少企业和单位在同等硕博学历的情况下,对比“第一学历”,筛选人才。

甚至有HR现身说法,越是头部公司、核心岗位,对第一学历的要求就越高。对职场人而言,如何用自身力量破解潜在的“第一学历歧视”,撕掉标签,是一个值得思索的难题。

01、潜在的第一学历歧视是一种认知偏见

很多时候,第一学历歧视,是一种隐形的存在。

“第一学历”这种说法并无依据,更不见于任何官方文件,不过是人才市场上存在的一种偏见。2021年9月,教育部也曾公开回复,国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。

而职场人感叹“第一学历”歧视的现实,是因为不少公司和企业将这种认知偏见扩大成为了招聘门槛。就业市场竞争激烈,依照“学历”筛选,便成了最高效的方式。

不少企业公司按照第一学历的方法筛选求职者,根据他们的最高学历和“第一学历”,很快就可以列出被大数据选中的高学历毕业生。

高学历毕业生中也有参差,第一学历不够出色的毕业生中也有优秀求职者。企业需要的是岗位匹配、能力过关且契合企业文化的人才,直接用第一学历简单筛选求职者,这种认知的偏见造成本末倒置,对求职者和公司都存在负面影响。

02、不以学历论英雄,别给自己设限

对于起点低、“第一学历”差,却获得名校硕士、博士学位的毕业生来说,“第一学历”非但不是污点,反而应该是亮点。

这种亮点体现在学习能力、毅力以及对自己的约束力等等方面。对于面临第一学历困扰的职场人来说,不要给自己设定“第一学历”一锤定音的限制,职场和升学考试一样,都是在长线马拉松中持续努力的过程。

在求职类节目《令人心动的offer》第二季中,实习生丁辉的第一学历为二本,最高学历为华东政法大学的研究生。因为自身第一学历不够出色,初次面试就不被带教律师看好。

相较于其他选手的优越学历,大龄选手丁辉压力倍增。但丁辉在后面一次次的任务中,证明了自己并不比“第一学历”高的人才差。

虽然最终丁辉未能如愿进入顶尖法律事务所,但他凭借自己的超强毅力和能力,在半年空窗期内写出了一本33万字的法考讲义,同时做了15万字的备注,最终入职了和罗翔老师同一家的厚大法考机构。

不以学历论英雄。丁辉告诉了我们,普通人的努力也可以走出一条光明大道。学历虽是敲门砖,但如果能展现出自己的强工作能力和高项目水平,也能形成降维打击。只要不给自己设限,就还有机会逆风翻盘,迎来高光。

03、面对 “第一学历”歧视如何破局?

1、强调对应工作能力,岗位需求适配性高

在现实的面试中,职场人面对隐形的第一学历歧视,尽量主动展现自己的能力。比如准备好面试话术,在沟通中表现出自己和岗位需求的高适配度:

“面试官您好,首先您说的是一个事实,我的学历确实不算高。在我过去的学习生涯中,没有意识到学历的重要性,没有把学习放在第一位,也正是这些过去的失误造就了你对我的看法。

然而学历低代表的是学习成绩的评价,职场中更注重的应该是跟岗位需求相匹配的技能经验,比如我拥有的xxx能力/xxx经验,过往工作有xxx的工作成果,这些都可以证明我是完美适配这个岗位的。希望您可以重新考虑一下。”

在真正面对第一学历歧视时,职场人一定不要草率地扭头离开,可以结合自身能力来争取面试,让对方认为相比学历之外的其他因素,自己岗位的适配性更好,获得工作机会的可能性也就提高了。

2、专注实习经历,差异化竞争取胜

另外,职场人可以尝试“差异化竞争”,探索自己的差异化竞争优势。

很多公司也叫POD,我们可以理解为,面对相同的目标公司和类似的公司招聘时,什么是我们和竞争对手的不同之处,也就是“人无我有,人有我优”。

当求职者的第一学历在企业招聘面试中不占优势时,可以注重其他方面的展现,扬长避短,差异化竞争。

专注突出过往工作经历,有助于在面试中弥补学历上的短板和劣势,放大闪光点。有效展现出自己在工作经历中积累的优秀经验,也许更能得到HR的青睐。

职场人可以结合自身在地域、预期薪资等方面的优势,和HR进行充分沟通,这些信息在企业面试非常重要,足以让许多看重人才的公司为你敞开大门。

3、规划求职时间线,尽早上岸避开求职高峰

即将毕业的小花,在年初就规划起了求职。她的毕业院校在企业招聘中并不占优势,但由于早早规划了求职时间线,通过在不同时间线内推、校招以及自主投递的方式,她成功面试了多家待遇良好的企业。

有些企业是因为提前开始预热,第一批招聘就对小花抛出了橄榄枝,还有些企业是在招聘旺季过后人源流失开始补录,于是放低了招聘要求录取了小花。

最后小花在毕业时手握3个大企业的offer,一番斟酌考虑后,选择了一家收入稳定、薪资待遇不错的国企入职。

求职者在应聘面试时,规划好对应的时间线,避开求职高峰期,提前准备相应的面试信息和资料,在时间上抓住优势,尽早上岸。

在高峰期时放平心态,积极投递简历,做好尽可能的努力,必定会有企业发现你是一枚发光的金子。

其实我们每一个人都只是被裹挟在时代潮流中的普通人,不管学历、背景的高或低,当你一直望向他人的高峰,你会以为你在低谷,但事实上并非如此,你在也站在自己山脉的小高峰。

停止比较和抱怨,理性衡量自己,努力提升自己的实力。一切会是最好的安排。

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