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新个体时代,打工人的出路在哪里?
2024-02-26 11:22:16

来源 |群响刘老板(ID:applemanliu641)

作者 | 群响创始人刘思毅

排版 | 群响

新个体这个叫法是我在去年年初的时候一直在提的概念。

放开之后的那一波,我们以为职场环境会变好,没想到大厂裁员更严重,小厂的利润更稀薄,所以导致有很多互联网中层下岗。

于是自己开始做 IP ,自己开始用自己的经验赋能各行各业。

半年过去了,来和大家汇报一下,我眼里看到的目前大厂的情况,小公司的情况。

以及如果你开始想要自己个体户创业,应该注意什么:

01、大厂仍然在不断裁员减薪

互联网不再增长是一个非常残忍的词,但是确确实实正在发生。

因为不再增长,所以大平台不需要那么多打工人,以及大平台没有那么多闭合的持续成长的底薪的打工曲线了。

我觉得一个最幸运的人,就是浙大本科毕业, P10 的老板带他老板从 P8 到P10,他从 P5 到P8。

2015 年前进入阿里,所以说有阿里大量的很多的股票囤积,在早期 P7 竞争不太激烈的时候拿到了 P7 的头衔。

于是持续不断的领年薪,以及因为老板很强,他是老板的自己人。

所以说老板带他不断冲锋,他很弱逼,但是老板信任他,所以说他又闲又他妈拿到了 P8 的 title。

所以说躺在 P8 的金山上躺了十年,年薪百万。

这帮 b 们在阿里是有的,在百度是有的,在字节跳动也是有的,在更多的 10 亿美金以上的公司都是有的。

这帮 b 们很幸运,他叫做残留的 85 后互联网红利,这波人差不多可能有 100 万。

这 100 万也撑起了杭州未来科技城的房价,也撑起了字节跳动知春路的租金,这是上一代的红利,我们完全没有吃到。

现在打工人第一个公里大厂骗底薪的机会完全消失。

我今天明确的告诉大家,如果说你还打工,你自己的年薪在 100 万,那你至少要为公司赚利润,赚 1000 万。

不要觉得大厂给你 100 万就他妈你在躺着。

今天大厂拿 100 万的人非常非常的累,而且很焦虑,这是大厂。

02、小公司批量倒闭看不到未来

小公司在发生的更惨,兄弟们不要觉得创业公司很爽。

创业公司更惨的点就是他在批量倒闭,而且创业公司倒闭率是一波接着一波的。

群响从 2019 年成立到现在,我们自己收了 3 万个会员,现在在期会员是 1 万个。

剩余的 2 万个几乎只有一个理由不续费,就是倒闭了,就是就这么残忍。

因为我自己是最了解我们自己服务的客户。

我服务两类人,一个是大厂跑路或者即将跑路的高管,或者像得到这样的小公司的操盘手。

还有一类人就在座各位创业者,小创业者, 00 后、 80 后、 70 后都可以,就小公司发生什么,大公司发生什么我都知道。

那我来说说小公司正在发生以下几个点。

第一,批量倒闭,周期性批量倒闭。

当然这很正常,因为小公司死亡率本来就高。

第二,做不大。

做不大不是问题,但是做不大有一个显性的特点是它没有办法容纳那么多的操盘手。

当你是群响这样的规模,其实我没有办法让除了我和我合伙人之外的一切人吃饱,这很难。

所以说其实这意味着操盘手的坑位是极端有限的。

第三,操盘手涨幅涨不动。

因为做不大,所以说我们都没有吃饱的情况下,操盘手就很难被喂饱。

我经历过无数次这样的时刻,我让这个操盘手等我一下。

人家会等你吗?等不了。

你给他 2 万,2万 5,他都得走,因为看不到刘思毅为核心的这个操盘边界的希望。

Tobby 负责我的会员盘子和供给侧活动策划, Allen 负责我的私董会,我负责 IP 的物流量。

除此之外,还有一些操盘助手,他开始慢慢进化,负责我私域 IP 教练,负责我的关联课,负责我私域业务,负责我会员。

