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现公司里遇到前同事?这三类话题千万不能讲!
2024-04-18 11:08:25

来源:智联招聘

职场中,铁打的营盘流水的兵。尤其是在同一个行业内,大家跳来跳去,其实圈子很小。

因此,很多经常跳槽的职场人会遇到一个尴尬的现象:现公司里遇到前同事

无论你与前同事的关系之前有多好,换了一个新的职场环境,你们之间的关系也会被重新定义,保持适度的距离才是聪明之举。

在现公司里,这三类话题我们绝不能跟前同事说!

1/前公司的是非莫谈论 职场形象要维护

有人的地方就有是非,更何况是利益交织的职场。

正所谓离职见人品,表面上是我们在谈论前公司的是非,实际上言谈之间,个人负面的职场形象和人品却暴露无遗。

李桓在现公司遇到了前同事张阳,因为之前两人关系不错,且李桓离职原因是由于前公司的打压,内心一直愤愤不平。

李桓借机经常跟张阳吐槽前公司的种种不是,结果李桓的话语传到了现公司领导的耳朵里,领导在李桓刚刚入职不到两个月就辞退了他。

谈论前公司是非这样的行为,会显得我们小肚鸡肠且缺乏职场道德。

在现公司的领导看来,如今你能吐槽前公司,假以时日离职,大概率也会跟下一个公司吐槽现公司。

这样的员工即便业务能力再强,领导也是不会任用的,因为一个人是否具有基本的职场道德永远是领导最看重的。

有利益的地方就有纷争,职场的本质都是一样的,大家都是站在各自的立场,为了各自的利益博弈,并无对错之分。

只谈利益和事情本身,不谈恩怨与是非,这是一名合格职场人必备的职场素养。

2/前同事的隐私莫打听 职场尊重要保持

职场是以利益为导向的地方,过度探听同事隐私,会让对方甚至其他人感到被冒犯,自己也会显得很不职业化。

不谈论他人的隐私是对他人最基本的尊重。

王玲和组内的牛月是前同事,之前相处得比较好,关系比别的同事更近一些。

但王玲总是询问牛月的隐私问题,比如:和男朋友分手的原因是什么?最近涨薪了多少?以后打算在哪里买房等等。

最终,牛月不堪其扰,逐渐疏远了王玲,两人的关系变得疏离而冷漠,甚至连普通同事关系都不如了。

职场之中大家都是泛泛之交,只谈工作、不谈个人;只讲事实、不讲感情,是大多数职场人的共识,即便是有些交情的前同事,但也是同事罢了,最基本的职场尊重要保持住。

3/离职原因莫透露 冷静心态要守住

公司与员工从来都是双向选择的,员工但凡选择离职,肯定是因为某些不愉快的原因,要么是薪资低,要么是工作中受了委屈,这点职场人彼此都心照不宣。

一旦捅破了这层窗户纸,我们就成为了矛盾的挑起者、麻烦的制造者,在和同事进行沟通时,会不可避免地陷入到情绪化之中,这不利于当前工作的进行。

陆可今天新入职了一家公司,没想到隔壁部门的同事李颖就是自己的前同事,之前只是点头之交,这次却因为之前共同的经历而关系亲近很多。

聊天中陆可得知,李颖当时提出离职是因为不看好公司的发展,当时领导甚至提出了以给她加薪为条件进行挽留,但李颖仍旧选择了离开。

而陆可当时的离职原因就是申请加薪未通过,她这才得知原来领导当时如此区别对待两人,即便已经是过去的事情了,但陆可心理仍旧不是滋味,她在现在的工作中,对李颖总是带着情绪。

和前同事讨论离职原因,是一件百害而无一利的事情,无论真正原因是什么,都已经是过去的事情了,对现在的工作没有任何帮助,反而有可能引发彼此之间的猜忌和误解,对当下的工作造成困扰。

聚焦于眼前,努力于当下,保持冷静的头脑和坦然的心态才是明智之举。

如何与前同事进行交往是门智慧。如果能够处理好与前同事的关系,不仅能够维持住之前的职场情谊,还能够为现在的职场工作助力;反之,不仅当初的情谊荡然无存,现下的工作也会深受影响。

愿每一位职场人,都能够与前同事言谈间进退有度、交往中不卑不亢,在一切职场关系中做到游刃有余、泰然自若!

评论区聊聊,你有在现公司遇到前同事的经历吗?

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