广告优化师是一个流动性蛮大的职业，压力、岗位变动、项目调整、薪资不如意等等因素都有可能导致离职跳槽，还有一部分是因为boss承诺的绩效奖金没给到位，而底薪+奖金的形式又是大多数从业者薪资的构成模式，所以因为这种原因离职的也不少。离职之后大多会再找新工作，这就免不了面试，今天整理一些信息流优化师面试常见的问题跟大家分享一下。

1. 自我介绍

自我介绍基本是面试必有的第一题，一般2分钟左右为宜，介绍自己的基本情况以及工作概述，着重把亮点展示出来，突出自己最强的技能，展示性格中最积极的部分。

2. 离职原因

问这个问题主要是想通过你的回答看你想要的他们是否能给，考察你在乎的是什么，以及看看你的价值观是否和他们一致，只要不是太偏激和离谱的原因可以如实回答。

3. 上一份工作的主要工作内容

这个问题主要是考察你的工作内容和当下岗位的匹配度，从而判断你是否具备做这份工作的基本能力。我们一般在投简历前都会看招聘岗位的岗位描述以及基本要求，能对得上问题就不大。

4. 做过哪些重点项目，你在这些项目中充当什么角色，效果怎么样

这个问题是对能力的进一步考察，看你能否胜任这份工作。项目尽量陈述亮点项目，效果尽量能用数字来表达，如做了那个比较知名的项目，平均日消耗多少，一个月流水多少，roi怎么样等等。

5. 擅长做什么渠道，做的效果怎么样

现在市面上常规的四大渠道是头条系、腾讯系、百度系和阿里UC系，能把每个渠道都做好的人不多，一个人同时兼顾多个渠道的也少。问这个问题主要是看你擅长的渠道是否是他们现在所需要的，通过做的效果来评估能否达到他们的业绩要求。

6. 对自己所做渠道的理解

这个问题主要是考察你对自己所做渠道的研究深不深，有没有吃透自己所做的渠道，侧面体现了你的能力，可以从人群画像，用户体量，算法逻辑，定向区别、成本，用户质量等方面来做答。

7. 怎么定投放策略

这个问题考察你对投放整个流程的把控，考察你是否有完整做项目的能力，同时也能洞察出你投放的思路和优化的方法。

8. 搭建计划的维度

这个属于非常细节的问题，考察账户的基本操，同时也考察你工作是否有条理有逻辑。

9. 怎么定素材方向

素材现在对投放效果的影响越来越大，所以素材创意的输出也纳入了信息流广告优化师的能力考核范围，能清晰的把控素材方向在面试中是能加分的。

10. 如何保证能达到所需量级

这个问题主要考察被面试者拆解问题的能力以及以结果为导向的执行力，可以通过所需的目标量级以及跑出率反推所需广告计划的数量，账户的数量以及素材的数量，这些都是前期可量化执行的。

11. 从哪些维度来分析数据以及怎么结合数据分析做优化

能看懂数据并能做简单分析是作为信息流广告优化师必备的一项能力，有些公司有氮素的数据分析部门，有的公司是优化师兼职数据分析，不论是哪一种，简单的数据分析能力都是必备的。

12. 上一家公司的你的绩效考核是什么

量级一般都是大多数公司都会考核的一项，其他的有考核成本的或者考核roi的。一方面面试官想要了解借鉴一下其他公司考核的维度，另外一方面也要看你之前的工作是否有目标有考核，与自己公司考核维度是否一致等等。

13. 你的优势和劣势/怎么评价自己

同一个问题两种问法，主要考核被面试者对自己的认知，以便面试官可以更全面地了解你。可以结合工作来说自己的优势和长处，也可以穿插简要的聊一下自己的缺点，只要不是应聘岗位的硬伤的缺点以及无法弥补的缺点一般问题不大。

14. 你遇到最难的一件事是什么以及你是如何解决的

这是一个深入了解被面试者的辅助性问题，据实回答即可，为避免一时间想不起来，平时也要多思考，多记录，多总结。

15. 你做过的最有成就感的事情是什么

这个问题同第14个问题，面试官可以了解到你的兴趣点，你的成就感来源于哪里，激励就应该去往哪里。

16. 你的职业规划是什么

这个问题很重要，面试官一般都会倾向性认为如果你面试的工作和未来（一般是5年）的职业规划是一致的，那么就会做的更好，更能坚持，更有目标，更有激情，所以如果想要这份工作，尽量能够扣住与工作相关的，不能扯得太远，不然面试官或觉得你不稳定，没准哪天就突然离职了。

