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PIP成为大厂裁员新路数,职场人如何破招?
2024-05-15 09:46:08

来源:智联招聘

最近,不少网友表示,公司又开始小规模裁员,这次公司又有了新的花招,用PIP协议来逼迫员工离职,有将近500多个人因此而离职。

PIP全称绩效改进计划,是公司旨在帮助员工在特定时间内改善其工作表现的计划。

当员工的工作表现不符合公司预期或要求时,管理层会采用PIP指出问题所在,并提供改进机会。

如果员工在计划结束时达到预定绩效标准,便可继续留在公司工作;如果未能改善,就会面临纪律处分和辞退。

遇上公司启动PIP协议,不要惊慌失措、自乱阵脚,看清楚公司的出招套路,伺机而动、一举击破,才是正解。

1/PIP裁员前奏敲响     拒绝签字是第一步

当公司给你启动PIP协议的时候,拒签是第一步,也是重中之重。

如果你签字了,就代表你同意了公司的文件和制度,这时候公司如果想辞退你,就有了明确且正规的理由。

而且一旦走上仲裁和法律程序,签字就代表了你对自己不能胜任工作的自认。

所以,拒签是整个PIP中的前提和关键。自己的工作表现正常,就不能随意在协议上签字。

但如果部分公司使用强制手段,逼迫你签字,警告你如果拒绝签字,很有可能被认定为严重违纪,随后辞退你,这时候拒签就不是以不变之策应万变了。

此时可以提出同意签字,但是同时在文件内容存在异议的部分签署意见。

比如可以明确写道:

签字只代表本人收到文件,不代表本人同意不能胜任工作、考核标准的意见,但愿意遵守公司规章制度,配合公司绩效改进计划,并将签订的文件留存备份。

签署之后备份文件,并且记录签署时的人员和情况,以备后期一旦走向申述流程和纠纷可以作为证据。

2/PIP不过≠不能胜任工作     公司也有致命缺点

PIP的本质是想让职场人同意自己不能胜任工作,经过培训或者调岗之后依然不能胜任工作,最终辞退的路数。

但是要让公司证明已经转正的员工不堪胜任,可以说难上加难,几乎没有几个公司可以做到。

因为法律上对于员工不能胜任,是在于你是否完成了劳动合同中的规定。

但是当下大多数公司还是末位淘汰制度,这也是PIP在引进不少企业过程中不适用的漏洞之一。

在培训方面,法律要求公司的培训或者调岗达成PIP设定的指标和内容,但是很多公司都只是简单培训,没有量化目标、也没有考核的标准。

当公司和职场人走向劳动仲裁时,公司需要证明考核的目标是客观且可量化的,证明不存在恶意考核的情况等等,一系列的证明下来,没有几个公司可以做到尽善尽美。

因此PIP不过并不能证明职场人不能胜任,职场人在公司兢兢业业地工作,公司也很难拿出你不堪胜任的证据来。

3/如何破解     公司PIP套路?

1、“不认可”回复邮件,表明清晰态度

当职场人被强迫启动PIP协议之后,领导给你发邮件或者通知你尽快同意这样的PIP协议,此时首先要拒签纸质文件。

随后邮件可以回复:

“回复文件仅代表我对公司程序的尊重,但是不代表我同意相关文件中对我的描述。”

如果对方的PIP要求过高,或者就是故意想让你签署,不妨以PIP细则不合理为由拒签PIP,给对方最坏的预期,逼迫对方到协商谈赔偿金的流程。

职场人需要表达自己对PIP中不合规内容的清晰态度,在拒绝签字那一刻,就意味着站在了团队和公司的对立面。

此时保持一个强大的心态和清晰的头脑,不断和公司真诚沟通,平等说话,为自己取得更合适的权益。

2、备份相关证据,拿到主动权

在和领导以及管理层的谈话中,尽量做到录音或者视频留存相关的证据,拿到自己的主动权,倘若日后公司赖账拖延,也可以为劳动仲裁或者法律程序做准备。

在收到PIP开始,职场人就需要留个心眼,注意证据的收集,贯穿在工作的时时刻刻。

同时,职场人可以向公司提出自己工作安排、绩效考核的不合理性,以及质疑公司末位淘汰、低绩效考核的不合理性,在PIP中的目标和衡量标准不准确。

通过挖掘公司考核的不合理处,拿到自身谈判的主动权。

这个时候一切的工作和行为也都要合规,不要被对方抓到把柄,否则就失去了主动权。

3、等待单方面解除,拿到2N赔偿

PIP计划,说白了其实更是一个给员工“送钱”的计划,但是送钱多还是少,就全在职场人自己把握了。

本身业绩不好的职场人,可能因为PIP的压力就自己离职,公司就省去了一大笔赔偿经费。

而后公司可能会再用N、N+1-3来和其他职场人谈判,剩下屈指可数愿意仲裁的可以争取2N的赔偿金。

所以职场人在和HR、领导沟通过之后,如果对方公司依然不愿意松口,没有给出合适的赔偿金额,不妨等待单方面解除劳动合同,然后收集好证据之后进行劳动仲裁,并要求2N的赔偿金。

遇到PIP,也是考验心理素质的一场博弈,职场人可以根据自身情况定夺赔偿金的数额。有时离开这个环境是一种解脱,也是新的开始。

正直善良、努力工作的态度,再加上不存在法律意义上不胜任或者是严重违纪的情形,必然会驱动职场人有一个美好的未来。

愿每个职场人都一帆风顺,避免PIP套路!

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