但在三年前,我真的只需要三个人,包括我,包括Allen,包括Toby。

另外一个人,我给了他2万块钱一个月,然后每个月给他定额奖金 5000 到 1 万,但是他看不到未来,他就得走。

这是操盘手的困境,优秀的操盘手很难找到好的创业公司的坑啊。

因为像我这样的老板太他妈多了,我这样的老板就是小富即安。

不是我自己愿意少付钱,是我没那么大的势能。

03、一直打工的路已经消失了

如果你作为新个体,你作为打工和创业,以及自己成为合伙人或者操盘手,还可以看到的是什么?

第一,打工不可能一直打工,没有所谓的一直打工的路径。

我很讨厌阿米巴,所以说我会给大家底薪,但是底薪是有上限的,上限之上的钱你自己必须要自己自负盈亏。

把这个项目的利润给我赚出来,赚出来之后我自己在存量之上,甚至给你 AA 利润都可以。

但是我不会付你底薪了,因为我不想承担这个责任,我没有这个能力承担这个责任,能力越大责任越大。

像得到这样的公司,像趣头条,像拼多多这样的公司,像字节跳动这样的公司,他还是需要承担很大的固定成本。

但是我这样的公司没有任何的力气承担那么高的固定成本了。

所以说,老板们不要明确或者模糊的给员工一个预期,叫做你的月薪会不断上涨,没有这个预期。

操盘手的月薪底薪涨到一定程度就他妈应该停止。

因为你就应该停,你如果不能给我赚到增量,就活该赚这么点,就这样。

所以说未来如果说你要赚的更多,要么是你老板给你更大的项目,你和他一起赚,要么你自己成为老板。

所以总结一下,基于以上的市场环境和商业环境。

如果你现在也想要开始自己做老板,自己做个体户,记得下面的四个原则:

第一个是开放性规则。

就是你和员工要互相跑路,我没有办法支付你持续不断地成长薪酬的时候,你必然会跑路的,那就跑路就可以了。

第二个是灵活性规则。

大部分的老板都会觉得公司会一直增长,我觉得我非常反对这个观点,公司的团队规模是随着自己的业绩变化而不断变化的。

当你今年业绩好的时候,你就应该加人,合理加人。

当你今年业绩差的时候,你就应该降降再降,节约成本。

所以说它是弹性的,我真的非常不同意所谓的规模化和标准化,这个事情都屁话。

第三,底线思维是把自己喂饱,再喂饱一点。

我今天经常听到与别人跟我探讨分钱问题,我都质疑他们为什么?作为老板,你吃饱了吗?

我觉得我没有吃饱,完全没吃饱。

是很多人会故作大度,我觉得是完全错误的。

因为那是虚伪的,你会第一很痛苦,第二撕破那个痛苦的面具,你会更痛苦。

老板是抠 b 是因为你没有吃饱,格局不是撑大的,是灌溉大的。

你不连续赚 10 年 1000 万以上,你是很难见够这种安全感的,因此你是不会有格局的。

所以说,各位老板不要再指责自己是个扣逼了,我们没有赚够钱的时候,我们必然抠呀,这很正常。

第四,红利梭哈非常重要。

红利梭哈就是我们永远遇不到下一个比现在更大的红利了。

视频号大家都会嫌弃,觉得体量没有抖音大,我跟大家明确的说:

今天如果说你再不做视频号,其实你就没有机会再踩中任何一个短视频公域平台红利了,就这么残忍。

所以不是视频号大不大,而是视频号对你来说是不是能赚钱,能不能先让你赚到第一桶金,第二桶金、第三桶金。

不要看大不大,而要看这个红利和你有没有利润的关系,有的话干没有和有才是关键,而不是大和小。

因为毕竟一个视频号一年也有小一万个亿的 GMV,直播 5 个小时捞 10 万,这 10 万就他妈是净利润,不香吗?

所以说红利梭哈,看到红利必须要吃干抹净。

以上,是我最近和会员以及私董会爸爸聊天看到的市场变化,希望对你有用,么么!

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