17. 你想进入一家什么样的公司

这个问题主要考察你需要的是否是公司能提供的，你的价值观是否与公司的价值观相符，你对自己想要的东西对自己的未来是否有清晰的规划和认知。

18. 一份工作中你最看重的是什么

这个问题与第17个问题有点类似，只不过一个相对于对方公司层面，另一个是自我需求层面，这些问题平时有灵感有思考的时候都可以记录下来。

19. 你对面试的公司有了解吗？产品了解吗？了解多少

这个问题考察你的用心程度，同时进一步确定你的意向，如果在面试之前连要面试公司的产品都不知道的话，那基本上说明要不你不感兴趣要不你不用心。

20. 你能接受加班吗

加班在每个公司或多或少的都有，不可避免，只不过是加班的强度和频率有不同。一般问这个问题回答不愿意加班的被pass的可能性很大，你可以回答能接受加班，但是更加注重工作效率，如果是自己分内的工作没完成不算是加班，如果因为项目上线要加班会和大家一起加油干等等。

21. 你面试了哪几家公司，有没有接到别家的offer

面试官问前一个问题主要是想要知道被面试者的求职意向和求职状态，不宜说面试很多家公司，同时要注意回答同类型的公司或者岗位，如果是不同类型的公司和岗位，很容易让面试官产生不信任的感觉。面试官问后一个问题，主要是考察是否有别家认可了你，如果是大公司的offer会让面试官对你更有兴趣。如果他也对你感兴趣，你又有其他offer，他会倾向于尽快定下你。

22. 你的薪资要求是多少

能聊到这个问题基本上说明你的面试成功了一大半，跳槽薪资一般是在原来工资上浮20%左右，不过也看你对公司的认可喜欢程度，毕竟喜欢就不那么注重工资了，最好给一个数字，而不要给一个区间。如果是应届生可表明对薪资没有硬性要求，可先看这个岗位本身定的工资。

23. 预计什么时候能到岗

到岗时间一般都是一周左右，如果还在职，可以跟原公司和新公司协调一个时间，一般都能理解的。

24. 你有想问的问题吗

这个问题基本上会作为这个面试的最后一个问题，你可以问一下你关心的问题比如工作内容，部门成员组成等问题，如果明显感觉到面试官的不耐烦，可以尽快结束问题。

下面几个问题一般是面试管理岗可能会被问到的问题。

25. 在上一家公司你的团队的组织架构是怎么样的

这个问题主要是了解作为一个管理者过去的基本工作情况，之前的组织架构与本公司的组织架构是否契合，如果不一样，不同点在哪里，同时也方便下一步沟通的展开。

26. 每个月团队能做多少业绩，盈利多少

这个问题主要考察管理的工作结果与工作效果，同时也考察被面试者对这些数据的敏感性。管理者一般都是要对结果负责的，必须要对结果有清晰的认知。

27. 你的KPI是什么

作为一个管理者，你的业绩不仅仅是你个人的业绩，而是团队整体的业绩，你要考核下属，也有更高层管理者考核你，那么这个考核标准是什么，通过这个考核标准来判断是否与公司的目标要求一致。

28. 下属员工是怎么考核的

这个问题主要是考核你对团队成员的管理，有没有清晰的绩效考核的方法，考核的项目及目标与本公司有何不同。

29. 如果给下属员工定目标，会怎么去制定

这个问题考察你做事的思路和拆解问题的能力，一般是根据部门总目标来拆解每个人的分目标，然后再根据实际情况以及与下属个人沟通后制定一个基本确定性的目标，最后与直属领导请示商议之后得出最终版目标。

30. 说说你的管理心得

主要是总结一下管理过程中得来的有效的管理团队方法、沟通方法、提高工作效率的方法等等，部分重要的心得体会可以举例说明。

31. 如果给你一款产品，你怎么着手去定策略，定目标

这个问题是一个情境模拟问题，基本上与你应聘岗位的工作内容有很大的相关性，不需要回答得非常完整，但一定要抓住核心要点。比如投放策略主要就是渠道、素材和定向，这些核心的点一定要说透。

32. 怎么激发下属员工的工作积极性

这是一个涉及到管理细节方面的问题，也是工作中常见的管理问题，可以通过导致这种问题的具体原因来分情况回答。

以上就是我总结的一些面试中常问的问题，同一个面试问题并不是只有一个答案，同一个答案也不是在所有的面试场景中都适应，大家还是要根据自身情况和面试场景进行把握，平时有时间可以多思考总结一下这些问题，平时的积累对面试是很有帮助的。

文章首发公众号：丹小丹儿。（danxiaodaner8818），我是一名信息流广告从业者，5年游戏投放经验，3年团队管理经验，关注我，我们一起成长。