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离职时这3种话,务必藏于心!
2024-02-20 15:25:29

来源:智联招聘

如今越来越多的职场人,开始在“离职”上大做文章!不仅高调晒离职感言,甚至还会在离开之前,做一些出格的举动。

选择离职,每个人都有自己的原因。大部分人离开是带着负面的情绪,在最为情绪化的时候,更加应该注意自己的一言一行。

有些职场人,因为自己在离职时说错了话,而给自己带来了不必要的麻烦。不管任何时候,都要谨记祸从口出的道理。

离职时有三种话,千万别对领导说,否则后患不断。

1/“后会无期”式的冒犯话

一向内向不爱说话的管涛,在上个月离职的时候,做了一件让大家咂舌的事。

在离职前,大家和他吃散伙饭,原本一派祥和的氛围,最后却以他对上司说出了冒犯话而结束。

在他看来,自己即将离职,已经逃脱了上级的管束,不用再维系上下级之间说话的腔调。

他所信奉的“再见即为路人”,在如今职场小圈子时代,可能并不准确。

果真,他辞职没多久,才发现自己的辞职报告,甚至是即将发放的年终奖,都还需要上级领导签字。曾经直爽的“告别语”,如今只剩下了尴尬的不知所言。

双方断了联系,不再有任何瓜葛,但其实这种以“后会无期”为依赖,而发出的傲慢冒犯,其实是非常害人的。

现在的职场圈子,非常小,此处虽然不见,下一站搞不好又会再见,此处说出了得罪对方的话,下一站搞不好人家会记仇怀恨。

人生就是兜兜转转,职场更是如此,圈子是互通的,职场圈子更是互通无意。别用离职时轻率的态度,去给自己未来的人生,挖下随时可能栽跟头的坑。

2/“有仇必报”式的情绪话

在日常工作中,部分职场人都经历过被领导压迫,指责,甚至背黑锅,如今到了离职当刻,其中一拨有怨气的人,会选择为自己好好出一口气。

这种“有仇必报”的念头,非常不理智,也很容易将自己置身于麻烦的境地。

要知道,情绪稳定不仅仅是指在工作中,保持稳定的状态,做好当下的工作,更是指在受尽压迫和委屈,选择离职的当下,别因怀恨在心,说出不理智的话。

有些话,就像泼出去的水,真的覆水难收。

比如,临别前和领导兵不血刃的吵一架,甚至在工作群公开评判,诸如类似的举动,都是不理智的行为,一旦发生,后患无穷。

冷静离职是最好的态度,不管曾经领导对我们怎么样,离职时,可以不发表感谢,但也切记不要诋毁。

3/“耿直过头”式的坦白话

当然,离职时,太过耿直也是避讳。

当领导过问你真实离职原因时,别因为一腔真诚,而毫无顾忌地打开话匣子,吐槽和你搭配过的同事,说一些八卦言语,甚至发泄对某办公室同仁的不满。

这些话,看起来无足轻重,但在领导眼里,这种耿直带着一点心胸狭隘。

我在从上一家公司离职时,部门领导找我聊了很久,其间三番五次地问到我,到底因何选择辞职,我都闭口不谈和某位同事的矛盾。

如今已经离开上一家公司有2年多了,虽然当时对那位同事非常不舒服,但如今早已介怀。

离职前,少说别人坏话,不要直白地吐露对同事的看法,守住离职时的嘴,才能给自己未来少惹事端。

别给他人做自己职场差评师的机会,做好离职行为管理,才能获得别人的好评。

离职时少说不好的话,多做留余香的事,给领导和同事留下一个好的印象。

好聚好散,才是一个职场人该有的素养。

 

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