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3招教你建立“职场结果型思维”,做有效努力!
2024-04-08 09:57:23

来源:智联招聘

公司项目部的张檐被裁员了,他是公司的老员工了,每天早来晚走,紧急的项目都是他在跟,经常加班到深夜。虽说能力一般,但没有功劳也有苦劳,没想到还是被公司无情辞退了。

职场从来都是只看结果不看过程的,“劳苦”不等于“功高”,没有结果产出的勤奋都不过是自我感动的表演。

要想摆脱“自我感动式”的职场假象,就要始终以结果为工作导向。

三招教你建立“职场结果型思维”,让你快速成为“高净值”职场人

1/目标制定 观全局

制定合适的工作目标是建立“职场结果型思维”的第一步。

在制定目标时,要将自己的业务放到整个公司的业务链条中。

判断在自己这一环节上,哪一个方向上的价值产出可以使整个公司利益最大化、可以最大程度地凸显自己工作的价值。

当个体和整体的目标一致时,才能产出最大化的价值和利益。

公司最近推出了一款新产品,产品部的建议是:先进行小规模的试售,根据市场反馈进行优化升级,然后再大面积推向市场。

可是,销售部的汪娜为了展现自己的销售实力,不顾其他部门的建议,盲目开拓新产品的应用市场,使得新产品在安全性能没有充分保障的情况下被大量售出。

没想到售出仅仅三个月,大量产品就出现了各种问题,公司不得不紧急召回,并对客户进行赔偿道歉,公司因此损失惨重。

如果把公司比作一艘船,那么我们每个员工就是船桨,只有所有船桨方向一致、协同作战,整艘船才能向前快速航行,每只船桨才能发挥出最大的价值。

2/目标拆分 可量化

合理拆分目标是建立“职场结果型思维”的第二步,可量化的工作目标能让我们有清晰的方向感,也更具有实操性。

目标拆分可量化,即:将一个庞大的、复杂笼统的目标,拆分成一个个具体的、数据化的、可实操的小目标,并且拆分可以是多维度进行的。

比如:

本月总目标是完成意向数据收集200条,那么具体的拆分方式可以是以下两种:

在时间维度上进行拆分,每周的完成目标是50条;

在完成方向维度上进行拆分,目前可利用的渠道平台有3个,按照其不同的数据收集能力,可拆分为A平台完成目标100条、B平台完成目标60条、C平台完成目标40条。

科学合理的目标拆分,可以帮助我们捋清工作思路,明确每一步的方向和策略,有效地应对挑战!

3/及时复盘 勤总结

及时复盘总结,是建立“职场结果型思维”的关键,它让我们忙而有效、保持对目标冷静和持续深度地思考。

日本北海道大学曾经做过一项关于蚂蚁的实验:

研究小组在一群蚂蚁周围放置一些食物,然后观察蚂蚁们的动态,发现了一个有趣的现象,大多数的蚂蚁都在忙碌地搬运食物,并且不间断地劳作;

而一小部分的蚂蚁却东张西望,走走停停,一副懒惰的样子,研究人员将其命名为“懒蚂蚁”。

之后,当研究人员把食物移走、放置在离他们较远的陌生位置时,原来勤奋的蚂蚁们立即乱作一团,不知所措。

而“懒蚂蚁”们则不慌不忙地四处寻找,最终带领着蚁群找到了新的食物地点。

“懒蚂蚁”们行为上的懒惰只是表象,实则他们始终在勤奋思考,保持对食物位置的观察,头脑清醒而灵活。所以,当目标位置发生改变时,“懒蚂蚁”们是首先的觉察者,且快速重新寻找到食物,确定新的搬运路线。

在职场中也是一样的,我们要养成及时复盘总结的习惯,这能让我们避免偏离目标、陷入无效忙碌当中,也能使我们在客观条件发生改变时,及时调整既定战略计划,保持战略上的灵活性。

工作中,我们在忙碌之余可以时常停下来观察、思考一下,比如:

目前的努力方向是否跟整体目标一致?

目前的策略是否有优化的空间?

我们是否需要调集其他部门资源进行支持?

在职场中,脚踏实地、埋头苦干的同时,也不要忘记适当地停下来思考和总结,保持高效努力、有效勤奋!

职场之中,素来以成败论英雄、以结果衡量价值。公司不会因为你的辛劳为你升职加薪,却会因为你没有做出结果而降薪辞退。

愿每个职场人都能早日建立“职场结果型”思维,在职场的竞争中脱颖而出,实现个人与公司的双赢!

评论区聊聊,你认为自己有“职场结果型思维”吗?

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